摘要：针对某一专业进行合理的专业技术职称评审工作，可以有效的提升职员的专业技能素养，同时也可以让企业存在一些合理的优良竞争关系，从而达到维护企业稳定发展的目的。本文从职称评审的概述说起，讲述了专业技术评审工作的实际意义，说明了目前我国专业技术评审工作存在的问题，并阐述了做好专业技术评审工作的主要措施，最后根据如何做好专业技术职称评审工作做了总结。
关键词：专业技术、职称、评审
引言：在进行专业技术职称评审的时候除了需要对企业发展做出合理考虑，还需要让工作人员在工作中保持一定的认真严谨的工作态度，具备专业素质的工作人员可以让企业的发展走向更加规范的轨道，在一定意义上是企业前进的必要因素。相关企业的工作人员进行的专业技术职称评审，需要在公平合理的基础上对整个评审结果保持公开透明化，这样就可以让工作人员用正常的眼光去对待产生的评审结果。
一、专业技术职称评审的概述
职称评审一般是由站在某一专业领域领先地位的专家对所从事专业人员进行资格评审，职称就是评审之后产生的客观公正的结果。不同等级的职称代表某一专业领域不同专业素质的人才，职称的评定是具有真实有效的性的，专业技术职称评审在一定意义上特指专业性极强的领域进行的职称评审，严格性和公平性是不容置疑的，一般来说专业技术职称评审对专业素质的要求是极其高的，但是参与职称评审的工作人员需要在其他方面也具备优秀的素质来达到职称评审的整体要求，这就需要工作人员针对工作以及生活中的各种不足进行改正，从而达到职称评审对员工各方面的要求。
二、专业技术职称评审工作的实际意义
专业技术职称评审工作具备很多现实性的意义，企业中参选工作人员会在合理竞争过程中不断提升自身的专业素质，从而成为对企业更加有用的人才，企业也需要适当的竞争力来加强企业的自身实力。
（一）提升参选人员的工作专业素质
专业技术职称评审工作，具备较高的专业性，随着时代的发展，专业性也在不断变化，为了让工作人员自身的工作优势得到发挥，且在职称评审结果出来的时候能够对自身有一个清晰的认识，工作人员会在参选过程中不断提升自己的专业素质，最终达到自我价值的实现和自身实力的表现。
（二）维护企业合理的优良竞争体系
在进行专业技术职称评审工作的过程中，可以起到很好的维护企业合理的优良竞争体系，企业内部只有具备一定的合理竞争力才能对自身实力有一定的提升作用，可以说，企业自身实力的培养与企业内部的合理竞争力有着密不可分的关系，两者之间存在着互利共生且缺一不可的关系特点。
（三）促进企业健康稳定发展
企业的发展需要遵循可观的发展规律，不能急于求成，也不能发展速度过于缓慢，这时候，在企业中开展专业技术职称评审工作会促进企业的稳定发展，工作人员为了获得适合的职称会对企业做出积极的贡献，工作人员积极的创造力和表现力是企业发展所不可或缺的因素，对于企业稳定发展有着十分重要的好处。
三、目前我国专业技术职称评审工作存在的问题
目前，我国由于部分法律条文与制度在细节上有一些欠缺，导致企业对于工作人员的专业技术职称评审陷入不完善的不规范的地步。一般来说，存在的问题一方面是企业本身针对专业技术职称评审的规章制度没有进行很好的规范与调控，导致企业在进行专业技术职称评审工作的过程中出现基础性的漏洞，这些漏洞，表面上对企业的发展起到的消极影响很难看出，但是长时间的制度不完善会让企业的发展面临巨大的威胁，所以将威胁消除在摇篮里，才是应该在专业技术职称评审工作过程中解决的问题，另一方面存在的问题可以从企业工作人员的自身配合来进行观察。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果没有合理的职称评审流程，就会加大企业的整体负担，这对于企业在进行评审的过程中，是足以影响政体评审结果的部分，我国企业需要从制度和规定中不断总结问题，并针对发现的问题找到合适的解决方案，从而对我国的专业技术职称评审工作起到推进作用。
四、做好专业技术职称评审工作的主要措施
目前，改善专业技术职称评审工作需要采取一定的措施，这些措施可以从企业工作人员自身说起，也可以从评审工作的流程说起，评审的结果要具备一定的保密性，切实考虑到工作人员的个人利益。
（一）提供专业技术职称评审的公平性平台
企业在进行专业技术职称评审工作的时候，需要提供专业技术职称评审的公平性平台，职称评审工作的公平与透明是十分必要的，只有让职称评审的工作具备了公平性，专业技术职称评审才是有意义的，企业中的工作人员匹配到与自身实力相符的职称，会拥有更高的斗志和工作积极性，企业的发展会随着工作人员工作积极性的提升而达到稳定发展的状态，企业能够在职称评审这一环节提供公平的竞争与参选条件，对员工的工作积极性就会起到间接性的影响。针对职称评审的理应公开的信息应该做到完全透明化的公开，让员工对专业技术职称评审的整体过程做到了解，员工根据所了解的职称评审信息，进行自愿性的报名参加，这样才是公平的体现。
（二）建立完善专业技术职称评审的流程制度
目前，我国部分企业的专业技术职称评审制度还不是很完善，导致工作人员参与的专业技术职称评审具有不全面不均衡的特点，这时候根据各个企业中存在的专业技术职称评审工作的问题进行及时的发现，并在过程中加以改进，让专业技术职称评审工作达到标准化的状态和规格。这对于工作人员工作环境的公平性也有一定的改善作用。在专业技术职称评审过程中，应该对保密环节和公开环节进行明确的规定，让工作人员切实感受到整个专业技术职称评审工作的有效性。
（三）做到评审结果透明化公开化
在专业技术职称评审的后期，出现职称评审结果的时候，企业需要对评审结果进行无保留的公布，这样，所有参与的员工都可以从中寻找到自身的问题，在之后的工作生活中也可以得到合理的改正。通过专业技术职称评审的工作人员也需要进行企业内部的公开监督与评审，这样，专业技术过硬的工作人员就不会被埋没，在企业中，专业技术过硬的工作人员可以发挥自身有效的作用，在企业中处理一些专业技术复杂的工作，为企业做出贡献。
（四）对于专业技术职称评审的结果进行入档归纳
企业需要在不同的时期进行不同时期的专业技术职称评审工作，这样才能让不同专业技术的工作人员在企业的作用发挥到最大，企业对于每一次专业技术职称评审结果都需要做好记录，并且要保证记录的完整性和全面性，这样在以后的调取和查找过程中就会较为方便查阅。企业中专业技术过硬的工作人员值得被保留和培养，所以企业将专业技术职称评审的结果记录在案是利于企业发展的举动和措施，企业可以培养专业技术较强的工作人员，达到企业人才管理的目的。
五、结束语
我国的专业技术职称评审随着我国社会的不断进步，在相关制度以及要求方面也在发生着不断的变化，一般来说这种变化是符合时代发展的趋势的，参与职称评审的工作人员可以借此机会提升自身的专业素质，职称评审在各方面都会对员工提出一些或多或少的要求，对于其他方面的要求，员工也可以在参与职称评审的过程中得到有效的提升。企业的发展离不开工作人员的进步，也离不开工作人员的共同努力，职称评审的结果是对工作人员的一种鼓励模式，多劳多得，付出就会有所收获，工作人员会在自身努力的过程中寻找到自身的价值，从而对企业实现持续性的高效性的贡献。
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论文作者:樊曜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/15
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