关键词：新形式；企业；政工工作；挑战；对策
引言
对于许多企业而言，经济效益被视为企业实际运作和政工工作的重要参考信息，但是实际上企业政工工作的是与意识形态的发展有关，正是因为政工工作的这种性质使得很多企业对政工工作作没有足够的重视。尤其是在新形势下的发展背景下，大多数的企业都已经改变了原本的经营管理模式，这更加增加了企业的政工工作的难度，所以要想做好相关政工工作，就必须解决政工工作与员工之间的矛盾，为企业建立一个良好的工作形式和企业文化，以便可以为企业决策实施提供保障，促进企业其他各项工作的开展。
1.1增强企业凝聚力
在新形式下企业要加强内部政工工作力度，了解并掌握企业员工的思想情况，对员工的思想转变动态能够及时调节，并针对企业的全体员工开展思想政治内容的学习培训，使得企业内部能够在工作中团结一心，培养员工的工作积极性及对企业的认同感，从根本上维护企业的整体利益，这不仅有助于提升企业的整体和谐性，同时也利于增强企业的凝聚力。
1.2保证企业的发展
企业内部的凝集力和新进的思想理念推动着企业的整体发展，企业要想在新形式下提升自身的市场竞争力，就要采用先进的思想理念，并加强企业的创新力度，从根本上确保企业能够走可持续性发展路线。
1.3构建企业文化
在新形式下企业开展政工工作，不仅能够更好的使企业构建自身文化精神，也能有效的推动内部员工整体进步，提升其思想文化理念。是的员工能够在工作中发扬积极主动性，用积极的态度来完成岗位工作，同时，企业的政治思想工作的开展也能够促使企业员工提升自身的工作能力，通过学习来提升自身的思想层面，进而为企业的整体发展贡献一份力量。
2新形式下企业政工工作面临的挑战
2.1对企业政工工作缺乏清晰明确的认识
现如今，在激烈转型的现代商业模式条件下，政工工作的重要性还不能被企业准确的理解。在社会主义市场经济体制下,国内的企业最终还是需要生存下去的。但是，目前大多数企业对这一事实缺乏清晰准确的认识，模糊的态度在很大程度上阻碍了企业政工工作的有效进行。并且，很多企业在进行政工工作时，只是象征性的应付了事，没有对其进行本质上的了解，这不但在一定程度上浪费了公司的财力和物理，也阻碍了企业的进步和发展。
2.2企业政工工作的体系不完善
为了更好的了解党的先进理论知识，充分发挥企业管理方面的引导作用，积极开展政工工作是企业长久健康发展的必要手段。然而，我们应该明确的一点是，只有企业创建的政工工作体系是合理的，才能让其更好的发挥其指导作用，从目前中国企业的发展状况来看，很多企业对政工工作还是不够了解，相应的工作体系仍然有待完善。除此之外，面对复杂多变的社会环境，企业在政工工作体系建立方面缺乏创新性和应变性，并没有将企业战略目标与政工工作相结合，影响了企业正工作的进行。
2.3企业对政工工作不够重视
在中国市场经济体制健全稳定的条件下，企业已经意识到经济体制改革的重要性。但是，对政工工作还没有被给予足够的重视，企业的精神文明建设工作还没有进行。在企业不断改进生产技术，创新生产设施的前提下，应该主动建立企业政工工作管理机制，从根本上改变企业政工工作的现状，促进企业健康发展。
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2.4政工工作者的专业素质不高
在进行企业政工工作过程中，相关工作人员的职业素质直接影响到政工工作的开展效果。也就是说如果从事企业政工工作的人员专业且素质低，就不能满足实际工作的需要。这导致许多政治工作者在工作过程中缺乏热情。他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，而一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管有很强的理论基础，但是仍然不能有效地解决实际问题。
2.5政工工作缺乏相关的学习和培训
随着各种中央法规的颁布，在新形势的时代背景下，企业政工工作变得越来越重要。要让基层机构形成紧跟中央思路的思想格局，就要积极做好基层工作者和领导的政工工作，另一方面在帮助企业提升生产能力的同时，也要确保企业在新的建设道路上实现更加稳定、快速的发展。但是，目前，我国企业员工的大部分政工工作的培训和学习只是一个应付的过程，并没有真正的达到良好的教育意义。这无疑会使基层员工忘记政工工作的重要性，导致实际工作时出现纰漏。
3新形势下加强企业政工工作的新思路
3.1深化对政工工作的认识
在企业内部确立党的绝对领导，神话对政工工作的认识，使得企业与党中央保持更好的联系。同时，在确保企业在党的绝对领导下进一步推行政工作作的进程，改变以往企业利益高于一切的思想，从根本上认识到企业政工工作的重要性，使企业能够有效的开展生产工作，如果存在消极负面的工作情绪，就会大大降低企业政工工作效果，使得企业无法进行正常的产品生产和市场营销。因此，只有在社会主义市场经济体制下根据党的领导，重点加强企业政工工作，才能实现企业的长远发展。
3.2加强政工工作体系建设
首先要改变经营管理者的思想认识，为建立完善的政工工作体系奠定思想基础。同时还要做好后续体系的完善工作，加强企业政工工作的推行进程，使得其能够顺利的开展并且效运行。其次要根据企业自身的经营管理模式，来制定合理化工作体系，创建符合条件的工作机构，根据各个工作岗位的职责进行明确分工。在进行企业政工工作时，要进行明确工作职责分工，有必要建立相应的监督机制和考评政策，以确保工作效率和工作质量。
3.3提高企业政工工作者的素质
企业管理者应重视提高相关政治工作者的素质。一方面企业可以选择高素质人才参加企业政工工作来提高企业政工工作者的素质;另一方面，可以加强政治工作者的培养，组织相关企业政工工作者进行定期学习，不断提高政工的素质;除此之外，我们还可以对政治工作者进行定期评估，确保基层政工工作的质量。
3.4加强对企业员工的培训和教育
企业政工工作的核心是员工，只有让企业员工充分理解政工工作的思想和内涵，才能确保相关政治工作的顺利进行。由于不同企业的性质不同，员工素质也存在很大的差异，所以实际的工作效果也不尽相同。为了充分发挥以人为本的现代政治工作原则，企业必须从培养员工的素质和能力入手，定期组织相关培训和讲座，充分讲解中央政府相关政策决策和与行业相关的政治文件或法规，并且要求员工在实际工作中贴近并遵循党的政策。只有全面提高员工的党性和政治意识，才能使企业政治工作发挥更大的作用。
结语
综上所述，面制度这种新形势下的政工工作，企业要想长久的发展下去，离不开政工工作的支撑，在市场竞争激烈的今天，企业必须充分认识到政工工作的重要性，保持基本的发展动力，创新发展形式，以便占据有利的发展条件。同时还要加强相关政工工作人员的素质培养，以便更好的为企业提供服务。
参考文献：
[1]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师,2018.
[2]郑丽.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代企业文化,2017(6):71-71.
[3]李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化,2018(11).
论文作者:夏红霞
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第38卷15期
论文发表时间:2019/11/20
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 工作者论文; 素质论文; 《建筑实践》2019年第38卷15期论文;