摘要：当前，我国经济社会发展步入新常态，正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的频发期。国有企业作为我国国民经济的主力军，国企工会组织如何发挥作用，创新工会工作机制体制，更好地提升国有企业实力，是每一个工会工作者必须深入思考和探索的问题。本文结合企业实际，就此问题谈几点粗浅的看法。
关键词：国有企业；工会工作；创新
引言
在当前新时期背景下，国有企业工会政治建设工作面临着很多新挑战和新问题，特别是信息时代，社会环境的多元使得职工思想表现出复杂化和多元化的特点。要想加强国有企业工会政治建设工作，需要不断完善工会运行机制和工作制度，从而有效提升企业综合经济实力以及内部凝聚力。
1工会在国有企业发展中的重要性
党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。（一）工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。（二）工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。
2国有企业工会工作创新的思路
2.1坚持以人为本的理念
政治建设的主体和对象是人，其归宿同样是人，所以要想更好地开展国有企业工会政治建设，就必须始终坚持以人为本的理念，以职工为中心。这就要求工会合理地处理好国家、企业以及职工这三者的关系，不仅仅需要关注职工某段时间的思想动态，同时还得根据职工的实际情况将个别和一般有效地结合起来。工会政治工作的对象是职工，所以要求加强和职工的交流沟通，以便更好地了解和熟悉职工，知道他们的诉求、困难以及所思所想，这是政治建设工作顺利开展的必要前提。坚持以职工为中心主要是指在日常工作中，真正做到关心职工和尊重职工，帮助他们树立正确的三观，通过各种措施激发他们的工作积极性，从而为国家和企业做出更大的贡献。
2.2积极进行工会工作制度的完善
完善国有企业工会制度的主要目的就是提升内部所有职工的思想道德以及政治意识，而完善的工作制度制定必须得有所有职工的一起参与，充分发挥自身的监督作用，只有这样才能够保证工作制度的民主化、科学化以及合理化。除此之外，还需要通过民主参与的模式，使得职工多方面参与到工会政治建设工作中，使得职工清楚地认识到政治建设工作的重要性，感受到自己在企业发展中的作用和重要地位。全体职工一起参与，必定能够极大地提升工会制度的执行力，最终达成理想的政治建设效果。最后就是在职工代表大会开展过程中，还需要将职工的主角地位充分体现出来，要求职工代表大胆说出自己的看法，并且还需要代表其他职工说话，真正展现出职工在国有企业中的主人翁地位，更加积极地为企业发展做出贡献。
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2.3加强国有企业工会的队伍建设，提高自身职业素质
新形势下国有企业工会的重要作用日益凸显，对工会人员的工作要求也越来越高。企业要加强对工会队伍建设的重视程度，健全工会的工作机制。工会工作人员要切实转变工作作风，提升自身的服务意识和管理能力，全力完成工会工作。同时要积极探索新的工作方法，加强学习，拓新服务机制，做到与时俱进，提升自身的能力水平。为企业职工 “办实事、办好事、 解难事” 是工会工作的根本原则。 提高企业职工对工会重要性的认识， 并不断提升企业职工对工会的信任程度， 通过走访、 座谈、 网络等渠道深入到群众中去， 充分了解职工的需求和思想动态， 对于职工反映的问题，要及时给予解决， 有针对性地做好思想工作，让工会真正成为职工可以信赖的职工之家。 高强公司每年通过开展职工幸福指数调查， 关注职工对工作和生活满意程度， 努力提升职工幸福指数。维护职工权益是工会工作的第一要务。 国企工会要广泛代表广大职工参与企业改革政策的制定和实施， 推动企业完善以职代会、 厂务公开、 集体合同等为主要内容的民主管理制度体系， 以一线职工、 困难职工为重点群体， 旗帜鲜明地维护职工合法权益。 工会要与企业经营管理层共同制定既能促进企业发展又能给职工带来利好的各项政策制度， 并监督各项提升职工利益政策或者工作的落实。
2.4加强自身建设提高工作水平
优秀的干部团队是保证各项政策落实的基础，更是促进各项工作顺利开展的根本。建立完善的干部考核、任用制度，把年富力强，党性强、品质好，有事业心和责任感的同志充实选拔到工会岗位上来，不断推进工会干部的职业化和社会化。工会干部不仅要对国家政策、企业制度有充分的了解，也要对心理学、法学等进行系统化的学习，做好职工的知心人，促进企业良好发展。在当前市场竞争越发激烈的形势下，国有企业要想获得发展和进步，国企工会工作要顺应时代发展潮流，跟上时代发展步伐，不断创新工会管理工作机制，增强工会宣教力度，将基层职工的切身利益作为工会各项工作的核心，提升基层职工对企业的信任和依赖，充分认识到工会的重要性，更加积极主动地参与其中，为推动国有企业生产经营工作的有序开展奠定基础。
2.5找准政治建设工作的切入点
要想使得工会政治建设达成最为理想的效果，就必须得找准建设工作的切入点。在当前背景下，国有企业不仅仅需要加强重视内部职工队伍的建设，做好队伍的政治思想建设工作，同时还得维护职工的切身利益，促使职工更快地和企业文化相融合，使得职工清楚认识到自身利益和企业发展之间的关系。除此之外，工会在日常工作开展过程中，还需要加强和文化建设部门之间的合作，这样能够促使工会组织更好地开展政治建设工作，使得企业文化和职工思想更好地融合。例如在“工会纪念日”活动的开展过程中，工会人员便可以合理地利用单位多媒体室，搜集以及整理工会发展历程中各种活动的视频和照片，将其制作成为视频进行播放，使得职工能够回忆往日的美好时光，通过这种活动，不仅仅能够让职工感受到集体的温暖，同时还能够感受到关爱和尊重，进而有效提升职工的工作积极性，充分发挥出政治建设的作用。
结束语
总之，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。借助新形势下的发展机遇，我们要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。
参考文献
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论文作者:史晓云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
标签：职工论文; 工会论文; 国有企业论文; 工作论文; 工会组织论文; 政治论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第14期论文;