摘要：电力企业的文化建设就如巨轮建设时船骨的焊接一样，对于企业来说的具有十分重要的基础性建设作用。企业的文化建设的好坏影响着企业的经营理念是否完善和管理结构是否科学，企业文化建设关乎企业的长远发展。电力企业的党建工作上述同样的例子来说就是巨轮的指南针或者国旗一样，对于企业的发展方向指明道路，避免站错位、走错发展方向，是保障电力企业发展的核心工作之一。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设
1电力企业党建和文化建设的融合点
从字面理解意思来看，党建文化和企业文化两者之间似乎并不存在着表面或者本质上的区别。但换个角度，站在企业的发展职能来说，党建工作和企业文化对于企业来说存在着许多的融合点和相同之处，都最终服从和服务于企业的发展。一方面，党建和企业文化的铸造都是在做人的工作，工作对象都针对电力企业的内部员工。包括组织员工、协调员工、动员员工、尊重和理解员工，处理和协调好电力企业的员工之间的人际关系，将员工工作融入到企业的核心工作中，提升员工之间的凝聚力和为企业着想、服务的思想意识，保障内部员工的稳定，最终是旨在维护企业的经济效益。另一方面党建工作和企业文化都是致力于企业的意识形态工作，通过党建工作的开展，稳固企业的精神文明工作，党建工作为企业文化的发展指导思路、提供思想动力，党的正确引领是文化工作正确开展的前提。
2电力企业党建工作引领先进的企业文化
2.1发挥党思想政治工作的核心作用
通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重。这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为。
2.2探索党政治思想工作建设的新途径
只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步。党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。
2.3找准党建工作与企业文化的结合点
如果想要实现电力企业党建建设与文化建设的共同发展，就必须找到党建工作与企业文化的结合方式。对于电力企业的党建工作以及企业文化来说，只有不断探索二者之间的结合方式，才能使得企业文化与电力企业党建工作能够实现完美融合，促使二者共同进步。
3电力企业党建工作在企业文化建设中的问题
3.1党政工作的引领作用不强
对于企业文化建设来说，只有起到引领性作用的党建工作才能促进企业的发展。由于目前很多电力企业的党政工作引领作用不强，没有对其进行有效的发展，这就使得企业文化的建设受到了严重的影响。因此，在电力企业的文化建设过程中，政党工作的引领性作用没有得到充分的发挥。
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3.2文化建设与党政建设工作的疏离
现阶段，虽然有些电力企业已经认识到了做好党建工作对企业未来发展具有积极的影响，但是在具体的工作过程中，还是未能将其落实，造成了各自为营的局面。为此，目前必须解决的一个问题在于，如何协调好企业文化建设与党建工作之间的关系，使得既能实现思想文化建设又能促进党建工作。
4电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
4.1进一步完善电力企业文化建设中的党政工作
党建工作人员只有做好党建工作建设，才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感，让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。另外，还有利于员工树立正确的人生观、价值观，使得企业更具凝聚精神，进而不断为企业文化建设添砖加瓦。
4.2和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系度
企业文化建设的发展，需要在一个和谐的环境中进行，才能更加有利于当代电力企业的党建工作。如果企业的发展氛围一直都是和谐向上的，那么党建工作建设与企业文化建设将会很好的融合在一起。这是由于二者之间是相辅相成、对立统一的关系。如果想要将两者的作用发挥到最大限度，只有建立一个和谐的氛围，才能使得电力企业实现更好、更快的和谐发展。通过两者之间的相互融合，可以提升企业内部之间的凝聚力，促使企业更加和谐、稳定的发展。对于电力企业来说，未来如果不想被时代所抛弃，那么就必须使得自身内部的文化建设能够实现和谐发展。因此，这就要求党政人员应当结合具体的实际情况，为企业文化建设营造一个和谐的氛围。
4.3凝“书香之气”，增强文化底蕴
开辟党员活动室、图书室、荣誉室、员工活动室等文娱阵地；悬挂经典励志的字画，提升干部员工文化品位，营造浓厚的文化氛围；成立“书友会”，开展“读书、明理、修德”主题活动，定期开展读书交流，培养员工读书学习好习惯，勤学善思，学思践悟；强化教育培训，积极为干部员工创条件、找机会、搭平台，开展以考促学、小课堂培训、师带徒、岗位练兵比武，鼓励干部自学，积极参加职称考试，让干部员工以只争朝夕的紧迫感和使命感勤学不辍、进步不断，形成崇尚知识，热爱学习的良好风气；利用道德讲堂平台，开展“身边人说身边事”“宣讲榜样事迹、向榜样学习”等活动，提振干部员工精气神；打造“企业文化走廊”，在各楼层的楼道悬挂宣传展板，设计制作美观大方、简朴实用、和谐温馨的墙体文化，内容涵盖古今名言、廉文警句等方面，美化办公环境，让干部员工更好地接受文化熏陶，发挥文化引领示范作用。
5结论
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
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[4]麦其琳.新形势下电力企业党建工作探讨[J].企业改革与管理，2018（01）：182-183.
论文作者:王峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/18
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