如何充分发挥党建工作作用，激发党组织和党员作用，为中心工作保驾护航，是党务工作者必须思考和面对的课题。本文指出了党建工作融入中心存在的主要问题，并就如何有效避免这些问题进行了具体的实践，提出了几点体会，对党建融入中心、促进中心有一定的借鉴意义。
党建工作融入中心的实践与体会
◎秦亦平
党的十九大以来，党要管党、从严治党的目标越来越明确、要求越来越具体、考核越来越严格，加强基层党组织建设刻不容缓。国有企业是国家改革发展的奠基石，是我们党工作的重要阵地，国有企业党组织始终与党中央保持高度一致义不容辞，面对新的情况、新的要求，如何推动国有企业党建工作与中心工作深度融合，不断发挥党建工作作用，推动中心工作的完成，从而达到国有资产保值增值的目的，是基层党务工作者必须实践探索的课题。本文以某国有企业基层党支部党建工作与行政工作深度融合为例，阐述了党建工作融入中心的方式方法以及体会思考。
影院界面展示了城市影院列表，用户可以根据对区域的选择以及影院品牌的选择进行影院查询结果的筛选。筛选功能是通过对Ionic框架的Select组件自定义样式实现的。
一、当前党建工作融入中心存在的主要问题
历年来，国有企业基层党组织努力探索党建融入中心方法，紧密结合单位实际和工作目标，设计和实践了系列发挥党建工作作用的载体，充分发挥党组织保障作用和党员的示范引领作用，为中心工作的顺利完成提供了坚强的保障。但客观来讲，由于对党建工作的认识不清晰、党务工作者能力素养等有差距，党建融入中心仍然存在不少问题，主要表现在：
一是认识上的差距。认为行政工作是硬指标，而党建工作是软任务，只要搞好行政工作，一俊遮百丑，党建工作可有可无。而且认为党建工作形式较多，花费过多的精力和人力物力，往往费力不讨好，没什么作用，反而影响了中心工作的顺利开展。因此在这种思维的影响下，个别党务工作者和行政干部，对党建工作开展存在认识上的偏差，心底里面存在不开展或者少开展党建工作的思想，导致党建工作作用不明显，党的要求没有很好的落实，党组织作用也得不到体现。
某大型国有企业下属基层单位党支部，现有党员10人，其中在岗党员6人。近年来，随着国有企业不断深化改革，该单位人员和业务也发生了较大变化，业务职能也进行了重大调整。面对这种变化，党支部坚持将党建工作融入生产经营和改革发展全过程，把党建优势转化为发展优势、把党建活力转化为发展活力，努力实现党建工作与中心工作同频共振、互促共赢。
学习仅仅是计算机科学中的一个专门术语，用更为严格的数学语言来说，学习即是统计的意思。机器学习，简单地说，仅仅是利用计算机这个平台，利用统计学的方法，去对数据集进行分析与归纳。现代个性化的推荐系统便是机器学习中的一个重要的主题，也是我们日常生活中较为熟悉的一个机器学习的贴切的例子。推荐算法是推荐系统的核心所在，一个特定的算法本质上就是一个计算的过程。推荐算法的计算主要来自于数学中的线性代数与概率统计，其中一个核心的概念，便是矩阵。
不久前，中国地质调查局北京探矿工程研究所利用自主研制的海域砂层取样器TKS[CD*2]1，在三亚海域成功完成砂层取样作业。
二、党建工作融入中心的实践
二是方法上的差距。有些基层党务工作者，由于缺乏系统的学习党的理论、党的知识，对单位工作实际研究了解也不透，导致开展党建工作时，习惯于上级要求做什么，就干什么，不会结合单位实际，设计党员易于参与、乐于参与的载体，没有广泛的征求群众意见建议，制定具体明确有效的工作措施，导致党建工作流于形式，缺少方法，作用就更难保障。有些基层党务工作者本身认为党建工作只要搞些活动就行，具体采取什么方式，将党的要求落实到具体工作中，不清晰不明了，久而久之，党员群众对党建工作也存在缺乏获得感和认同感。
四是绩效评价上的融入。不断优化绩效管理体系，在全员绩效考核中引入关键绩效指标、重点工作任务、服务满意度评价等内容，这项工作将党员的量化考核、民主评议有机结合起来，将党员责任区履职情况、定点联系作用发挥情况等纳入绩效考核范畴，形成个性化（党员与非党员）标准、一体化（业务工作与党建工作）考核的绩效评价体系，激励党员当好表率，树起旗帜。
三是工作运行上的融入。严格落实支委班子成员"一岗双责"，明确支委班子成员的党建责任，形成了齐抓共管的工作局面，改变了过去支部书记唱独角戏的状况。对于涉及群众利益的问题，坚持先上支委会讨论议定，再广泛征求群众意见；先统一党员骨干的思想，再发动党员骨干做好群众工作，有力地保证了各项改革和利益分配稳妥推进。在单位具体改革和全员竞争上岗，单位人员、岗位、薪酬调整涉及面都比较宽，但队伍整体保持了稳定。
二是目标管理上的融入。完善了支委班子议事制度，坚持支委会既议支部工作，也议业务工作，在充分讨论的基础上找准重点，形成每月支部工作和业务工作的清单，并分解落实到人头，工作目标和工作责任更加清晰。完善了班子成员和党员定点联系班组制度，定点联系人既有业务工作的目标要求，也有班组建设和队伍建设的目标要求；既要反馈业务工作中存在的问题及对策，也要反馈员工思想上存在的问题及对策。
三是机制上的差距。在具体实践过程中，很多基层党组织都制定了相应的配套措施，明确了党建工作职责、方式方法等，但由于缺乏制度体系宣贯，加强党务工作者的培训教育，很多制度没有很好的落地生根和贯彻执行。在如何保障党建工作融入中心方面，缺乏必要的考核办法和经费保障，没有加强工作的过程督导，挖掘典型，分享经验，从而难以保障党建工作融入中心效果。
党建工作融入中心工作单位党政领导之间首先要有思想上的同频，然后才会有目标上的同向、行动上的共振和绩效上的互促，"一岗双责"、"双向交叉任职"在理论和实践上才能走向深入。
一是做到思想认知上的融入。以落实管党治党责任为关键，按照"融入中心，进入管理，迸发活力"的要求抓好支部建设，推动基层支部担负起团结带领广大员工更好建设优秀企业的重任，这是现阶段上级党委对支部工作的新要求、新期望。为此，党支部着力增强建设优秀企业的引领力，提出了"一个转型"即以业务操作为主转型为以业务监督和业务技术支持为主；"三个升级"即人员素质升级、基础设施升级、管理效能升级的奋斗目标，通过点点滴滴抓落实，时时处处抓引导，统一了队伍思想，单位干事创业的氛围日益浓厚。
三、党建工作融入中心的几点体会
其次，提升路基养护管理效率。一方面，要求提升养护人员专业水平，并确保人员能够定期对路基加以检查，如发现路基路面出现鼓包、车辙以及裂缝等现象必须及时对这些区域进行检查和维修，并加强养护力度，对于维修后和其他正常区域进行有效维护，同时及时对维修区域、维修面积、养护次数、时间等加以记录，为日后的养护和施工留下资料；另一方面，翻浆现象存在一定季节性，为此必须在春、夏两季内增加养护次数，加强对地下水位的检测和控制，如发现有翻浆现象应对该区域立即进行维修和施工处理，提升路基质量和公路使用效率。
一是要探寻关键点，树立新思维，是党建促进中心的先导。思想决定行动，行动决定结果，因此思想认识是党建工作融入中心的关键。在思想层面上必须厘清基层党建工作定位要求、基层党建工作目标以及价值体系，要通过"三会一课"、民主评议党员、组织生活会等方式教育党政领导和广大党员，了解党建工作为什么，怎么做，怎么更好的推进中心工作，这样才能得到上下的一致认同。同时基层党建工作也要适应新形势发展要求，树立党建促进中心出成效是检验党建工作效果的重要条件，不断转变重活动、轻实效的局面，不断展现党建工作新动能新作为。
二是要找准着力点，构架党建融入中心的载体。要针对中心工作的要求，组织人员进行分析研讨，找准党建工作的着力点。要结合党建工作实际和党员自身特点，找准中心工作的重点难点，制定党员发挥作用的具体措施，通过党员带动，群众参与，保障中心工作的顺利开展。党务工作者要力戒对中心工作不了解，对自身队伍不清楚，瞎指挥，瞎部署，没有头绪，没有目标，这样做党建工作会起到适得其反的作用。
三是要明确责任分工，夯实党建工作融入中心的顶层设计。必须从上而下，建立抓党建促中心的具体制度，明确领导人员抓党建促中心"一岗双责"职责，列出工作任务清单，保障工作落实。党组织书记要亲自抓，亲自部署，扛起管党治党主体责任，班子成员要分管抓，分头抓，形成层层抓党建、事事促中心的良性循环。要通过定期检查、定期汇报等方式，了解党建工作促进中心开展情况，挖掘正反典型，宣传典型经验，营造党建促中心浓厚氛围。
但是我想说，当初我们想留在北京都不可能，因为没有全国粮票。那个时候没有全国粮票，想到外地飘不可能，我的很多同学都是30岁以后，背井离乡，放弃家里温暖的被窝和孩子关切的目光到北京来闯荡和流浪的。而现在毕业了以后就可以在北京闯，当然有很多的抱怨，每天坐地铁、蚁族等等。我当初实习的时候，我在广播学院，离城里很远，那个时候没有地铁，我为了不挤公共汽车，早上五点多钟，要赶老师的班车去广播电台实习，我经常上了车就睡着，然后车一停就下去。结果有一天，莫名其妙的这辆汽车中间停了一站，我看也没看，因为车一停就下去了，车走了，我才发现没有到目的地。那一天，我悲从中来，比你今天要绝望得多。但是都走过来了。
四、结语
党建工作融入中心是常抓常新的课题，党务工作者必须高度重视，深刻领悟，不断巩固好经验，吸收好做法，在自己的责任田上不断的实践摸索，形成一套抓实党建促中心先进做法，在完成上级党组织工作要求的同时，确保党建工作取得扎实成效。
（作者单位：中国石化股份有限公司长岭分公司计量中心）
作者简介： 秦亦平，男，本科，政工师，主要从事党务管理、计量专业管理工作。
标签：融入中心论文; 党建工作论文; 党务工作者论文; 有效避免论文; 几点体会论文; 实践与体会论文; 党组织和党员论文; 保驾护航论文; 中国石化股份有限公司长岭分公司计量中心论文;