摘要：本文以现代船务行业的构成因素和相互关系、船舶管理的现状分析为切入点，并以此为依据，提出加强科学化管理、加强船员队伍的建设、积极引进高素质、高技能型人才、航运业对于经济整体发展具有重要意义等几方面重要举措。希望我国船舶事业的发展，能够更加注重科学化管理，制定与实际相符合的发展目标，在对船舶设备、人员管理、维修工作的管理，员工能够提升自身综合素质，为今后建立科学化的船务管理体制创造条件。根据国内外最新的船务结构和船舶管理方式分析，我国船务工作的开展，要格外重视科学化的管理方式，为今后船舶事业的可持续发展提供重要依据。
关键词：船舶管理；科学化管理；发展趋势
引言
我国船舶管理事业发展速度较快，对于促进国家经济发展具有重要意义。但是在科学化的管理过程中，船舶技术的更新、种类的增多问题等日渐暴漏。企业和政府要重视科学性管理，要积极引进先进人才，要求管理人员要具备丰富的经验和高超的技术水平，这对于未来航运业的发展具有较大的推动作用。本文围绕船舶科学管理的重要意义和存在的问题展开了具体的分析，希望管理人员能够结合实际实际生活，在促进船舶事业发展的同时，能够促进社会主义现代化建设。
1现代船务行业的构成因素和相互关系
1.1现代船务行业的构成因素
在船舶管理科学化的研究过程中，首先要分清楚目前国际上船务行业的复杂构成，通过对船务构成进行正确的梳理，就可以准确的认识国内和国际船舶管理。船务行业的构成包括：船东（拥有人）、管理公司、租船人和律师等。
1.2现代船务行业构成因素之间的关系
（1）船东是船只的拥有人，要与船舶管理公司进行有效合作，当然在此期间可以与多家公司进行合作，一旦有多项选择的时候，可以进行比较选择，便于增加经济效益。
（2）所有的租船人要直接与船东进行沟通，商议租船的价格、时间等问题。
（3）管理公司旗下包括了像律师、会计、专业经理人等，这样在于船东合作时，发生冲突矛盾，能够按照法律程序和规章制度执行，保障资金和合作关系的安全性。
（4）船东在各个关系中占据主体地位，管理公司和租船人之间都是相互合作，共进退的关系。在协调这几方面因素后，才能向市场进行有效运输，促进经济发展。
2船舶管理的现状分析
2.1船舶管理方式缺乏创新
目前，国内形形色色的船舶管理公司在管理方式上都过于陈旧，缺乏创新精神。在船务行业的构成上来看，国内的船公司，船东与管理人士互为整体。船公司从紧紧拥有单只船到可以拥有数百只船队的公司，无论是否能达到理想的规模效益，各个部门的设置都非常全面[1]。这样的经营形式会导致，船公司不能合理的适应管理机构的要求会有很多复杂的问题产生，久而久之会致使管理水平下降，经济损失严重。在国内很多大公司在人员分配方面也存在问题，具体表现在人员的浪费上。各个部门之间分工不合理，很多员工的工作量过大，不利于工作的顺利开展，导致工作效率过低，降低员工积极性，影响整体经济效益。
2.2船舶公司员工职责分配混乱
在公司内部的运作管理上，很多公司对于员工的职责分配混乱，缺乏明确规定。
例如：在机务技术管理方面，机务报表的总结过于表面，考核方式过于随便；在船员技能培训方面，小规模的公司，没有额外的精力和资源对员工进行培训，大部门的精力都是放在寻找替班船员上，在员工资源分配上存在较大问题[2]。很多船员没有专业的技能培训，技术能力无法提升，就会导致船舶造成意外事故的发生，运营情况得不到有效保障。
3船舶科学化管理的重要举措
3.1加强科学化管理
科学化管理最重要的解决方式是船舶公司的管理途径和保障支持板块的实现问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这个问题不单单只是船公司管理人员需要解决的问题，也是验船机构所研究的重要命题[3]。加强船舶科学化管理的目的就是能够合理分配公司资源，希望在高标准严要求的状态下，能够促进船舶事业的可持续发展。科学化的发展离不开完善制度的规范，因此船舶科学化发展的过程中，要合理制定完善的制度，确定发展方向，要有针对性的对管理方式进行调整，进一步满足经济发展的趋势。
3.2加强船员队伍的建设
船舶科学化管理的首要任务是要加强对船员队伍的建设，提升专业技能。船员是船舶科学化管理工作的第一执行者，船员的综合素质和专业能力，对整个船舶管理行业的发展具有重要的意义。在工作空余时间也要积极组织团队建设，稳定“军心”的同时，能够有效的增强团队协作能力，形成足够默契，有助于船舶事业的稳步发展。
例如：可以在全国各地，设立船舶各个阶层员工的培训基地，可以与国际知名的一流培训机构联合办学，引进他们的培训模式，其目的主要做到高标准严要求，让各阶层船员定期到培训机构接受培训，在加强业务技能培训的同时，还要增加职业素质教育和心里教育。这样在更加注重基层员工技能的同时，也对船舶员工的技能进行考核和检验。这样有利于提升船舶员工整体的综合素质，为今后船舶事业的发展奠定了基础。
3.3积极引进高素质、高技能型人才
随着时代不断的发展变化，船舶管理也越来越朝向专业化方向前进。因此，管理人才的引进发挥着至关重要的作用。对管理人才的要求，既要有丰富的工作经验，又要能够将理论知识与实际操作相结合。专业的管理人才，要精通外国语言，熟练掌握知识结构，敢于创新，这样对于今后船舶科学化管理的发展具有重要影响。
企业在引进高素质管理人员的同时，也要强化基层员工的能力。具体表现在：管理人员要加强对船舶各领域的了解和学习，不断完善自身技能，对于促进我国船舶事业的发展具有重要影响。
例如：
（1）要求员工必须具备专业的技能证书，这样才能顺利的开展工作。多吸收一些有着丰富船舶管理经验的船长、轮机长到公司的管理岗位，他们既有一线工作经验，又有与国际各方交流的工作的经验，而且对国际的先进做法也了解更多，能够更好利用科学的和先进的技术，对于提升船舶高质量高水平的技术具有重要帮助意义。
（2）公司要大力推进、支持船舶自检、自修工作，并鼓励船员勇于创新，大胆创新；同时提高扩大自修额度，提高财务支持力度，让船员在工作中得到实惠，最大程度上为船舶争取利益，对于船舶事业的发展发挥着重要作用。
（3）增强各个部门间的协作能力，加强沟通，信息互通、共享，加快工作效率，促进船舶事业的全面发展。
3.4航运业对于经济整体发展具有重要意义
无论是主管企业还是政府单位，都应该重视航运业的发展，在实际运作中，要给予航运业一定的优惠政策，不能只是在形式上敷衍，在实际工作中缺乏重要行动。
例如：在税收、资金、管理方式上等。政府和主管企业，要将航运业的实际情况与未来的发展方向相结合，确保我国航运业的稳步发展，能满足世界船舶经济发展的需求。
结束语
综上所述：随着社会经济不断的发展，我国船舶事业也越来越强大，但是在科学化管理方面还存在一定弊端。管理人员要不断的提升自身素质，加大力度培养高素质高能力员工，为今后船舶事业的可持续发展创造条件。船运业的发展对于我国经济发展具有重要意义。本文结合了船舶科学管理的现状和建议进行分析，希望管理人员要集合实际状况，制定有针对性和科学性的管理方式，带动船舶事业更快发展。船舶管理单位，一定要注重船员技术能力的提升，使我国船舶事业更加接近世界船舶水平，对于我国经济文化水平的发展具有重要的推动作用。
参考文献：
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[3]聂鑫，王鹏志，王兆国，徐华源.船舶备件管理系统及开发分析[J].船舶物资与市场，2019（05）：60-61.
论文作者:孙烟生
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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