用责任和担当下好老干部工作“一盘棋”
中共忻州市委常委、组织部长 王建廷
做好新时代老干部工作，既是老干部工作部门的主业，更是组织部门的主责。这里，围绕如何强化政治自觉、有效履职尽责、提升服务质量等问题谈一些认识和做法。
在政治站位上立高谋远
站位高度，决定担当的程度。落实老干部工作政治责任，必须首先解决好认识和态度问题。
首先，市委怎么看待？老干部是党执政兴国的重要资源、事业发展的重要力量，也是优良传统的实践者和传承者。忻州市委自觉对标新时代老干部工作的新思想新要求，始终坚持把老干部工作纳入全市工作大局统筹谋划，建立“六个一”工作机制，每年听取一次汇报、召开一次情况通报会、组织一次领导组协调会、安排一次党性教育、部署一次观摩活动、开展一次集中走访慰问，用心用情用力服务老同志。特别是每年一次的老干部情况通报会，四大班子相关领导全部参加，当面听取意见建议。省人大常委会副主任、市委书记李俊明强调，“这个规格不能降”；市长郑连生也多次要求，“老干部待遇要就高不就低重点保障”，受到老同志交口称赞。
其次，组织部怎么对待？做好老干部工作，组织部和老干部局负有共同使命、担当和责任。市委组织部坚持“三个始终”：始终把老干部当作干部队伍的特殊群体。2016年，我到忻州上任的第一次公开活动，就选择在老干部“两学一做”学习讨论现场，跟大家交流互动，并明确表态“组织部不仅是党员之家、干部之家、人才之家，更是老干部温馨之家”，让老干部归属感明显增强。始终把老干部工作当作组织工作的有机组成部分。将组织工作与老干部工作一起部署、一起推进、一起考核、一起交账，既发挥了组织部靠前指挥、统筹协调的作用，也增强了老干部局抓落实的底气。始终把老干部工作者当作组工干部队伍的重要力量。标准上同等要求、培养上同等重视、使用上同等对待，连续几年，两支队伍经常联手举办知识竞赛、主题党日、迎新茶话等活动，形成有急互应、有难必帮、资源共享的“一家亲”心理认同和情感认同。
其三，工作部门怎么善待？党委满意和老干部满意是检验老干部工作是否过硬的标准。市、县老干部局把服务老干部作为崇高事业、神圣使命，像长辈一样敬重，像小孩一样呵护，主动当好“勤务兵”“保健员”“理疗师”，诠释了“老吾老以及人之老”的传统美德。2016年底，市委老干部局被评为“全国老干部工作先进集体”。
在工作推进上破题出招
关于这本《牧师也爱茶》的小书，李路军认为，从牧师的角度看，引入茶道，对基督教显然很有好处。“因为牧师不喝酒不抽烟，我们生活里面没有这些东西；但我们可以喝茶，喝茶也比较养生。所以，我们把中国的茶道引入基督教。”
一是实现组织全覆盖，引领团队活动。适应老同志活动由个体性向群体性、自发性向自觉性的转变，着力发挥党组织在老干部活动中的政治引领力、群众组织力和社会号召力，制定了老干部党组织建设3年规划，借助“地缘”“趣缘”“业缘”，建立团队支部62个、流动支部27个、网宣支部23个、社区支部53个、农村支部48个，每年打造10个标准化活动场所和10个“三基建设”示范点，实现了党组织全覆盖和活动经常化，为老干部展示才干、发挥作用提供了平台。2017年，全省离退休干部党组织建设经验交流现场会在忻州召开。岢岚县农委退休干部张文翰，动员组织当地涉农部门108名退休老党员、“土专家”，将支部建在花果山上，筹资42万元开荒造地470亩，育苗造林、建棚种果，还将6座大棚无偿捐献给贫困户经营，并组织29名“专家”成立4个小分队，常年开展技术指导，成为活跃在脱贫攻坚主战场“新八路军”之一。事迹被《新华社内参》报道后，省委书记骆惠宁特别批示在全省大力宣传。
如何顺应特点、把握规律、增强实效？是新时代老干部工作面临的难题。我们围绕党建引领、精神富养、“五化”建设，打出了“三位一体”组合拳。
孔子曰：“三十而立，四十而不惑”。人到四十才能明理“不惑”，而经过40年改革开放的中国，也正式进入了“不惑之年”。四十载风雨兼程，四十载沧桑巨变。从改革发端，到深化改革，再到全面深化改革，一批批改革者打破旧有枷锁，创造了一个又一个的奇迹。而在这波澜壮阔的40年历史进程中，自然资源管理事业也在不断解放思想、改革创新，在每一个重大的历史阶段，都留下了坚实而清晰的足迹。如果说时间是记忆和历史的制造者，那么照片就是承载一切的真实记录者。今天，我也为大家带来了3张照片。
老干部工作是一门学问，是一项硬任务，没有专门部门、专业能力、专业精神是做不好的。我们重点做好“三篇文章”。
在基础保障上求精图强
三是创新服务方式，推进“五化”建设。加强“五化”建设，是破解老干部工作难题的“金钥匙”。我们适应老同志需求由单一性向多样性、共同性向差异性的转变，千方百计提供便利化、个性化服务。如，市委老干部局实施“关爱行动”，启动“健康进百家·家庭医生签约”服务；忻府区开展了“您点单、我服务”直通车进家门活动；市供销社创办“山西国际文化交流画院忻州分院”，满足老同志精神文化需求；市煤炭局为老干部设置“急救药箱”，提供健康保障，等等，掀起“五化”建设新高潮，实现了服务保障精细化的新突破。《中国老年报》用头版头条位置对忻州“五化”建设经验进行了突出报道，在老干部工作系统引起广泛关注。
一是在健全机构上做文章。率先在市、县两级设立老干部党工委，在市一级增设老干部工委、配备编制2名、科级职数1名；在近期机构改革中，市、县15个老干部局全部保留并得到加强。
二是实施精神富养，提升服务品质。从激发潜力、体现价值、彰显尊严入手，着力解决老同志物质满足之后的精神需求，实现老有所养、老有所乐向老有所用、老有所为转变。坚持一年一个主题，连续开展“人生设计”“乐龄行动计划”“行动学习法”“培育时代老人”等系列活动，孵化出一批脱贫攻坚、助学解困、创业扶弱等杰出带头人，引导老同志离岗不离党、退休不退志，让银发生辉、老有所为。代县老干部郎文退休回村创建老干部党支部，筹资50多万元建设“雁绣”厂，培训绣娘300多人次，带领群众走上致富路。原平市中国助学网智库党支部发起人石建华，14年如一日利用“互联网”筹措爱心款1900多万元，受助学生4.8万余人次。忻州的实践和探索，《中国老年》杂志用“刊首语”导读和头条4个整版进行重点报道。
二是在配强班子上做文章。在机构改革职数相当紧张的情况下，提拔市委老干部局1名副局长担任事业单位一把手，2名优秀老干部工作者提拔重用，形成鲜明导向，产生了积极影响。县级一批老干部工作者也走上领导岗位，重视老干部工作、关心老干部工作者的氛围已经形成。
三是在带好队伍上做文章。注重给老干部工作者交任务、压担子，提供锻炼平台，增进交流机会，选派优秀年轻干部到其他重要岗位施展才华。市、县两级老干部工作者在严管中进步、厚爱中成长、激励中奋进，努力为新时代老干部工作开启新征程、铸就新业绩、谱写新辉煌！
1.6 BCA法分别检测细胞上清液和沉淀中LDH、LD浓度;收集各组细胞与培养上清，离线分层后，分别取上清液与细胞沉淀物。按照试剂说明书操作，分别于440 nm(LDH)和530 nm(LD)，双蒸水调零，测定吸光度，按公式进行计算，分别得到LDH的活性值和LD浓度值。
同学们，下面的成语是不是很眼熟？它们都在前面的栏目中出现过哦。试一试，认真看完杂志的你，一定能把这些成语补充完整。