摘要：近些年，在我国经济发展的影响下，带动了我国社会等各项事业又好又快发展，国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势，以往政治指挥经济、经济政治高度统一发展管理模式不再适应当前国有企业发展需要，在社会经济和政治的不断发展下，党的执政环境发生了深刻变化的背景下，大多数企业的基层党建工作存在一些问题。本文主要结合国有建筑施工企业基层党组织在无锡地铁城际党建工作实际情况，研究了存在的问题以及相应的创新发展措施，为如何优化国有企业基层党建工作发展进行策略分析，旨在能够更好地促进国有企业发展。
关键词：国有企业；基层党建工作；重要性；方法
引言
对于国有企业而言，基层党建工作是一项十分重要的政治资源，通过合理有效地开展党建工作，一方面能够有效提高我国国有经济的影响力和控制力，充分发挥党组织的核心引领作用，为企业的转型发展提供强劲动力；另一方面可以促进国有企业的稳定、健康、长远发展，让企业在激烈的市场竞争环境中占有一席之位。在国有企业各个阶段的发展历程中，基层党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
1新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性
基层党组织是国有企业的命脉所在，与企业各项工作都有着千丝万缕的关联性。在全面落实党的路线方针政策的过程中，基层党组织为企业各项生产任务的顺利完成提供了全方位的保障，一方面能够带领整个企业朝向更加正确、有序的方向所发展；另一方面还可以提高国有企业的凝聚力，让各部门职工之间可以合作的更为默契。近些年以来，国有企业越来越重视基层党建工作，也敢于直面应对新常态背景下所遇到的各项挑战与整改要求，充分保护了广大企业职工群众的切实权益，从而促进了国有企业可持续健康发展目标的顺利实现。
2国有企业党建工作存在的主要问题
2.1党建工作缺乏专业型人才
目前，国有企业的党建工作队伍中，人员素质参差不齐，国有企业党建工作开展中缺乏专业型人才。目前国有企业对于党建工作者的待遇普遍不高，因此愿意从事党建工作的专业人才很少。并且，从事党建工作的人员之间交流较少，平时工作中缺乏关于国有企业党建工作开展的沟通与探讨，这就导致目前国有企业的党建工作不够到位，对于党建工作新的动向掌握迟缓，缺乏专业的学习分析能力，只是单纯的服从上级要求，使得党建工作的进展效果不够显著。
2.2对党建工作的重要性认识不足党建工作
创新意识不强，没有形成系统党建工作规划。一些企业存在“重业务、轻党务”的思想和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，始终坚持认为业务工作是企业“核心”，忽视了企业党组织在企业中的政治领导核心作用。对企业党建工作内容认识模糊，想到什么问题就抓什么问题，没有理清具体思路，使主观能动性被遏制。
2.3党建工作管理方式陈旧
目前，社会发展加快，国有企业也不断寻求改革，但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式，相对落后，没有与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着国有企业的改革，许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性，在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度，减少了党建工作者的人数，有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职，又由于领导对党建工作不够重视，工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。
3新形势下国有企业党建工作创新策略
3.1提高党建工作者的素质
开展好党建工作不仅需要建立完善的党组织结构，还需要提高党建工作者的素质。国有企业要搭建好一支优秀的党建队伍，就要多为党建工作者提供良好的培训机会，党建工作者必须定期学习，提高自身政治觉悟。现代信息技术发展迅速，网络传递信息更加便捷。国有企业可以充分利用网络开展党建工作，建立党建共享体系，在内部网络上建立相关资料库，让党建工作者作为信息管理员，随时更新资料与政策信息。信息网的建立不仅能方便党政工作者学习，也可以为企业其他岗位的员工提供学习途径。还可建立讨论板块，在每篇学习资料或政策信息下都可增加读后感专栏，让学习完资料的员工可以写下自己的感受。党建工作者对读后感进行筛选，选择优秀内容推送至党建信息网首页，便于大家学习。
3.2提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识
当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党对国有企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，国有企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松；无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
3.3积极创新传统的党建工作观念
一直以来，党建工作在国有企业内部占据了较高地位，在新常态背景下，国有企业需要积极创新党建工作理念，树立起新的改革与创新目标，在潜移默化的过程中培养基层职工的学习意识。通过上文中的介绍可知，通过合力开展党建工作，能够为国有企业营造出良好的工作氛围，帮助企业可持续发展目标的顺利实现，因此国企党建工作需要立足于实际，从基层出发来落实好各项改革政策，充分发挥出政工干部的带头作用。在新常态背景下，国有企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能够紧跟住时代的发展脚步，国企政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各各基层部门的核心竞争能力。在工作中，政工干部要直面解决党建工作中的问题和矛盾，尤其是当职工利益与企业利益发生冲突时，应坚持以人为本原则，切实帮助广大职工解决问题。唯有时刻保持开放性的态度，国企的基层党建工作才能够与社会发展相适应，向广大职工、广大群众提供更好的服务。
结语
新时代，面对新形势、新政策，国有企业党建工作必须通过创新展示出新气象、新作为。习近平新时代中国特色社会主义思想是企业党建工作的指导思想，企业党组织要坚决维护党在企业的领导核心地位；突出企业党建的引领作用，凝聚员工力量，推动经济工作的深度开展。
参考文献：
[1]刘志明：国有企业基层党建工作的思考，现代企业，2018年12期.
[2]肖博伟、丁恬婧、宋九龙：做好新形势下国有企业基层党建工作的思考，现代经济信息，2018年22期.
论文作者:王志亮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/8
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