摘要：对电力企业党务工作的创新，需要从转变企业内部人员的思想开始，提高企业干部对党务工作的重视，不断加强政工队伍的建设，创新党务工作制度，并且不断融合最新的科学技术，从而提高党务工作的水平，推动电力企业的发展。本文对新形势下电力企业党务工作的创新进行分析。
关键词：新形势下；电力企业；党务工作；创新
目前，我党在全国上下对防腐倡廉的工作进行了大力的推进，电力企业也应该适当地结合我国党务工作的倡导内容，进一步的强化电力企业实施党务工作的工作效率。为此，电力企业应该不断地创新党务的工作理念，对当前党务工作面临的现状问题予以及时的解决，从根本上推动党务工作在电力企业中发挥的重要作用。
1党务工作的相关概述
从某种意义上而言，党务工作的概念相对广泛，党的一切工作，包括组织建设、队伍建设、基本工作流程、纪检检查等都属于党务工作的范畴，其含有一定的事务性与业务性，在实际的工作过程中，党务工作即为能够促进党建的所有的具体的管理活动，包括教育工作、纪律检查工作、党内党外监督工作等。与广泛的党务工作相比，电力企业的党务工作没有那么宽泛，电力企业的党务工作主要是以党的领导纲领为指导，处理事务也要以党的发展与建设为根本，也就是说，电力企业的党务工作要先以党建为本，在发展党建的基础上再促进企业的发展。
2电力企业党务工作目前存在的问题
2.1对党务工作的认识不足
随着我国市场经济的逐渐深人，企业单一经营模式已经被彻底的改变，然而目前很多企业在生产经营的过程中，都是一味的追求企业的经济效益，有一些具有基层党组织的企业，没有意识到党务工作对企业发展的重要性。例如：在学习党的群众路线的时候，很多企业的员工不能很好的认识到开展实践活动教育的意义，甚至有一些员工还存在作风上的问题，这些情况对于基层党组织开展工作甚至是企业的发展都极为不利，必须在新形势下对党务工作予以重视。
2.2基层党组织的作用没有充分发挥出来
根据党委的要求，电力企业必须与基层党组织和党支部的发展相结合，但绝大多数时候，特别是在党的建设工作中，基层党组织没有扮演真正的角色。具体表现为：电力企业的相关领导和员工对基层党务不够重视；在开展党务工作时，不积极，不利于企业发展。只关注短期经济效应。另一方面，基层党组织正处于企业的发展过程中。员工和员工之间的沟通也存在问题。这一现象需要在新形势下党的事务中得到及时纠正。
2.3企业党务建设只存在与形式，员工没有积极主动的参与到其中
经济效益是企业赖以生存的必备条件。一些企业中，员工只注重完成工作任务，忽略了党务建设的参与性。更有一些企业为了响应党的号召，对企业党务建设走马观花、只是一个形式的存在，没有真正的参与到其中。更不用说员工积极的参与了，流于形式的套路使得员工失去了积极性。
3新形势下电力企业党务工作的创新策略
3.1创新党务工作思想观念
新形势下，当前社会思想潮流、群众价值需求等与电力企业党建思想政治工作存在着脱节、滞后现象，面对国内国外经济社会大环境形势变化，基于价值观多元化、个人权益意识觉醒、法制建设需求、社会稳定等方面的需求，要求电力企业党务思想政治工作不断丰富工作内容、创新工作技巧，使党建思想政治工作更加科学性，增强号召力与感染力，坚持以人为本的原则，注重个人人格和价值的培养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在新形势下，电力企业党建思想政治工作需主动适应新常态，把习近平总书记的讲话精神归入思想学习要点，积极落实。以个人自学、研讨学习、专题讲座等方式将理论与实际相结合，并在实践中运用检验。在日常思想政治工作中，逐步突破传统体制和观念的束缚，优化、完善规章制度，全面提升党建思想政治工作的水准与质量。
3.2注重培养党务工作人才
作为电力企业的主体，党务工作人员在电力企业的党务工作中具有重要的地位，其不仅是电力企业处理各项工作的中坚力量，而且还是开展党务工作的重要保障，因此，在新形势下创新电力企业党务工作，首先应注重培养党务工作人才，具体策略如下：第一，发挥党务干部的模范作用。相对于其他员工，党务干部的专业性要更强一些，电力企业应重视并充分发挥党务干部的这种专业性，党务干部也应起到带头作用，引导员工开展党务工作；第二，加大对党务工作人员的培训力度。以四川成都的电力企业为例，该企业近一半的党务工作人员在入职前没有受过任何专业的培训，因此，加大培训力度是培养党务工作人才的必要途径，培训的内容除了党务理论外，还应当包括廉政教育，促进员工形成正确的价值观，以便日后进行党务工作。
3.3加强电力企业党务工作内容的创新
除了思想上的建设以外，在实际的电力企业工作开展中，要想真正实现的创新，还有一个不得不提的一部分就是对其工作内容的创新。具体来说，企业文化是工作内容创新的重中之重。文化是社会上的一种无形资产，无论是对个人还是企业来说，都有着非常重要的作用，它是企业发展的基础，是推动企业进步的试金石。要想实现企业文化的创新，应当将企业员工的需求糅合在其中。例如，电力企业每次组织相关的政工活动时，如何在促进企业的发展和加强员工的个人利益中寻找到最有利的支撑点显得十分关键，占有举足轻重的地位。在具体的操作过程当中，电力企业应该是运用一些比较轻松的形式方法，让员工能够建立推动企业发展的宏观意识，提升企业文化的建设。除此之外，在开展政工工作之时，应当结合自己企业本身的文化建设。在当前我们国家的大局下，电力企业的政工工作正常开展必须把加强企业全面发展作为工作的重心，并与自身的企业文化以及政工工作有效融合，只有这样，才能够最大程度地发挥企业文化建设的优越性，加强电力企业开展政工工作的向心力，创造一个更好的企业整体大环境，以增强员工的发展机会，调动他们的工资积极性，推动电力企业的更快更好发展。
3.4实现党务工作与日常管理的相互结合
电力企业中的党务工作不仅仅是党员干部的事情，同时与电力企业基层员工息息相关，所以说在开展党务工作的过程中，需要将党务工作与企业对员工的日常管理相互结合，以此来及时发现基层员工所出现的问题，积极听取员工的意见和建议，更好地服务于企业员工。党务工作的工作对象为企业员工，离开员工的党务工作只是流于形式的一纸空文，所以说在党务工作中需要加强与员工的联系，培养电力企业员工对企业的归属感和认同感，并且在此基础上实现对员工正确的引导，提高员工的工作积极性。另外，党务工作与日常管理的相互结合有助于建立良好的企业文化，员工作为企业发展过程中的主体，员工的整体素质和工作态度在很大程度上决定着企业发展过程中的文化建设，从而更好的发挥出党务工作的实际效果。
结束语：
在新形势下，应针对电力企业市场实际状态和实际情况，开展长期、持续性的工作，以确保党务工作有效率的进行。深入党务工作的过程中，结合实际党务需求，提高党务思想意识，对党务工作思路不断创新，制定行之有效的解决策略应对当前党务工作中存在的突出问题，全面推动企业的持续快速发展。
参考文献：
[1]叶绍梅.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].办公室业务，2014（13）.
[2]许星.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].经济管理：文摘版，2016（2）.
[3]王洪全.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].青年时代，2017（12）.
论文作者:宗莉君
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/3
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