摘要：油田基层党员队伍建设对于油区生产稳定、团队发展是重要基础，随着油田发展过程中对企业文化建设日益发展的需求，必须考虑通过何种角度持续提升党员队伍建设。本文介绍了宣传工作对于油区某联合站基层党员队伍建设中产生作用，以前后等量样本组进行对比分析得出具体宣传方式对基层党员队伍建设相应反馈。
关键词：油田 基层党员队伍建设 宣传工作
正文
一、油田基层党员队伍建设现状
油田队伍发展日新月异，经历了传统型生产、数字化生产与智能化油田等系列发展阶段，以长庆油田第十一采油厂方山作业区镇四联合站为研究对象，截止2019年该作业区成立已满10年。方山作业区地处两省（甘肃、宁夏）三县（镇原、环县、彭阳）交界处，管理矿权区域覆盖镇原（三岔、殷家城、方山、马渠）、环县（演武、合道）、庆城三县6个乡镇28多个自然村，主要开发演武和镇原两个油田，以侏罗系油藏为主。作业区下设两室一中心：综合管理室、生产技术室、调控中心，9个生产单元：镇四联合站、镇十二转油站、镇十一转油站、镇九转油站、镇33增压站、镇34增压站、镇40增压站、镇42增压站、镇43增压站。
镇四联合站作为方山作业区生产主力单元，员工总数为36人，男员工25人，女员工11人，党员12人、团员20人，平均年龄27岁。镇四联合站作为全区枢纽站点，日产工作包括联合站生产、井场维护、标准化站点学习基地与青年人才孵化基地。镇四联合站设基层党支部，由一名党龄8年井区干部担任党支部书记。
由于镇四联作为原油生产重要站点，在基层党员队伍建设中存在重生产、轻党员教育的现状，党员占全员比例不足35%，开展支部活动、党内激励关怀帮扶存在人员紧缺无法全面发挥党员建设优越性。
二、宣传工作在油田生产环境中的优势、劣势
油田宣传工作存在传统型与潮流型两种模式，长庆油田第十一采油厂方山作业区成立较晚、建设期短，整体员工队伍平均年龄34岁，整体宣传工作兼具传统与潮流。具体宣传工作包括：日常网页新闻、宣传栏橱窗新闻、传统视频新闻、微信公众号文章、抖音视频、故事宣讲会、宣传手册等形式。
方山作业区宣传工作主要由综合管理室与9个生产单元宣传员统一负责，具体工作人员平均年龄25岁，因此在油区宣传工作具有多样化、年轻化等特点，整体接受度较高，以“方山之家”微信公众号为例，该公众号设置“小黑板”、“安全之家”、“映心红”、“四阶课堂”等多种版块，将油区操作员工培训、信息咨询与重要资料进行统一整理分类，有效提高全员使用率，为油区队伍建设起到向心力作用。
但由于油区宣传工作存在局限性，不能完全覆盖基层党员队伍建设需求，宣传工作未完全开发其号召作用、鼓动作用、宣传作用、教育作用与桥梁作用。主要工作人员结构年轻化，存在对宣传工作与基层党员队伍建设认识不到位，从宣传工作出发点层次较浅，无法全面服务党员教育、党内监督、党员权利保障与党内激励关怀帮扶等工作。
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三、宣传工作在油田基层党员队伍建设中的作用
（一）稳步提升宣传工作关于基层党员队伍建设基础作用
针对方山作业区宣传工作现存优势及劣势，作业区以建党98周年为契机，特别邀请甘肃省庆阳市庆阳市委党校副教授张岗为全区9个生产单元、3个组室党支部书记、重点岗位讲解基层党员队伍建设优秀范例，并将油区生产生活工作与党员队伍建设紧密结合，重点分析镇四联合站党员队伍建设现存问题。
方山作业区以党校特邀专家分析为要点，全面提升宣传工作中有关基层党员队伍建设工作，将日常新闻、微信公众号与抖音视频中将镇四联合站有关党员教育、党内监督与党内激励关怀帮扶工作紧密结合，推出系列报道《方山英雄榜》、《方山党建知多少》与《方山梦 党旗红》等系列报道，为全区打造镇四联合站支部建设标准站做好宣传舆论基础。
（二）全面开发宣传工作关于基层党员队伍建设重点作用
由于油田工作特殊性，党内教育、帮扶、监督至关重要，方山作业区在前期宣传工作已经做好基层党员队伍建设大前提，在广大干部员工思想意识中已经形成基层队伍建设必须性、重要性的前提基础。
针对员工发展、综治监督与困难员工帮扶等重点工作，作业区充分利用典型事例全员帮、特殊案例全学习的特点，重点以镇四联合站为例，将青年员工孵化基地这个重要职能与基层党员队伍建设紧密结合。首先以联合站通讯员为起点，通过照片、视频、快闪等多种形式，采集基层党员队伍在生产、生活、学习过程中的好办法、好榜样，并加以归纳整理，将其与党内教育、党团帮扶与党内监督紧密配合，在日常网页新闻与微信公众号文章、抖音视频推出系列基层党员队伍建设宣传主题，重点打造镇四联合站的“青年人才孵化基地”这一重要职能，通过采油十一厂、油田公司等多层级工作汇报平台，将党员队伍建设与宣传亮点工作能效大范围展示。
（三）重点打造宣传工作与基层党员队伍建设示范点
通过前期普遍化、重点化基层党员队伍建设与宣传工作的良好配合，镇四联合站在企业文化有了长足进步。由于该联合站紧邻三岔红军革命纪念馆，为此以作业区党总支书记与井区支部书记为牵头，在原有特色班站宣传文化基础上，将企业宣传高度提升至打造“红色班站文化”。重点突出精细管理和降本增效，以老井稳产为中心，以措施增产、降本增效为两翼，进一步强化安全环保、民生建设、维护稳定、反腐倡廉四大工程，着力提升三支队伍综合素质，全力打造“红色班站文化”核心文化。
以镇四联合站为典型，充分发扬红军长征精神，联合站自发开展“上产路上讲故事”、“重走红军长征路”、“班站开发日”等系列活动，作业区宣传工作者与9个生产单元通讯员积极与之配合，将操作员工日常工作、感人事迹、党员团员帮扶生产与“红色班站文化”紧密结合，在全区形成“镇四联红色文化”潮流，传承方山作业区 “责任、执行、创新、务实、包容”精神，培育具有方山特点的企业文化，逐渐形成了“一区一队一特色、一井一站一亮点”的文化特色品牌。将宣传工作的多元化、教育化、桥梁化，在油田基层党员队伍建设过程中形成企业“文化名片”效应，最终全面提升干部员工基本素质，打造基层党员队伍建设示范区块。
论文作者:顾学博
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：方山论文; 队伍建设论文; 宣传工作论文; 作业区论文; 党员论文; 基层论文; 油田论文; 《基层建设》2019年第20期论文;