非正规就业性质及其对劳动关系的影响，本文主要内容关键词为：其对论文,劳动关系论文,非正规论文,性质论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我国非正规部门主要是指在依法设立的独立法人单位（企事业单位、政府机构和社会团体、社会组织）之外的规模很小的经营单位。我国非正规就业主要是指广泛存在于非正规部门和正规部门中的，有别于传统典型的就业形式。
非正规就业的性质包括：非正规就业是正规就业形式的“自我异化”；非正规就业是天然的杂合体；非正规就业的发展具有非均衡性；非正规就业具有典型的机会主义倾向；非正规就业具有不可逆性。
非正规就业性质对劳动关系的影响有：劳动关系呈现动态不稳定性；劳动关系的单极化；劳动关系运行的机制和形式不规范；工会组织化程度低。
那么建立非正规就业中协调稳定劳动关系的有效途径有：工人参与管理；协助非正规就业者制定职业生涯规划；要为非正规就业者提供智力支持；工会与集体谈判制度；建立和健全劳动关系的法律制度体系。摘自《改革》（重庆），2004.3