摘要：正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。由于女性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优势，促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力，这是很多企业基层工会面临的重要课题。所以，本篇文章将结合实际的企业基层工会工作情况，详细介绍一下基层工会女职工的工作内容，从而为后续进一步提升基层工会女工工作水平提供一定的理论基础。
关键词：基层工会；女性工作；探析
现如今，我国的各行各业的稳定发展离不开女性工作者的巨大贡献，她们相比于男性工作者来说，多了一份细腻和耐心，同时，女性工作者的情感更加的丰富，在实际工作方面，要给予更多的关心和照顾，因此，如何可以充分调动女性工作者的工作热情，促进她们为企业的发展提供最大的助力，这是很多企业基层工会面临的课题，接下来，我将详细介绍一下。
一、新形势下创新企业工会女工工作的意义
（一）促进企业女性工作者的工作热情
正如十九大，习总书记强调的，我国正处于一个前所未有的大变革，在这个特殊的时期，我国需要抓住这个机会，进一步改革开放，不断发展。通过过去30年改革开放的成功经验来看，我国的女性工作者在这些年对于企业乃至整个社会的贡献是不可磨灭的，很多工作上都涌现出杰出的女性工作者，这其中，我国首位诺贝尔科学奖的获得者屠呦呦和她的团队，就是众多女性成功案例之一，她们在实际工作中付出很多，为国家的发展提供很大的助力，因此，新形势下创新企业工会女工工作的首要意义就是进一步促进企业女性工作者的热情，让她们为企业的发展添砖加瓦。
（二）提升企业工作者的综合素质
在竞争如此激烈的环境中，企业的比拼往往就是人才的比拼，过去，我国改革开放还没这么深入，企业的很多职工都是男性工作者，正所谓男女搭配干活不累，有了女性工作者的加入，可以进一步优化企业的结构，充分利用女性工作者特有的素质，带动企业的所有员工，共同提升企业工作者的综合素质，从而有效帮助企业稳定发展。
二、企业工会女工工作过程中存在的问题
（一）企业工会对女工工作重视度不够
通过调查了解，目前，很多企业的管理者对于企业的女职工重视程度不够，她们认为女性在工作方面劣势比较多，比如工作能力不行，工作效率也不如男职工，另外，中国的女性，她们的思想观念更多的是比较顾家，对于家庭的付出要远远高于工作，所以，企业的很多管理者对于女性工作者带有有色眼镜，从而造成女性工作者的晋升渠道，工作积极性都不高，从而严重阻碍企业工会女工工作的顺利进行。
（二）企业工会中的女工职业素养较差
我国的女性受到儒家思想比较严重，绝大多数的女性还是喜欢相夫教子，对于工作方面的内容比较抵触。另外，我国的绝大多数女性缺乏自信，自身能力也是有所欠缺，因此，这就直接造成她们在实际的企业工作过程中，遇到问题，不知道如何解决，自我调节能力和自我的解决问题的能力都比较差，长此以往，女性工作者的能力无法提升，企业没有更好的培训计划，最终导致女性工作者在企业的贡献逐渐降低，甚至严重拖后企业的发展脚步。
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（三）企业工会女工工作开展方式落后
通过调查了解，我国的企业工会女工工作一般都没有章法可循，没有相关的制度，不论是工会女工工作的开展方式和工作效率都是比较差，因此，企业在对于女性工作者方面，工作是全面落后的。如何改变现有的情况，拓展企业工会女工工作的方式，充分调动企业女性工作者的积极性，这些都是需要尽快解决的问题。
三、强化创新工会女工工作的有效策略
（一）提升企业工会女工工作的综合能力
想要顺利开展基层工会女工工作，首选就要全面提升企业工会女工工作的综合能力，女性工作者，她们有自己特殊的优势，比如女性在面对工作的时候，逻辑性非常的强，有耐心，但是她们也有自身的劣势，比如她们情绪化比较严重，很容易被某些事，某些人影响，因此，针对上述这些情况，企业的工会应该有针对性的进行培养，定期开展素质拓展，必要时，聘请一些专业的讲师对企业女职工进行培训，进行心理疏导，对于情绪化比较严重的女性工作者，可以适当的减压，降低工作强度，对于很有逻辑性，很有耐心的女性工作者，要安排到合适她们的工作岗位，正所谓：“因地制宜，因人而异”，只有充分发挥每一位女性工作者的优势，提升企业工会女工工作的综合能力，才能促进女性工作者为企业的发展提供帮助。
（二）丰富企业工会女工工作的开展方式
通过调查了解，企业的工会女工工作方式比较单一，很多企业的工会对于女工没有制定有针对性的活动内容，这样，往往会降低企业女性工作者的工作热情。因此，这就需要丰富企业工会女工工作的开展方式，定期举办一些素质拓展和宣讲会，充分利用企业工会这个平台，将女性工作者凝聚起来，有效的调动她们的积极性，让女性工作者更好的为企业服务。
（三）完善女工劳动保护制度
我国对于女性工作者提供了很多的保护制度和相关权益，比如女性的生育假，哺乳假等等，这些相关的制度和权益，企业必须要按规定落实，不能有克扣的情况。另外，对于企业女职工的一些权益保护，要做到位，对于可能出现的维权问题，企业要开辟一条绿色通道，为女性的维权问题提供帮助。与此同时，企业对于女性工作者的劳动保护也要更加的细致，相比于男性工作者来说，要更加的有针对性，只有全面完善女工劳动保护制度，有效落实相关政策，才能更好的为企业女工服务，反之，促进企业女职工为企业提供最大助力。
四、结论
现阶段，完善和加强企业基层工会女工工作，不但是企业发展的必经之路，也是近几年，党中央的重要规定，因此，企业应该毫无保留的执行下去，对于执行过程中可能出现的问题，要及时整改，更好的保护企业女职工的权益，为企业的顺利发展和平稳前进提供最大的帮助。
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论文作者:张露
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
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