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摘要：思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。在新时代的背景下，国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，提高思想认识，坚持一手抓管理，一手抓思想，两手都要抓，两手都要硬。要制定切实可行的方案和措施，抓好抓实强思想政治工作，进一步的提升广大职工的政治素质和综合素质，营造良好发展环境，从而达到促进国有企业的可持续发展的目的。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；探索
1新时代加强国有企业思想政治工作的意义
1.1营造和谐发展氛围的需要
企业发展和社会发展的要求是一致的，都要有和谐融洽、团结友爱的文化氛围。“君子所以异于人者，以其存心也。君子以仁存心．以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”孟子的处世之道，同样也可以用在企业的发展之中。在新时代，要积极营造和谐发展的企业文化氛围，为广大的职工构建起积极向上、充满希望的工作生活环境，要从思想上强化团结友爱的发展意识，培养广大职工的“爱人”“敬人”的思想观念，为构建和谐氛围不断努力。反过来说，营造良好的企业文化氛围，是每一个国有企业职工的职责和权利。
1.2提升职工幸福指数的需要
职工的幸福指数是影响工作能动性、积极性、创造性的重要因素。因此，要做好思想政治工作，不断的提升国有企业人员的思想道德素养，构建和谐幸福的企业，才能激发职工的工作动力。如果没有正确的思想引导，势必影响职工的幸福指数和工作动力，不仅会影响到企业的可持续发展，还可能影响到社会的安定和团结。
2国有企业思想政治工作中面临的问题
2.1缺乏统筹协作的工作机制
国有企业的思想政治工作是一项系统工程，会涉及到企业生产经营的方方面面。想要形成系统而又全面的思想政治工作机制，要让所有的部门和人员都积极的参与进来。部门之间要不断的加强统筹协调，职工之间要密切配合。同时在企业的思想政治工作中，要形成完善的工作机制。比如思想政治工作的宣传不到位、党员干部没有发挥出模范带头作用等，都会严重的阻碍国企内部的思想工作的开展。如果部门之间的配合不够默契，就会很大程度的限制企业思想道德建设的进程和效果。所以为了保证出国有企业思想工作的质量和效率，要搭建起党员干部示范引领机制、部门统筹协作机制、优奖劣惩机制等工作机制。
2.2思想政治工作体制不健全
国有企业的思想政治工作效率的提升，要依托完善健全的思想道德管理体制。如果没有形成健全的思想政治工作机制，思想政治工作的开展就没有落实的基础。在国有企业的思想政治工作开展过程中，暴露出了很多体制方面的问题。比如部分领导干部不重视思想政治工作，国有企业的思想政治工作的质量和效率就得不到保障。另外再加上没有相对完善的监督管理机制，导致职工经常出现违反道德制度的现象。又因为没有形成高效的考核机制，不能很好的把控思想政治工作的进程，严重的阻碍了国有企业思想政治工作的效率的提升。
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2.3缺少相应的工作实践
国有企业的思想政治工作的开展要强调氛围和风气的培养，同时还要积极的开展相应的思想政治实践活动，但现实是很多的部门轻视甚至忽略了思想政治的实践活动，以致思想政治工作往往流于形式，浮在表面，没有将理论和实践有效的结合起来，导致思想政治工作成为了纸上谈兵，也没有利用实践来发现问题。
3新时代国企思想政治工作创新探索
3.1完善思想政治工作机制体制
企业要适应新时代新要求，对现有企业思想政治工作组织体系进行重建，特别是党的十九大报告明确指出，东西南北中，工农商学兵，党是领导一切的。新党章也明确了党组织在国有企业中的领导作用地位。这样就为开展好企业思想政治工作创造了良好的制度基础，便于在国有企业中构建思想政治工作组织领导体制机制。企业要顺应时代的呼唤和要求，建立起党委领导，党务工作者和群众工作者为主体，经营管理人员共同参与的纵向到底、横向到边的企业思想政治工作组织体系，为开展工作提供组织保障。同时，要建立思想政治工作目标责任制及考核体系，保障思想政治工作任务的有效落实。
3.2建设优秀的思想政治工作者队伍
优秀的人才能干出优秀的事情。要想实现思想政治工作富有成效，队伍建设是核心问题。为此，一要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作，保证企业各类管理工作者的素质优良，尤其是要把好政治关，真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二要培养优秀的党务工作人员，通过严格优选、强化培训、组织生活历练等，打造具有坚定的马克思主义信仰、坚定的党性和较高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度，通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。
3.3创新思想政治工作方法
思想政治工作是做人的工作，由于人是一个个具有独特思维和特色的个体，因而政治思想工作不能采取一个模式、一个方法，应紧密结合时代特征、结合不同的对象创造性地开展工作。运用组织学习与激励机制为主的思想政治工作方法，抓好领导干部的思想政治工作，因为领导干部是思想政治工作者的中坚力量，是思想政治工作顺利开展的前提和保障。充分运用现代传媒和网络工具广泛开展群众性的宣传舆论思想政治工作，把党的路线方针政策、党的主张贯彻到职工群众中去，引导、激励、动员和组织职工群众为实现社会的共同理想和自己的美好生活而工作奋斗。运用生动活泼、喜闻乐见的文化体育和艺术方式开展思想政治工作，将思想政治工作融入广大职工的日常生活、学习交流和文化娱乐活动之中，增强思想政治工作的实效性。
3.4体现以人民为中心的思想
中国特色社会主义进入新时代，以人民为中心的发展思想成为国有企业发展根本目的，同时也成为国有企业思想政治工作的根本追求，这就无疑升华了思想政治工作的目的性。思想政治工作服务于什么的问题是思想政治工作有无生命力的根本问题。因此，要提升思想政治工作的实效性，最根本的是要解决好为什么服务的问题。为此，国有企业思想政治工作需要四个方面进行重塑：一是充分认识以人民为中心思想在新时代加强和改进国有企业思想政治工作中的重要性和必要性；二是进一步强化以人民为中心在思想政治工作中的指导思想地位；三是用以人民为中心思想对企业思想政治工作体系、制度和工作方法进行改革改造，提升党委领导的思想政治工作水平；四是把以人民为中心思想作为检验思想政治工作成效的根本标准，为思想政治工作注入新的生命力。
结束语
在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下，市场经济深化改革不断推进，国有企业在改革转型的同时，面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下，国有企业思想政治工作的推进开展要转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用，对当前国有企业思想政治工作中存在的问题及时整改，加强国有企业思想政治工作建设，创新工作途径与方法，发挥思想工作优势，形成国有企业稳步健康发展的良好态势。
参考文献
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论文作者:黄庆华, 文莎莎
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/27
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