摘要：在电力企业建设发展过程中，党建工作和精神文明建设具备长期性和复杂性的特征，所以电力企业一定对两者的重要性进行正确和充分的认识。要围绕科学的发展理念，将企业经济的发展作为主要目标，构建一个长期稳定的发展战略，将两者有效结合在一起，进而提升党员的思想道德水平和专业技术能力，推动整个电力企业的持续发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；有效结合
1电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
1.1有助于发挥电力企业职工的主导作用
对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。
1.2有助于构建企业文化
随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
1.3有助于促进电力企业和谐稳定发展
对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
2电力企业精神文明建设与党建工作的联系
2.1相互促进
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党的文化、党的精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，在使党组织功能作用得到巩固与提升的同时，全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能。而党组织领导能力在得到强化的同时，反过来可以更好地发挥领导带头作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，进而推动精神文明建设水平上升一个台阶。
2.2彼此协同
在电力企业中，党建工作能够对企业的全部工作进行统领，而精神文明建设是提升工作的关键，所以两者呈现出相互协同的作用，共同发展和进步。同时，电力企业在实际工作开展中，要对两者之间的互相协助关系进行清楚的认识，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
2.3和谐共生
电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌。因此，以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用得到充分发挥，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒顺百年的必由之路。
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3电力企业推进党建工作中精神文明建设的措施
3.1加强思想教育扭转党员思想
党的建设与精神文明建设是电力企业建设的核心之一，对电力企业党员，加强他们的党员意识教育，注入精神力量，转变自己的观念，做好党的四种精神宣传和弘扬工作，即：实事求是，勇于创新，艰苦奋斗，无私奉献。把党员的教育与电力企业的生产经营结合在一起，创新教育形式，改变原先教育内容的陈旧，单一。党员应给其他普通员工做好的榜样和带头作用[3]。设置奖励惩罚制度，这样就能调动整个电力企业的工作氛围，提高员工的工作积极性，让他们心往一处想，力往一处使，促使电力企业的发展。
3.2提高党员素养品质
党员是电力企业普通员工的榜样，他们走在普通员工的前面，电力企业党员人数增加，能让党员在党的基础建设发挥作用，锻炼组织能力，让党员的号召力、凝聚力得到发挥，党员肩负着党的建设与精神文明建设的工作，提高自己自身素养品质是党员在党的建设与精神文明建设的要求。党员应该做到有很强的工作自觉性，有高的党员意识，能在电力企业的发展中发挥自身的价值，能帮助其他群众员工解决工作和生活上的一些难题，并在员工中开展相应的教育活动。加强对员工的培训，提高员工的素质，积极引导员工对社会主义科学发展的认识，利用党员的模范带头作用影响自己身边的人，让更多新的人加入到党的建设与精神文明建设中来，大家相互合作，相互辅助，为电力企业的发展努力。
3.3完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
3.4创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
3.5创造责任品牌
责任品牌是依靠社会责任为内涵、以负责任的生产为前提，以创建最大整体价值、实现公司和社会共同健康发展为目标新型品牌，对内表现出以社会责任与长远发展观念的新型公司文化；对外表现出各利益相关人员认可的责任公司形象。因此，作为电力企业创建责任品牌，创造优良的责任控制、扎实的责任实践与科学的责任宣传，进而提升党建工作中精神文明建设。
结束语
电力行业是国民经济中一个非常重要的组成部分，电力企业是国有企业的骨干和中流砥柱，也是促使我国经济不断发展，社会不断进步的关键力量。电力企业中党建与精神文明建设是统一的工作，能够推进党的政治工作全面开展，确保企业生产的高效率运行。因此，一定要对两者的关系进行分析，确保两者有效的结合和互动，进一步推动电力企业的发展壮大和国家的繁荣富强。
参考文献：
[1]张立静.电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].现代国企研究，2017（24）：264.
[2]唐桂平.电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J].经贸实践，2017（24）：168.
[3]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.
论文作者:黄婷
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/17
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