摘要：本文首先分析了习惯性违章带来的危害，接下来详细阐述了变电站安全管理中习惯性违章以及习惯性违章问题的预防措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：变电站;违章行为;安全行为
引言
变电站安全管理作为电力企业管理工作的重要部分，其本身就具有较强的技术性、复杂性等特点。在进行变电站安全管理时，想要保证变电运行的整体质量，就必须保证工作人员具备较高的技术水平及职业素养，使其能够严格按照相关规定进行操作。然而，就实际情况来看，我国变电站安全管理过程中常常出现习惯性违章，对变电运行的质量和安全造成了较大影响，给变电站安全管理的顺利开展带来了更多挑战。对变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因进行分析，有利于找出更具有针对性的对策进行预防，使变电运行中的习惯性违章发生率得到有效降低，为我国电力事业的发展提供有力支持。
1习惯性违章带来的危害
一般来说，习惯性违章的表现形式有很多种，通常主要分为违章作业、违章操作以及违章管理。习惯性违章最大的特点便是反复出现，涉及的内容十分广泛。无论是操作人员、指挥人员还是管理人员都会有习惯性违章问题出现。在很多人眼中，习惯性违章仅仅只是一个小问题，因此对其缺乏足够重视。然而正是由于这些“小问题”存在，直接影响整个项目的质量，同时也影响着所有工作人员的什么安全。但凡有事故发生，不仅会造成大量经济损失，而且还会有人员伤亡。
2变电站安全管理中习惯性违章
2.1行为性违章
在以往的变电站安全管理过程中，常常出现行为性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）对工作票、操作票的审核不够严谨，两者存在相互依赖的情况，且没有事先编写好相关的辅助卡，比如状态验收卡、危险点预控卡等等。（2）没有按照要求佩戴安全帽、绝缘手套等等，没有事先检查安全工具，对安全工具的使用不够规范，对安全设施的摆放不够正确。（3）在进行倒闸操作的时候，没有严格按照操作“六关”的要求进行，在完成倒闸操作之后，没有及时回传对位，导致五防机与现场实际位置不对应。（4）事先在工作票上签名，到现场之后才进行许可交底。行为性违章的原因：工作人员缺乏安全意识，没有充分认识到规范操作的必要性，且思想观念过于滞后，对新事物存在抵触情绪，没有认真学习相关的专业知识和技能，甚至盲目学习老员工的不良习惯，导致变电安全管理中频繁出现行为性违章。
2.2管理层面的问题
在进行变电站管理的时候，由于一些安全管理不到位，使得很多基层员工对于生产管理本身的认知存在一定的偏差，对此方面内容缺乏足够的重视。不仅如此，同样由于管理不到位，便会使得一些变电运维人员自身缺乏足够的安全意识，在日常工作的时候，并未参照具体规章制度的内容展开操作，从而出现了违规操作。除此之外，部分变电站的高层人员对基础设备没有足够重视，即便管理人员和基础人员已经具备了一定的安全管理意识，但是相关监督和防范工作仍然很难展开。此外，一些变电站的监管人员对于安全管理同样重视不够，使得实际监督的效果不到位，在实际工作的过程中，许多安全隐患都无法得到及时发现，自然也很难进行处理。
3习惯性违章问题的预防措施
3.1创设优良的安全氛围
为了确保工作现场能够营造出优良的氛围，促使每一个员工都能够认识到安全工作的重要性。在实际工作的时候，应当对其个人习惯性违章的行为予以纠正，针对基础性工作予以重点讲解，提前做好预防工作，改进员工自身的意识。长此以往，员工们的个人思想将会得到熏陶和感染，意识到违章行为带来的负面影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不仅如此，变电站还需要定期组织所有工作人员进行安全规范培训，引导其学习相关安全规程，指导每一个人从自身小事开始做起，认识到自己身上存在的缺陷，对其不断改善。而对于习惯性违章方面，由于长期的渗透，其已经变成了工人们的一种习惯，所以使得许多员工很难认识到自己的错误。基于这一情况，可以采取员工之间相互监督的方式，当有任何人的行为出现问题，其他员工能够及时对其进行指出进而制止，以此可以将习惯性违章问题全部扼杀于萌芽之中。久而久之，企业内部便会形成优良的安全氛围，每一个人都充分了解违章行为造成的危害。除此之外，在每日工作开始之前以及工作结束之后，上级领导人员还需要做好回忆工作。在班前会议中，讲解今日工作需要注意的事项内容，以此做好相应的提醒。而在班后会议中，对今日工作的得失展开总结，尤其是一些习惯性违章问题，应当及时展开探讨和交流，并采取一些针对性措施进行处理。
3.2探索建立正向安全行为激励机制
建议建立正向激励为主、负向激励为辅的安全行为激励制度。在考虑岗位差异性，权责对应的前提上，结合日常工作实际，设计一套安全正向行为积分计算方法作为激励依据，制定安全认可、安全先进榜样、安全责任激励等安全行为精神激励方案和安全行为长周期、安全激励基金、可选安全小福利等安全行为物质激励方案，分层级实施年度、季度、月度激励，最终达成引导员工参与安全管理工作，注重日常安全行为规范，激励员工习惯性遵章行为养成。
3.3完善安全监管制度
在进行变电站安全管理工作时，是否具备一套完整、系统的安全监管制度，直接影响该项工作的整体效率及质量。为提高变电站安全管理工作的整体效率及质量，企业应结合企业日常工作的实际情况进行综合考虑，进而建立一套效率高、操作性强的安全监管制度，并加强内部宣传，使企业员工能够熟练掌握安全监管制度，并将其贯彻到各个工作环节，有效提高变电站安全管理工作的效率及质量。通过提高安全监管制度的执行力度，能够从根本上降低习惯性违章的发生率，使变电运行的质量得到有效提升。同时，对于某些员工的不规范行为，可以引入量化考核机制进行员工考核，并构建积分档案，以此强化员工对变电站安全管理工作的重视性。
3.4作业现场刚性执行安全生产规章制度
作业现场人的不安全行为往往是导致人身伤亡事故事件发生的直接原因。工作负责人、专责监护人、工作班人员必须严格履行自身安全责任，严格执行《电力安全工作规程》等安全生产规章制度，相互关心作业安全，确保作业过程中不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害和保护他人不受伤害。
结语
综上所述，习惯性违章行为的产生具有一定的规律性和必然性。安全工作人员需要结合当前变电站的工作内容，找出所有工作人员自身存在的习惯性违章问题，并引导其做出改善，以此将事故产生的概率降至最低。
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论文作者:李岩 佀高峰 赵明明
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/25
标签：习惯性论文; 变电站论文; 安全管理论文; 工作论文; 员工论文; 操作论文; 作业论文; 《当代电力文化》2019年第10期论文;