浅谈企业政工干部在思想政治工作中的价值体现
秦 颖
(山西省霍州煤电集团辛置煤矿宣传部，山西 霍州 031412)
摘 要： 随着市场经济的飞速发展，思想政治工作对于企业生产的促进作用越来越明显，在这种情况下，深入了解企业政工干部的价值体现与研究提升思想政治工作的措施将很有必要。本文在阐述了企业思想政治工作现状之后，分析了政工干部在思想政治工作中的价值体现，以供参考。
关键词： 企业；政工干部；思想政治工作；价值体现
对于企业而言，思想政治工作是一项不可替代的工作，所以需要在研究企业政工干部价值体现的基础上，通过提升政工干部的综合素质，推动思想政治工作的进一步发展。
一、思想政治工作现状
企业在发展的过程中，必然要随着社会的发展变化而做出改革，这些改革措施实则是为了完善生产关系，在这一点上，改革发展措施与思想政治工作有着共同的目标，也即企业改革与企业思想政治工作是两条促进企业发展的道路，这两条道路殊途同归，皆意在促进生产经营活动朝着科学化方向发展。对于企业来讲，若想在竞争激烈的市场环境下占得发展先机，就必须要做好思想政治工作，改革措施并不能取代思想政治工作的作用，因为通过思想政治工作，不仅能够激发职工的生产积极性，也能够提升职工思想觉悟，为营造和谐的工作氛围奠定基础，所以企业应当重视思想政治工作。但是当前多数企业却尚未认识到思想政治工作对于企业的重要价值，还存在两个认知误区，表现在：
其一，“无用论”[1]。企业对思想政治工作的重视程度直接影响到该工作的开展，目前多数企业中存在思想政治工作“无用”这种错误看法，这种错误看法使得企业并不会将时间与人力放在政工部门的发展上，从短期来看，思想政治工作的缺乏对企业的影响甚微，但从长期来看，思想政治工作的缺失，使得企业精神文明建设与文化建设工作难以开展，职工群体中普遍存在自控力差、精神面貌不佳等问题，不利于企业的可持续发展与内部团结。
其二，“务虚论”。生产活动所能创造的经济效益比较直观，所以是企业的工作重点，相较而言，思想政治工作的理论性较强，容易被人们忽视，加之该岗位多由文职人员胜任，岗位替代性较强，人员流动较为频繁，使得政工人员工作热情度并不高，甚至会受企业其他职工的影响，也认为思想政治工作的作用不大，从而在企业内产生了思想政治工作“务虚论”的看法。
技术人员在对安装脚手架时必须考虑相关的技术要求，为落实这一措施就必须制定相应的规章制度，使技术人员能够按照规范的技术进行脚手架的搭建和拆除，而且在进行操作的同时必须有专业的管理人员进行监督，避免技术人员不能按照规范的技术要求进行操作，在落实这一方面上，施工单位可以在施工现场竖立相应的标志牌，使相应的规章制度能够在施工人员当中得到普及，也使其可以充分的发挥出指导作用。除此之外，还应该规范监测监察制度，对脚手架工程的监测监察中首先应该确定专业的监察监测人员，其次应该使用规范的检测频率和检测方法，确保通过检测监察能够及时的排除脚手架工程的安全隐患。
二、政工干部价值体现
(一)劳动价值
政工干部在企业思想政治工作中的劳动表现形式有四种：
2.劳动特点
第一，准备性劳动。准备性劳动又有两个层次，第一个层次关乎政工干部自身素养，也即政工干部在日常工作之余，要多学习与政工工作相关的理论基础知识，包括市场经济知识、信息网络技术、现代管理知识以及生产技术知识等，总之是要扩产知识储备，以便为政工工作的开展奠定基础，同时也是为了提升政工工作的有效性，实现政工工作服务经济生产的总目标；第二个层次是关于政工工作的开展，在开展具体政工工作之前，企业政工干部一定要多调查研究企业发展现状，通过收集与整理相关资料，形成对企业运作的整体性分析，以此分析结果为基础，制定可行性方案解决企业当前面临的思想政治工作问题，适当的时候还可以采取个别谈话提升思想政治工作的质量，总之，准备性劳动与政工工作呈现正比关系，准备越细致效果越理想[2]；第二，实施性劳动。常见的实施性劳动有撰写文稿、开展谈心、家庭访问以及开展讲座等，主要是以积极主动的方式，在调查研究基层一线生产经营情况后，针对新问题采取新措施，做到超前预测以及科学分析，将可能会影响企业正常生产经营活动的矛盾及时遏制，促进企业和谐稳定运行；第三，总结性劳动。总结性劳动主要体现在政工干部需要做好总结评比工作，通过分析本生产阶段的现状，表彰先进，在企业内营造公平竞争的氛围，以便推行下一工作阶段的改革措施；第四，事物性劳动。事物性劳动较为日常，包括记录统计、工作协调、会议安排以及上情下达等。
健全食品检验检测的准入机制。从现实的角度分析，食品准入管理机制是食品入市的最后一道关卡，该项机制的完善与否，在一定程度上直接决定着食品检验检测的成效，因此，相关的食品检验检测管理部门必须要与法律部门合作，制定出一套完善的食品检验检测准入标准，约束不法入市行为。与此同时，相关的管理部门还要调节产品流入的进程，加强市场流入的约束力，只有这样才可以提高食品安全检查机构的综合能力，从源头确保食品安全，让人人放心，安心购买食品[2]。
科学技术的发展不断推动着社会的变革，集中表现在社会利益关系有所调整、社会结构重构以及价值观念深化，这些社会要素的转变，都使得企业职工思想观念极易嬗变，从这一角度来讲，企业政工工作的难度也在加大。但是却又不能因此而止步，因为对于企业而言，做好思想政治工作有以下几点重要价值：有助于确保企业沿着社会主义方向发展；有助于在生产经营活动中贯彻党的方针政策；有助于企业凝心聚力；有助于企业营造和谐、轻松的工作环境；有助于调动职工工作热情与积极性。
1.表现形式
现行地理教材的探究活动普遍偏重“观察”和“推论”技能的训练，建议加强有关“测量”和“预测”技能的培养，如可增加地理实践类的探究活动。此外，要重视学生探究成果的分享和交流，可通过明确探究要求提高交流的可操作性，如要求学生以思维导图、流程图等形式总结探究成果，或以小文章、研究报告等书面形式呈现探究成果。
政工干部在企业中的劳动特点是综合性、塑造性、间接性以及潜在性，具体来讲：第一，义务劳动多。义务劳动多体现在遇有突发事件或是重大任务时，都需要政工干部冲在一线，加班加点更是常态，加之政工部门的人员往往身兼数职，需要处理的工作非常多，难免就会占用业余时间，例如家访谈心工作就需要在业余时间进行；第二，抽象性劳动多。政工工作的开展一般需要以德服人，讲究以真情实感打开职工心扉。
(二)工作重点
政工干部在企业开展思想政治工作，工作重心应当放在提升自身的综合素质方面，具体来讲：第一，实事求是。实事求是讲求诚实守信，企业若想在市场中立于不败之地，坚守诚实守信必不可少，对此，需要政工干部带头做实事、说实话，才能带动职工共同向着这个方向发展；第二，动之以情。除却实事求是，政工干部还需为政工工作投注真情实感，通过和职工做朋友，发展深厚友谊，才能深入到群众之中，将政工工作予以落实；第三，强化自身。强化自身水平需要从两方面做起，一方面要学习基础理论知识，提升理论技能，另一方面要有优良的作风、严谨的工作态度，以这两个方面感染职工的素质形成；第四，以柔克刚。面对当前企业职工对思想政治工作的误解，还需政工干部先从本部门做起，建立一支思想觉悟高的政工队伍，继而带动全企业职工“劲往一处使”，促进企业经济效益的提升。
三、结束语
长期以来，企业以及职工对于思想政治工作存在认知误区，严重制约了企业的发展，今后企业若想实现可持续化发展，就有必要将思想政治工作作为突破口，通过提升政工干部的素质以及全企业对思想政治工作的重视程度，以思想政治工作带动企业的发展。
水质清瘦，藻类不丰富时，严禁使用外用杀虫药，特殊情况可低浓度局部使用阿维菌素、伊维菌素类，水质过肥时可适当增加用量。使用外用杀虫药时，为增加疗效，可配合使用硫酸亚铁（乌鳢养殖池塘除外）。不良水质如：黑水、红水、浊水及寡水禁止使用外用杀虫药。
[ 参 考 文 献 ]
[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究,2018(10)：247+251.
[2]吴雪梅.简述企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].河北企业,2016(10)：111-112.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)12-0141-02
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