关键词：网络经济时代；优化事业单位；人力资源管理
引言
在事业单位的人力资源管理中会存在一些问题，我们在事业单位的人力资源管理中要学会采取相应措施进行事业单位人力资源管理的优化，根据目前事业单位人力资源管理中遇到的问题，学会分析其原因所在，重视网络变化给人力资源管理带来的积极影响和不良影响。并在新时代之中加强网络与人力资源管理的有效整合。这对于网络经济时代事业单位的人力资源发展具有重要作用，也为人力资源的管理带来了很多机遇与挑战。
1事业单位人力资源管理信息化的内涵
人力资源管理信息化主要是指将信息技术运用在人力资源管理之中，这是当前人力资源管理发展的主要趋势。当前所指的人力资源管理模式主要是指互联网、电商等。事业单位在发展过程中，如果想要人力资源管理的作用得到最大限度的发挥，提升单位的经济、社会效益，就需要加强信息化建设，运用先进的技术和管理模式，促进事业单位得到更好发展。
2分析事业单位人力资源管理工作的现状
传统的人力资源管理工作内容及形式已经无法满足网络经济时代的发展需求，而如果跟不上时代的潮流，就会影响事业单位整体的发展状态，这就要求事业单位的管理人员分析出现存的管理问题，并有针对性的制定相应的解决对策。
2.1素质及能力问题
新时代，管理人员必须要能够熟练地操作计算机，精通网络技术，能够与时俱进。但是，实际情况是，现阶段仍然有许多事业单位在招聘人才时，所选择的人才存在有信息技术操作能力不足的问题。这些人才没有意识到应用网络技术开展各项工作的重要性，也没有意识到单位发展与自身发展之间的关系性。因此，在工作态度方面存在问题，影响着单位内部和谐稳定的工作状态，需要各个事业单位引起重视，并积极研究相应的解决方式。事业单位应当意识到，想要开展人力资源管理工作，就必须要安排专业的管理人员进行全面的管理，对人事调动问题进行科学的分配，这些工作任务都对员工的素质及能力提出了更高的要求。
2.2人员管理的问题
人员的管理工作主要分为思想管理及行为管理两大部分，传统的人力资源管理工作从思想和行为角度来看都存在有管理工作过于严格的问题，没有突出体现新时期的时代化特点，也没有应用网络技术制定科学的管理结构体系。导致管理工作任务量大，员工工作压力增加。同时，即便有些单位使用了网络技术，但是管理人员并没有意识到网络安全管理方面存在的问题。这使得单位实际的管理内容不够全面，形式过于单一，严重影响着人力资源管理工作的效果，这些都是事业单位在现阶段的发展过程中急需解决的主要问题。
3网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理
3.1完善管理制度
在进行人力资源管理信息化建设过程中，事业单位应该制定相应的管理制度，约束相关人员，这种方式的实施能够使工作人员对人力资源管理产生全新的认知，使全新的管理模式更好落到实处。而在制定制度的过程中，可以从这几方面实施：第一，用人制度。改变招聘方式，采用外聘方式，对于人才的选择，择优录取，并且在录取过程中考察人员的个人能力和素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，在激励和绩效机制中，扭转传统等级制的方式，将人员在单位的业务能力和实际表现力作为重要参考内容，然后在进行薪资的发放，对于这些管理制度的实施，相关部门需要引入与此相关的软件，然后让工作人员的实际表现以数据、量化的方式呈现出来。
3.2进行绩效考核制度的创新
当前我国大多数事业单位均会通过绩效考核这一方式激励员工，并增强员工对于单位的归属感。绩效考核不仅仅是一种单纯的激励制度，更是一种按劳分配的完美体现。但在当前，我国很多的事业单位不管什么岗位，其能够领取的薪资均没有多少差距，这会严重降低员工对于岗位的热情度，进而影响事业单位的发展。因此，相关人员需要建立起完善的各项考核制度，并将这些考核制度的结果与员工的薪资待遇挂钩，从而进一步提高员工对于工作的热情程度，为事业单位带来更多的正面影响。
3.3注重对人力资源数据库的建设
事业单位在进行人员管理时，需要对人员的信息有充分的认识与了解，然后进行综合评价，提供的资料越完整，人员的利用率就会越高，由此可见，信息化建设的实施十分必要。数据库的建立能够使所有工作人员的信息都被采集。同时数据库也能实现对数据的分析与整理，在实际使用的过程中更加便利。在升职或者是考核时，可以在数据库中直接获得全部人员的信息。同时当人员流动或者职位发生变化时，管理人员可以根据当前的实际情况进行更改和补充，这种随时调整信息的方式，能够使人员的基本信息及时得到更新。
3.4利用现代网络平台，积极构建单位文化
将单位文化作为引领单位发展的标志，发挥单位文化的独特优势，利用单位文化充分渲染氛围，使得单位文化能够更加贴近员工的生活。在网络经济时代背景之下，网络信息的生成与传播等对于员工的生活有着很大的影响。网络信息对于员工的思维以及社交的影响也是很大的。员工的个人情绪可以通过网络媒体进行充分的宣泄，在这种情况之下，单位应该充分利用社交媒体关心员工的生活，对员工的情绪进行复位。这是一个改善基层员工生活的好方式，很多员工能够通过网络平台进行意见的表达与诉求。事业单位可以抓住这次机会打造自己的单位信息平台，有利于员工在单位平台上发表自己的意见与诉求，这对于单位人力资源的管理发挥出很大作用，员工通过这种方式能够更加积极的参与到管理与决策之中。这对于加强基层建设有着很大的帮助，因此，事业单位要充分利用各种网络平台进行自身的专属网站建设，同时也可以使用微博与微信等网络社交平台与员工保持交流与沟通。这对于听取员工意见，对传播单位文化具有很大的帮助。
结语
事业单位人力资源管理对于人力资源的影响是很大的，人力资源部门是单位赖以生存与发展的重要因素，并且，目前在很多事业单位，人力资源管理也同样存在很多的问题。当前网络信息技术的出现与发展为人力资源的管理带来了新的机遇，对于人力资源的管理带来了新的挑战。当前环境之下，知识在用人方面是十分重要的，用人单位在人力资源管理过程中，要充分重视人才的知识以及技术能力。我们应该从人才需求以及加强单位文化等方面加强人力资源管理，为事业单位与个人创造更加良好的经济效益。
参考文献
[1]吴宏伟.浅析事业单位人力资源管理的存在的问题及应对措施[J].中国集体经济,2019(11):137-138.
[2]李萍.事业单位人力资源管理现状及对策分析[J].中国市场,2019(07):100-101.
[3]王海燕,毕晓燕,秦雯.科研型事业单位人力资源管理现存问题和改进措施研究[J].智库时代,2019(09):126+128.
[4]孙晓美.浅谈事业单位人力资源管理信息化建设问题[J].现代营销(经营版),2019(03):13.
[5]赵明亮,李萍.网络经济与政府治理创新[J].云南行政学院学报,2004(5):59-62.
论文作者:周堂
论文发表刊物:《科学与技术》2019年20期
论文发表时间:2020/4/17
标签：事业单位论文; 人力资源管理论文; 单位论文; 员工论文; 人员论文; 网络论文; 人力资源论文; 《科学与技术》2019年20期论文;