摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，经济进入新的发展阶段，迎来了经济新常态。在这种背景下，企业要想发展，除了依靠产品获得市场之外，还需要重视企业的思想政治工作，做好对员工思想的管理，保证企业的凝聚力。本文就经济新常态下如何做好企业思想政治工作进行探讨，在介绍企业思想政治工作现有问题的基础上，提出具体的解决对策，以供参考。
关键词：经济新常态；思想政治工作；环保意识；“红线”项目
众所周知，企业要想获得发展，必须要有企业文化，企业要统一员工思想，让他们向着同一目标前进，才能推动企业的发展。另外，由于经济发展，一些西方敌对思想传入我国，如果对企业员工不加强思想政治工作管理，可能会导致企业员工思想散漫，这样不利于企业的发展。为此，在经济新常态下，企业更需加强思想政治工作力度，凝聚所有人的力量，推进思想政治工作的开展，对企业的健康发展有重要意义。下面以中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称乌石化公司）为例，进行探讨。
一、随着经济新常态的到来，企业政治思想工作遇到的问题
乌石化公司于1975年4月开工建设，44年来始终认真履行“三大责任”，积极发挥驻疆央企对国民经济的重要支柱作用，现已建成集炼油、化肥、芳烃、化工生产于一体的综合性石油化工生产基地，为中国石油天然气集团有限公司一类企业。但是，近年来，随着经济新常态的到来，企业思想政治工作逐渐暴露出以下问题。
1.1机构精简与人员变化，随着企业的发展其矛盾更加凸显
近年来，企业转型升级、机构精简、岗位改革等工作全面实施，部分岗位劳动强度增加，员工未能正确理解改革创新，员工收入未能大幅增长等各种问题的集中性、突出性、复杂性，较大程度上影响了员工的思想动态。同时，文化层次、知识水平相对较高的青年员工与历史原因招聘录用的老员工，他们的人生观、价值取向、思维方式、心理需求形成显著对比。此外，其他企业会以更高的职位、更优厚的待遇来诱使大学生和技术员跳槽，导致乌石化公司内部人才流失。所以，员工队伍的多样化给当前做好新常态下的思想政治工作提出了新要求和新高度。
1.2“大政工”格局的出现，不良风气的影响，导致员工的价值观发生偏差
企业机构改革实施后，形成“大政工”的格局，政工人员兼职多、工作量大，直接影响员工思想政治工作质量和成效。在有些部门存在或多或少狭隘的部门主义，认为“事不关己，高高挂起”；甚至有的管理人员认为，思想政治工作是“玩得虚”、“闲得慌”，抓不抓无关痛痒，不影响整体布局，这直接造成了政工部门玩“单机游戏”，而其它部门拒不“联网”的现象。另外，员工易受社会不良风气影响。随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分员工的追求，而集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
1.3环保工作虽然取得了积极进展，但环境形势依然严峻，员工环保意识有待改进.
乌石化高度重视环境保护，采取了一系列政策措施，各单位不断加大环境保护工作力度，主要污染物排放总量得到控制，工业产品的污染排放强度下降，生态保护和治理得到加强。乌石化的环保工作虽然取得了积极进展，但环境形势严峻的状况仍然没有改变。2017年的“11.30”事故发生后，公司面临着严峻的生产经营形势，已经到了生存的关键时刻。“11•30”事故反映出当时的检修目标不明确、公司上下环保意识缺失、“一家人”的理念不牢固、员工日常主动承担责任的意识不强等问题。此时，安全环保隐患治理"红线"项目，关系到企业的生存和发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，公司上下要拧成一股绳，凝心聚力打好安全环保隐患治理攻坚战，调动好员工队伍的工作积极性，严守“四不”原则，把环保的理念贯彻落实到每一位员工中，切实提高环保意识，实现绿色发展。
二、在经济新常态背景下企业做好思想政治工作的有效措施
在改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，企业内外环境都处在不断变化当中，思想政治工作也需要不断创新。乌石化公司如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力？下面，我们来看一下具体措施。
2.1优化人力资源，确保思想稳定，为公司发展建设提供支撑
人事部门要转变观念，结合各单位发展定位抓紧分析公司人力资源现状，制定短中长期使用规划，形成预警机制。围绕收入“能增能减”，完善薪酬分配激励机制，选人用人、绩效激励要进一步向一线倾斜。围绕“能进能出”“能上能下”，充分挖掘全公司存量人力资源价值。研究人员培训、动态流动保障方案，促使后线单位考核合格人员向一线流动，实现人员总量下降的同时，确保业务持续发展。积极稳妥推进结构调整，着力优化“三修一化”管理，按政策推进矿区业务职能转变和机构改革，落实内部退养、提前退出等机制，确保员工思想稳定、机构高效运转。
2.2服务大局，把握全局，建立思想政治工作长效机制
思想政治工作必须服务于企业发展大局，使之更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近一线员工，建立起思想政治工作的长效机制。各部门要齐抓共管，齐心协力做好思想政治工作。思想政治工作要充分利用互联网、QQ群、微信等公众平台，传递党的政策，宣传公司决策，凝聚发展力量。思想政治工作要结合工作实际，开展好各项活动，营造和谐、积极、健康的企业文化。同时，政工人员要深入现场、深入一线，特别要到困难多、员工意见大、工作环境差的地方，主动收集、定期分析员工的思想动态，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，为员工诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，转变不良风气，调动员工工作积极性。
2.3增强环保意识，严抓“红线”项目，促进安全环保形势持续好转
针对“11•30”事故，乌石化公司要进一步深入总结反思“11•30”事故，统一全员思想认识，增强员工环保意识，凝聚合力、振奋精神，坚决扭转安全环保被动局面，确保公司安全生产稳定受控。“11•30”事故后，自治区安监局向乌石化公司下达了38项安全隐患整改内容，这些隐患项目被列为2018年乌石化公司的“红线”项目，必须按期整改完成。乌石化公司高度重视，加强“红线”项目管理，严抓安全管控，坚定既定目标不放松、不动摇，把“红线”项目建设作为贯穿全年的中心工作来安排部署、推进落实，紧紧围绕“三个定量化”工作方法，将项目管理落实到人，项目统筹精细到日，项目责任追究到点，确保“红线”项目保质保量如期完成，促进安全环保形势持续好转。
三、结束语
总而言之，随着经济新常态的到来，企业必须要加强思想政治工作力度，整治企业中存在的不良风气，对于企业中机构精简与人员变化带来的矛盾，要积极地进行调节，确保企业人员的思想稳定。另外，随着环保形势变得更加严峻，各级干部员工要懂得服务大局，增强环保意识，攻坚克难完成“红线”项目，为企业绿色发展奠定坚实基础。唯有如此，企业的凝聚力才会得到提高，企业的思想政治工作才能发挥其实际作用。
参考文献：
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论文作者:黄丽华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 常态论文; 石化论文; 公司论文; 红线论文; 《基层建设》2018年第25期论文;