摘要：党的建设在实现的过程中，国有企业所面临的外部环境越来越复杂，为了充分反映其优势，国有企业管理者必须站在宏观的角度，结合理论分析和实践研究，深入解读的核心内容根据党的建设的新时代，并积极采取创造性的管理策略和手段实现党的建设。
关键词：新形势；国企党建；优势
一、党建工作在国企发展中的重要性
作为国企内部管理机制中的重要组成部分，党建工作对提高国企的综合凝聚力意义重大，其中党建工作的大力落实能够从整体上实现企业的综合发展，从微观的角度来看，国企党建工作需要严格按照我国的党章明确不同环节的核心发展要求，以思想政治工作为出发点和落脚点，加强对党员干部在思想上的引导和教育，保障其能够在各自工作实践的过程中严格的按照国家的方针政策规范自身的言行举止，真正的做到有担当，守规矩，讲政治。其次国企还需要根据目前的经济发展策略，形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系，既提高凝聚力，又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。再次，国企党建工作的落实还能够促进企业市场竞争力的提升，这一点对于设计企业来说尤为关键，在全球化趋势不断加剧的今天，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，只有不断提高自身的综合技术实力，组建一批专业的党员队伍，在不断改革的过程之中加强管理和实践，才能够保障自身在企业的竞争中脱颖而出。最后，党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力，在推动经济建设的过程之中党建工作发挥着重要的引导作用，国企领导者需要站在方针政策的高度，真正的做到严于律己，为人表率。除此之外，对于国企自身的建设和发展来说，党建工作还能够实现国企做强做优做大，国有企业必须要注重自身综合实力的稳定提升，严格按照企业内部的组织规律，积极的加强各层级组织之间的联系，充分的发挥政治领导的核心作用和价值，通过不定期的讨论和研究来掌握党建工作的具体规律。
二、新形势下国企党建工作面临的问题
从上文的相关分析不难发现，国企党建工作对企业自身的发展意义重大，但是实际的党建工作质量却不容乐观。首先，党建工作的目标比较模糊，没有明确自身的方向，实质的党建工作效果呈现不断下降的趋势，有一部分管理工作人员在实践的过程之中存在许多的主观能动性和随意性，无法严格按照目前党建工作机制的具体要求积极贯彻相关的会议精神。另外在制定党建工作制度时实质的制度内容比较乏味，无法体现一定的指导作用。其次，党建工作的纪律规矩意识不够强，无法严格执行相关的制度，存在许多管理不严格的地方，难以好的体现党建工作的实质作用和价值。最后，党建工作的参与管理工作人员综合素质不高，无法更好的体现新形势下党建工作的核心内涵，有一部分从业人员出现了许多不相适应的地方，对党建工作中所涉及的各类名词和具体的要求理解不够清晰和透彻，难以掌握方针政策的具体实践情况，无法实现思想的一致性和有效性。
三、发挥国企党建工作优势的措施
1、健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治
若健全国企的企业治理体系和确定国企的运行机制，就能让新形势下国企党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合国企的实际情况，创新党建工作理论及实践水平，让国企的优势得以体现，促进党建工作的开展，使国企在当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。在新形势下，党建工作要想与国企进行更加全面的融合，需要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参与到国企的现代化建设中来，同时也能让国企中优秀的人才参与到党组织的工作中。为了能让党组织与国企建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参与到国企的发展过程中，这样就能让国企党建工作的优势得到更好的发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外一方面，在国企党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，在国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。
2、以责任制为抓手，完善党建考核机制
在新形势下，国企党建工作的开展必须要重视责任制，要建立并完善党建工作的考核机制，以此来保证在国企中党建工作的重要性不受质疑。（1）在国企的建设以及发展过程中，要让管党治党的责任意识得到充分的体现，同时也要让一专多能可以得到落实。（2）建立并完善国企党建工作的考核机制，要将廉政建设确定为党建工作的一个重要目标，同时将党建工作的考核结果与国企负责人的薪酬、任免以及工作效能联系起来，在对国企负责人进行选拔时，将党建工作的考核结果作为一个重要的参考依据。（3）将国企传统发展过程中的考核方式进行转变，结合国企负责人的日常工作以及工作中取得成绩来对其进行考核，还要对责任制进行有效的落实，以此来更好地发挥新形势下国企党建工作的优势。
3、激发基层党组织活力，发挥战斗堡垒作用
在新形势下，国企党建工作中一个长期且重要的任务就是要让国企党组织的活力得到激发，这就需要对国企党组织的建设有足够的重视，特别是在基层组织建设方面。在国企的改革与发展过程中，工作重心就是对国企基层的党组织进行建设，以建立新形势下国企发展的新格局。要想激发党组织的活力，可以开展各种宣传活动如演讲活动、参观活动等，同时也可借助工会及共青团等组织来更好地让资源得到调动，让人心得到凝聚。党员在进行志愿服务活动的过程中，要对创新有足够的重视，同时也要保证活动能取得一定的效果；对示范引领作用要有足够的重视，要让国企中先进的党支部组织去带领其他的支部发展，使党组织的活力得到更好的激发。
4、严格组织生活制度，自觉履行党员义务
党的十九届三中全会对党组织的工作进行了强调，要求必须要改变传统的工作思维以及方式，对其进行不断的创新，以此来让党组织的工作能与时俱进。虽然当前国企的党建工作相比从前已经有了很大的进步，但在党组织的工作中仍然有一些问题，比如工作不受重视、不深入、工作方式太过于传统等等，甚至有些国企的党组织基本不组织相应的活动，一部分党员兼任多个职位，所以经常顾不上党建工作的进行，也不重视党员工作的开展。总而言之，在新形势下，必须要严格党组织的生活制度，国企的党员干部也要对党建工作有足够的重视，要对党建工作的开展方向有全面的了解，同时也要让党员干部之间有更强的凝聚力，以此来让国企基层的员工有更强的归属感。
5、深化党风廉政建设，落实全面从严治党
在国企的党建工作中，党要管党是非常重要的，同时要加强党组织内部的监督工作；从严治党，积极开展党风廉政建设，与当前党建工作的实际情况结合，加强其宣传平台的构建，借助于各种新媒体来对党的新思想进行宣传，并开展各种活动，以此让国企的基层人员在工作过程中更加积极主动，借助丰富的活动，让国企的基层员工也能为国企党建工作的开展贡献一份力量。另外还要重视民主监督，以此来让国企党员干部的廉洁自律意识得以强化，从而发挥国企党建工作的优势。
结束语
在新的时代背景之下，国企党建工作所面临的形势和环境越来越复杂，为了体现党建工作的核心要求和价值计算，管理人员和相关的操作者必须要将理论分析与实践研究相结合，抓住党建工作的核心要求和具体内容，更好的体现这一工作的作用和价值。
参考文献：
[1]蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计，2018.
[2]许儒利.浅析如何做好新形势下的国企基层党建工作[J].才智，2017（17）：219.
论文作者:高晓惠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/2
标签：国企论文; 党建工作论文; 党组织论文; 过程中论文; 工作论文; 新形势下论文; 优势论文; 《基层建设》2019年第16期论文;