一、企业及工会组织基本情况
公司工会组建于1997年9月23日，下设8个基层分工会、24个工会小组，工会组织覆盖面100%，职工入会率达100%。自建厂以来，平凉发电公司先后获得全国、省、市、区四级“文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国五四红旗团委”、“甘肃省五一劳动奖状”、“甘肃省模范职工之家”、“中国美丽电厂”等诸多荣誉，先后有17名同志分别获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、甘肃省劳动模范、甘肃省五一劳动奖章、华能集团公司、股份公司劳动模范等荣誉称号。公司职工图书室被全国总工会、甘肃省总工会分别授予“职工书屋”荣誉称号。公司被全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号。
二、职工之家建设开展情况
平凉发电公司认真按照华能集团公司、甘肃公司关于进一步加强职工之家（小家）建设指导意见和相关创建工作要求，以党建带工建，不断完善制度，突出创建重点，持续开展劳动技能竞赛，广泛开展职工创新创效活动，积极推进“7s”班组建设,深化厂务公开民主管理,以职工之家（小家）建设为载体，在促进公司安全生产、文明建设、队伍稳定和构建和谐企业等工作中发挥了积极重要的作用。
（一）认真履行工会维护职能，切实推进“和谐之家”建设
1、坚持平等协商、集体合同制度。一是成立了公司劳动争议调解委员会，并按相关职责认真开展工作；二是通过工会信访、接待、“举报信箱”等渠道，及时听取和反馈职工的意见、建议，化解矛盾，维护和谐；三是工会组织主动参与企业对违纪职工的处理，切实保障职工合法权益；四是修订、完善了公司《集体合同》、《工资集体协商协议》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，工会监督《一大三小合同》的履行，几年来未发现有违反合同的情况发生。
2、督促落实职工福利待遇政策。一是按照国家政策规定，工会监督每年按时为职工发放防暑降温物品及劳动防护用品；二是根据职代会职工提案积极为燃料皮带值班员等相关岗位人员争取发放了粉尘津贴，保障了职工在劳动生产过程中的安全和健康；三是积极争取为聘用工建立了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、团体意外伤害险，保障了聘用工的合法权益；四是督促企业坚持每年为特殊工种人员进行健康体检，每年为全厂职工进行全面的健康体检，落实了职业健康劳动保护待遇。
（二）认真履行参与职能，不断深化“民主之家”建设
1、坚持和不断完善职工代表大会制度。一是制定了《职工代表大会实施细则》，并按要求规范执行。在每年定期召开的职代会上，职工代表对《总经理工作报告》、《履职待遇费用使用情况报告》、《职代会提案征集及落实情况报告》等和关系企业重大改革方案及职工切身利益的议题，在职代会上进行审议讨论并做出决议。由职代会专门工作委员会进行提案征集、筛选、整理，并向职代会联席会议进行汇报，创造条件努力提高提案的落实率；二是在职代会闭会期间，工会定期组织召开职代会相关专门委员会会议和党政工团联席会议，对涉及职工利益、后勤生活保障、劳保用具、健康体检等事项均提交专题会进行讨论和民主征求意见建议；三是坚持民主评议干部制度，对干部民主评议结果向党委进行专题汇报。成立了安全生产民主监督委员会，参与制定劳动保护、安全生产等方面的政策措施，并对其实施监督。由于职代会的各项职权得到了充分的体现和落实，从源头上保证了职工群众通过职代会的形式参与企业民主管理的权力，有效地促进了职工队伍的稳定。
2、不断深化厂务公开民主管理。一是公司成立了厂务公开领导小组和监督小组，制定了《厂务公开民主管理工作实施办法》和厂务公开事项基本清单，对厂务公开的原则、内容、程序、形式、责任追究与归档管理等作了详细的规定。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆利用公司主页、0A公告栏、宣传橱窗等就企业重大事项和职工关注的热点问题进行及时的公开，接受职工的监督，增强了企业管理和决策的透明度；二是在每年的职代会和相关专题会上对企业福利费使用情况等进行报告说明，同时每季度在宣传栏对“三公经费”使用情况、企业负责人职务消费等情况进行公示，接受职工群众监督；三是公司还在各部门和班组积极推行基层部务公开和班务公开工作，对公开内容、公开方式、运作机制进行了明确规范和要求，确保了各级员工的知情权、参与权得到了尊重。
3、积极参与企业重大决策。工会组织在企业重大决策方案制定、尤其是涉及职工切身利益的问题上，代表职工参与企业民主管理、民主决策，组织职工参与企业民主监督，有效维护了职工利益，增强了透明度，得到了职工广泛认可。
（三）认真履行建设职能，积极促进“安全之家”建设
1、积极参与企业安全生产工作。一是充分发挥安全生产民主监督体系的作用，完善了工会三级劳动保护网络，制定了相应的管理、考核标准，加大对特殊生产岗位劳动防护工作的监督力度，确保了职工的劳动安全和职业健康；二是通过组织开展安全生产知识竞赛、“安全伴我行”演讲比赛、安全生产警句征集等活动，有效提高了职工的安全生产意识，促进了企业安全生产。
2、组织开展形式多样的劳动竞赛。一是坚持科技创新，以QC活动、合理化建议等为依托，充分发挥员工的聪明才智，大力开展技术革新活动。组织开展了运行全能值班员技术比武、仿真机大赛、电气千票万票操作无差错竞赛等活动，工会每年选送公司优秀选手参加全国、集团公司、省、市职工技能大赛，在多项技能竞赛中，参赛选手获得了“中央企业技术能手”、“技术标兵”等荣誉称号，公司通过树立典型、积极培育，在职工中大力倡导劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚技术技能、钻研业务技能的良好氛围。
（四）认真履行教育职能，全面加强“素质之家”建设
1、积极开展“双争双优”班组建设活动。以班组自主管理为重点，开展了技术创新、劳动竞赛、导师带徒、争当工人先锋号等系列活动，在生产部门积极推行7S班组管理，通过这一系列举措，打造了“自我约束、自我提升、自觉践行、自主创新”为特征的“四自”班组。
2、以文明创建活动规范职工。积极开展文明创建活动，促进企业精神文明建设。大力开展文明部室、文明班组、文明小区、文明家庭、文明宿舍、文明餐桌等文明创建活动，不断丰富创建内容和形式，通过卓有成效的工作，努力培育文明员工，有效提高公司的文明办公、文明生产、文明生活水平。不断巩固和提升“全国文明单位”创建质量，职工集体荣誉感不断增强、综合素质不断提高。
（五）以创先争优为载体，大力开展“创新之家”建设
公司职工之家建设始终把选树先进典型贯穿工作的全过程，不断激发职工群众参与内在动力，使其学有标杆、赶有目标。一是为了进一步增强全体员工安全意识、专业水平和业务技能，塑造一支爱岗敬业、技能精湛、作风优良的员工队伍，在全体员工中广泛开展“岗位明星”选树，倡导爱岗敬业、崇尚技能、遵章守纪的工作作风，推动公司各项工作不断向前发展；二是积极筹备创建了劳模创新创效工作室，按照“五有”（有劳模领衔、有创新团队、有场地经费、有攻关项目、有创新成果）标准，完成工作室建设并投入使用。公司大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，号召全体员工“学先进、赶先进、找差距、比贡献”，开展了党员值长演讲比赛、师带徒主题团日、欢送师傅“光荣退休”等活动，讲好故事，树好榜样，以积极向上的正能量引导各级员工不断钻研新技术、掌握新技能、运用新成果、争创新业绩。
（七）活跃职工文化生活，全面引领“文化之家”建设
一是公司工会完善了工会文体协会，下设球类、棋类、舞蹈、美术、摄影、集邮、钓鱼、文学等14个工会文体协会，配备了兼职的会长、副会长。在工会的统一组织协调下，开展经常性的文化体育活动；二是以文化活动凝聚职工。相继在职工中开展了以塑造“魅力平电、幸福企业”为主题的企业文化品牌建设活动，连续举办了18期“道德讲堂”，开展了“平电大讲堂”及“美丽平电我的家”等系列主题员工思想建设、企业文化建设活动；三是工会不断完善职工文化活动场所，建立了室内、室外职工活动室和职工图书室，以文体协会为依托，围绕企业创先争优、队伍建设、素质提升、激发活力等，组织开展诸多主题突出、寓教于乐的文体活动，在丰富职工精神文化生活的同时，团结和稳定了职工队伍，凝聚了力量、激发了活力。
论文作者:席伊萱
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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