摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。现代中国已进入一个相对自由的经济市场，对于国有企业的发展而言，既机遇，也是挑战。一方面，要在激烈的市场竞争中提高自身的竞争力，另一方面，要在新的竞争环境中焕发全新活力。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应
1企业党建与企业文化内涵与关系
企业党建。党建工作是企业管理中一个相当重要课题，党建工作对于企业发展有着相当重要作用，甚至对于国家经济发展有直接的影响作用。十八大以来，党建工作作为一个重要文件指示，对企业工作重点起着指向作用，现阶段，需要对企业党建工作做深一步探讨，将科学方法理念运用到企业实际工作中，适合市场经济发展，给企业发展创造有利环境，诞生更好动力。企业文化。企业文化企业内部各种文化理念综合体，在基于企业文化理念上对企业生产进行各方面引导。企业文化与企业管理不可分开，企业文化的精神理念建设，可以对企业发展起着很好帮助作用。在企业内部文化建设上，将主流思想与企业管理相结合，对员工进行价值理念的培养，使得企业发展方向正确、无偏差。统一企业内部凝聚力，使得企业文化得以本质上的提升。两者关系。在两者上，它们具有统一的思想基础，两者都立足于我国社会主义建设理论上，在此基础上，两者可以进行统一有效的结合。在马克思主义理论下，两者结合发展会对企业发展起到相当好的效果。另外，在两者内容上相似，企业党建以及企业文化基本上都在思想建设、组织建设方面下文章，党建工作需要对企业管理思想以及员工思想进行指导，而企业文化在此项上，与党建工作相统一。所以，在对待两者问题上，不可能将两者独立分开，这样会使得企业建设内部出现分裂与脱节。在两者发展目标上也是统一的，它们基本目标都要使企业可以“立党为民”，促进经济发展。
2国企党建工作与企业文化创新联合的重要意义
2.1有助于促进国有企业改革发展
在国有企业转型发展阶段，党建工作拥有强大的政治优势，将其与企业文化创新相联合，能够确立具有中国特色的现代企业制度，形成以社会主义核心价值观为主导的企业文化，促使国有企业在市场经济环境中坚定不移地落实党的方针路线，帮助企业顺利度过转型阶段，推动企业持续发展。
2.2有助于落实科学发展观
新形势下，国有企业党建工作要根植于基层职工群众，服务企业发展大局，践行科学发展观。而将党建工作与企业文化创新活动相结合，能够更有效地在基层群众中灌输“科学、民主、法治”的价值理念，引导基层职工增强主人翁意识，这样一来不仅能够改善党群关系，提高党建思想政治工作成效，而且还能够为国有企业发展注入活力。
2.3有助于增强国有企业核心竞争力
党建工作与企业文化创新联合起来，能够成为增强国有企业核心竞争力的源泉，促使国有企业在管理中渗透文化建设，形成具有时代精神的特色文化，从而以文化创新为驱动深化党建工作内涵，引导国有企业强化民主管理、战略管理、创新管理，稳步提升国有企业发展实力。
3国有企业党建和企业文化创新的共生效应现状
3.1思想缺乏认知
针对国有企业党建和企业文化创新的共生效益，诸多国有企业缺乏应有认知。在加强国有企业党建和企业文化建设中往往各行其道。甚至片面认为国有企业党建与企业文化之间的关联不大。
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3.2操作缺乏融合
虽然即使部分国有企业已认知党建工作与企业文化间的紧密关系，但在实际操作过程中往往找不到两者的融合点。换言之，两者的融合度不足导致操作过程中依然存在着大量的问题。除此之外，伴随市场经济体制的改革，国有企业面临的市场环境更加激烈和残酷，有的片面追求企业经济效益而不重视国有企业党建与企业文化创新有机结合。因此，企业在国有企业党建与企业文化创新方面亟待加大投资力度，加强理论研究思考和应用。
4国企党建与企业文化达到共生目标的策略
4.1树立两者共生的价值观
树立国有企业党建和企业文化共生的价值观是很有必要的。在新观念新思想的指导下，党建工作与企业文化才能共生共长，在国有企业的建设发展中提供自身的价值。创新是企业竞争的灵魂，也是党建工作不竭的源泉，更是树立企业价值观的根本，因此价值观的树立是企业精神文明建设的重中之重。
首先，对两者之间共同思想观念进行培养。企业党建工作与企业文化共生效应为工作重点，把相应当前的“工匠精神”有效整合，在社会主义建设思想理论下，对两者共同思想价值观念进行培养。形成理论与实际相结合，进一步实现社会主义发展理论有效开展。在以企业发展中心理念，在企业发展过程中实现全过程贯彻，满足国家对企业发展计划要求，实现企业自身发展规划，在企业发展过程中，要求企业文化与实际相结合，把实际问题充分整合进企业发展文化中，使得企业可以跟得上时代脚步，在党建原有传统基础之上，对两者进行有效整合，使得两者有效共生，共同建立企业党建发展与企业文化系统。
4.2对两者组织建设进行相应落实
在组织建设上，党建工作发挥相当重要作用，它带动企业文化建设，指引企业文化建设，所以，要实现两者组织建设同步性，在党建工作核心作用下，带动企业文化建设，使得两者得到有效协同性。在企业领导队伍建设过程中能够实现队伍整体素质提升，在企业党建发展与企业文化建设中，一只具有高素质领导的队伍可以实现企业长足发展，对于企业发展难点、重点进行相应解决。除此之外，在人才选拔上，两者更要进行有效结合，人才的选拔要基于市场经济作用，实现人才最大化效率选拔，建立一支以党建工作发展与企业文化建设为中心的良好人才队伍，使得两者充分结合。进一步拓宽人才选拔渠道，制定出更加全面人才评价指标体系，以企业党组织为核心，建构具有先进性的管理队伍，确保企业中党建工作能有效融入企业文化创新体系中。
4.3在企业内部民主建设方面，实现党建建设发展与企业文化建设有效共生整合
在一个管内、一个管外基础之上，将两者进行相应结合，企业内部民主建设可以得到一定发展成效，在对于企业管理层的建立上，民主决策办法要落到实处，将企业管理层与市场经济关系更为紧密的结合在一起。在企业民主建设中，建立相应监督管理政策，对企业内部权利划分实现分管，制约领导层权利，将职工权利进行相应提高，并予以制度上的完善，保障职工每一项民主权利。
总之，党建工作与企业文化创新要紧跟国有企业发展形势的变化，以服务企业发展大局为中心任务，不断提高国有企业软实力。新时期下，国有企业要重视两者的联合实施，始终坚持党组织的领导创建具有中国特色的国有企业文化，营造民主、和谐、稳定的企业发展氛围，并全面落实以人为本的管理理念，引导职工形成共同的理想信念，增强党组织的凝聚力，不断提高国有企业的核心竞争力。
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论文作者:贺宁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/22
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