建立审计心理学的几个基本理论问题，本文主要内容关键词为：几个论文,基本理论论文,心理学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
根据审计主体的差别，可以把审计心理学划分为审计个体心理和审计组织心理两个部分。
（一）审计个体心理。审计个体是指单个的审计人员。个体心理主要包括人的知觉、个性、态度、价值观念等问题。
１、审计个体的知觉。知觉是对客观事物整体的反映。审计个体对审计对象的知觉程度，直接影响着审计监督行为的实现程度。
２、审计个体的个性。个性是指个体经常地稳定地表现出来的心理特点的总和。审计心理学所研究的个性，是把心理学中的个性理论应用于审计实践，指导审计实践对审计个体的个性要求，以利于审计人员的选拔、教育和培训。
３、审计个体的动机。动机是指推动人从事某种活动，从而满足某种需要的心理状态。要有效地调动审计主体的积极性、主动性和创造性，就必须首先把握审计主体的客观需要，并将目标与需要有机地结合起来，使审计主体的动机得到有效地激发。
４、审计个体的态度。态度是个体对待社会事物的心理倾向，它反映行为个体对社会事物的评判、好恶和行为的倾向。在审计实践过程中，审计主体的态度直接影响着审计实践活动的成败。
（二）审计组织心理。审计组织是指在共同的审计目标下，在权力和责任制度加以保证的分工合作的基础上，由相互依存、相互作用、相互联系的审计个体按一定的方式组成的整体。组织心理主要包括领导体制、领导作风、组织结构、组织发展和变革在人们心理上产生的影响等问题。
１、审计组织的领导心理。审计组织的领导心理，主要包括与审计组织心理要求相适应的领导体制以及领导决策心理和领导者素质等问题，为培养适应审计实践活动的领导人才，提高领导工作效率提供理论依据。
２、审计组织的结构心理。审计组织作为一种特殊的经济监督组织，要充分实现其职能，就必然要求我们以组织心理要求为依据，针对审计的特点和性质，选择正确的组织结构，以保证审计组织内部信息的正常流通和充分利用，有效地进行审计监督。
３、审计组织的发展和变革心理。审计心理学所研究的审计组织发展和变革的内容，主要包括审计组织发展和变革的动力、过程和方法，以及在发展变革过程中所表现出来的组织心理特征。