校园招聘的测评解决方案，本文主要内容关键词为：校园招聘论文,解决方案论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
案例
陈晓波是一家企业的人力资源部主管，每年到了10月份，公司就开始忙碌校园招聘。由于公司在行业内的名气比较大，在全国的多个分公司同时招聘，所以应聘的人特别多，最多的一天可以收到上万封的简历。其中很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和人力又不允许。所以，陈晓波希望能够有一个测评方案，能够迅速挑选出优秀的候选人。
校园招聘的困境
校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘倍受企业关注和重视。许多企业的HR面对校园招聘都遇到和陈晓波一样的困境。要解决这个困境，我们需要先分析校园招聘的特点。一般来说，校园招聘中人才繁多、筛选工作量大、强调人才的综合素质和潜质等，具体的表现如下：
★应聘者的简历大同小异，很难区分。大部分的学生工作经验很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说，他们还没有实践工作的表现机会，简历中往往呈现最多的就是在校的学习成绩，但是学习成绩不等同于工作能力，特别是对一些与实践联系紧密的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出来岗位所需要的素质。
★时间紧张，任务重。校园招聘的大战往往在10月份就开始，很多公司会到各大高校启动宣讲会，紧接着组织简历筛选、笔试、面试等，环环相扣。许多优秀的学生也会面临很多选择，如果没有快速组织面试等，那么在这场“人才争夺大战”中就会落后。所以，许多公司的校园招聘日程会安排的比较紧凑，任务繁重。
★考试题目重复使用，存在泄题风险。到了校园招聘的季节，学生一般都会积极准备应付各种笔试和面试。一些企业不同年份之间的招聘笔试题目都是一样的，所以面对精心准备过的学生来说，题目都是很熟悉，存在泄题的风险。同时，现在网络上出现“面经”（就是面试过的人将自己的面试过程都完整记录下来，以供后来者参考和借鉴），所以在面试之前，学生会做充分的准备，例如自我介绍（中英文），面试中会遇到的各种问题如何应付。随着学生面试经历的丰富，那么的面试技巧也会提高，这就为招聘官增加难度。
解决方法——北森校园招聘测评解决方案
当陈晓波找到北森测评公司，在校园招聘中使用“北森校园招聘系统”，很快解决了他的困境。“北森校园招聘系统”包括“能力测试系统”和“弈衡测试系统”，其中前者测试基本潜能，后者测试人格方面。这两个方面综合考察应聘者各个方面的素质，构成了校园招聘测试解决方案的两大支柱。“北森校园招聘系统”有如下特点：
★多个层面考察。“能力测试系统”从九个方面考察学生的基本潜能（言语表达、言语推理、数学推理、数学运算、图形推理、思维策略、资料分析、空间能力、抽象推理），这九大方面的潜能和许多工作都是息息相关的。例如，对于销售岗位来说，言语表达、言语推理、逻辑推理、资料分析等都是很重要的基本潜能。
★提供岗位模板。许多对企业职位说明不规范，“北森校园招聘系统”集合了国内外标杆企业的宝贵资源，提供多个职类的职位胜任素质模型。通过模板，中小企业招聘即可轻松走向“标准化”。“弈衡测试系统”注重从岗位胜任力的角度来考察应聘者与应聘岗位相匹配的程度。例如，对于销售类的岗位，“成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性”等9个素质是很重要的。例如，对于行政类的岗位，则重点考察的是“沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、严谨性、责任心、职业稳定性”。
★庞大题库，自动抽题组成试卷，解决了泄题的困境。“北森能力测试系统”拥有庞大的题库，能够根据企业的需要来抽取题目，组成试卷。例如，陈晓波所在的集团企业在全国各地都有分公司，这些分公司招聘的时间会略有差异，所以他们选用的测试难度相同，但是题目不同。这样即解决了题目泄漏的问题，又保证了招聘的公平性。
★多种测试形式同时结合，快速方便，提高招聘效率。由于校园招聘的时间特殊性，使得对招聘的效率有很高的要求。如何“万中挑一”，找到优秀的候选人，成为许多人力资源主管头疼的问题。“北森校园招聘测评解决系统”可以同时进行“在线测试”和“纸笔答题”两种方式，应聘者测试结束后，HR直接得到所有应聘者得分和排序，可以快速地、灵活地进行甄选。
“北森校园招聘系统”是完全针对企业在校园招聘中的特点来设计的，所以能够帮助企业快速地、科学地进行校园招聘。
结束语
21世纪企业的竞争核心是人才的竞争，大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对人力资源部提出了新的难题和要求。“北森校园招聘测评系统”能够很好解决企业招聘中面临的困境，帮助企业找到最适合的人才。