摘要：改革开放四十年来，中国经济社会发生了翻天覆地的变化，我国经济也从高速增长转为了高质量发展。企业尤其是大中型企业，作为国民经济建设发展的支柱性经济组织，在追求企业高速发展、经济效益高速增长的同时，职工群众需求的多元化、劳动关系的主体也在发生着深刻的变化。当前，随着企业改革进入深水区，企业改革力度不断加大、步伐加快，一些深层次的矛盾和问题也日益凸显，职工群众在收入分配、价值取向、利益诉求、思想观念等方面呈现出明显的现实差异；在劳动经济、精神文化、民主法治、公平正义、安全环境等方面出现了更多元的诉求，这些矛盾和问题、差异和诉求对企业工会工作提出了新的要求。企业工会工作必须紧扣时代主题，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，坚持职工主体地位，结合企业改革发展稳定的需要，与时俱进地做好新形势下的工会工作。
关键词：企业；工会工作；政治建设；先进性建设
1 企业工会在新时代的定位
1.1 职责定位
重视思想工作是党的优良传统，同时也是工会的一大优势。了解职工思想倾向、掌握职工思想动态，听取群众呼声，维护职工权益，代表和组织职工参与企业的民主管理，是企业工会最基本的职责定位。工会要代表职工，就要对职工的思想状态、工作状态、生活状态、需求状态具有充分的了解。维护职工合法权益的立场要坚定不移，维护职工合法权益的态度要旗帜鲜明，维护职工合法权益的方法要切实可行，维护职工合法权益的效果要实实在在。要敢于维权，善于维权，科学维权。
1.2 服务定位
牢固树立“一切为了职工，为了职工一切”的服务意识，面向职工，关注职工，以职工为本，诚心诚意地为职工服务，是工会服务职工群众的生动实践。企业工会要把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一要求，把职工权益作为第一责任，把提高职工素质作为第一要务。兢兢业业地给职工办事，理直气壮地替职工说话，以为职工服务的行动来凝聚职工，以为职工服务的效果使职工群众感到“家”的温暖。
1.3政治定位
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工会工作的政治领导是做好工会工作的根本保证。围绕党在企业的政治建设，围绕经济中心开展思想政治工作，是发挥工会领导和组织职工群众地位作用的集中体现，有利于形成企业党委支持、公司行政重视、职工群众信任的工会工作新格局。
2 新时代企业工会创新的工作思路
2.1推进工会政治建设，牢牢把握正确的工会工作方向
2.1.1始终坚持党对工会工作的领导
中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。企业工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，任何时候都要坚持党的领导，这也是我国工会组织区别于其他工会组织最鲜明的特征。工会组织要始终把自己置于党的领导之下，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
2.1.2扎实做好思想引领工作
企业工会组织肩负着引导职工听党话跟党走、巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治责任，要充分发挥企业工会组织贴近职工、服务职工的桥梁纽带作用，以职工群众听得进、学得懂、记得住的方法，扎实做好思想引领工作，着力推动企业工会组织和广大工会会员政治过硬、思想过硬。
2.1.3着力推进新时代舆论阵地建设
随着信息技术的发展，新媒体时代的到来，各类信息千变万化，企业工会必须顺应时代变化，充分利用各种传播媒介抢占舆论的制高点，积极宣传党的方针政策，推进企业文化、职工文化建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，培育和践行社会主义核心价值观，汇聚同心同德的强大合力。
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2.2加强企业工会的组织能力创新
2.2.1积极推进公司制企业建立健全民主管理制度
要一手抓建制、一手抓规范。督促公司制企业在公司章程中明确建立企业民主管理制度相关内容。对尚未建立职工代表大会、厂务公开制度的公司制企业，依法应当设立却尚未设立职工董事职工监事制度的公司制企业，上级工会要加大建制工作力度，指导和帮助这些企业尽快建立职工代表大会制度，选举产生职工董事职工监事，实行厂务公开，同时，健全工作制度、规范工作程序，使厂务公开民主管理工作在推动企业发展、维护职工权益中发挥积极作用。
2.2.2努力推动公司制企业民主管理工作创新发展
要及时总结公司制企业民主管理工作中的创新经验，大力宣传和推广先进典型，以点带面整体推进厂务公开民主管理工作。要加强与党委纪检部门、组织部门，政府资产监督管理机构、监察机关，企业代表组织等有关单位协作配合，齐抓共管、形成合力，共同把公司制企业民主管理工作抓好抓实。要加强立法源头参与，推动地方出台公司制企业民主管理工作的相关法规，为国家修改《公司法》和制定企业民主管理的法律法规奠定实践基础。要积极推动立法机关开展执法检查和政府有关部门行政监察，依法推进公司制企业实行民主管理。
2.2.3充分发挥公司制企业工会在企业民主管理工作中的作用
公司制企业工会要积极争取党组织的领导和经营管理者的支持，推动企业建立健全民主管理制度。要切实履行职工代表大会工作机构的职责，努力做好职工代表大会的组织工作，健全各项工作制度，推动职工代表大会各项决议的落实，积极开展职工代表的培训工作，努力提高职工代表的综合素质和履职能力。要认真做好厂务公开协调领导机构交办的各项工作，努力落实工作责任，完善考核评价和监督检查机制。要监督集体合同草案提交职工代表大会审议通过的民主程序落实和集体合同的切实履行。
2.3构建和谐的劳动关系
良好和谐的劳动关系，是企业发展的基础。当前，企业组织形态、管理模式发生深刻变化，职工的自主意识、法治意识、维权意识显著增强，劳动关系的和谐与否，事关职工、企业的切身利益，事关企业的发展和稳定。要充分发挥职工代表大会作用，切实维护好职工的合法权益。当前，部分企业职工代表大会表面化、形式化、虚拟化态势明显，职工的知情权、参与权、表达权、监督权等没有得到充分的保障，职工诉求表达还不通畅、企业改革政策出台缺乏稳定性风险评估等等，对职工群众的民主管理伤害很大，迫切需要工会组织履行好职工代表大会日常办事机构职能，扎实推进职工代表大会制度的落实、落地、落细，深入推进企业民主管理，牢牢抓住职工最关心的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的问题，切实增强服务职工群众的自觉性和紧迫感，积极构建社会矛盾预警机制、利益表达机制、协商沟通机制，脚踏实地为职工群从办实事、做好事、解难事，真正成为职工群众信赖的贴心人、娘家人。
总之，作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是单位的主人，是单位大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与单位管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利单位健康发展。
参考文献：
[1]王超波.“互联网+”工会工作创新的探究[J].智库时代,2019(38):63-64.
[2]何崇春.新时代工会政工工作效率提高途径分析[J].现代经济信息,2019(16):39+41.
论文作者:张建臻
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第18期
论文发表时间:2019/11/7
标签：职工论文; 企业论文; 工会论文; 工会组织论文; 民主管理论文; 工会工作论文; 职工群众论文; 《工程管理前沿》2019年第18期论文;