创新和发展企业思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我省广大企业思想政治工作者兢兢业业、扎扎实实地努力工作，做到了企业思想政治工作主题突出，紧贴中心，依靠群众，重在建设，为促进企业的改革与发展做出了重要贡献。在新世纪的新形势下，要进一步做好企业思想政治工作，就要不断创新。
一、要紧密结合发展主题去做思想政治工作
抓住机遇、加快发展，是十五届五中全会的主题，“十五”规划的重要指导思想。能不能抓住机遇、加快发展，是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业能否赢得主动、赢得优势的关键所在。
第一，要引导广大干部职工，通过回顾历史、总结经验来坚信发展是硬道理。回顾中国的历史，在十五世纪以前，出现过汉唐盛世。中国的经济技术之所以逐渐落后了，最根本的是由于失去了一些重要的机遇，没有做好发展的文章。而美国却抓住了两次世界大战不在本土进行的历史机遇，加快发展起来了。与我们相邻的日本，明治维新是一次机遇；二战后，在冷战的空隙中又一次抓住了加快发展的机遇。邓小平同志提出的发展是硬道理的重要思想，是对我国和世界其他国家加快发展的规律性总结。这个重要思想，我们始终要坚持。抓住机遇、加快发展，在政治上、经济上、文化上对我们都很紧要。解决中国的所有问题，关键在发展；解决人们的思想认识问题，说服那些不相信社会主义的人，坚定人们对社会主义和祖国未来前途的信念和信心，最终也要靠发展。十五届五中全会在考虑新世纪初我国发展的战略时，突出强调要坚持以发展为主题，就是立足于这个最基本也是最重要的道理而作出的重大决策。抓住机遇、加快发展，也是历届省委、省政府为实现湖北振兴崛起一直在谋划的大战略。改革开放以来，发展的成绩巨大。但与横向比，特别是与新形势的要求相比，发展不够仍然是湖北最大的实际，是当前乃至今后一个相当长的时期内的主要矛盾。尤其是现在，东部沿海取得了大发展的“先发效应”，西部地区省市在大开发中高潮迭起，形成了强劲的“后发优势”，发展态势咄咄逼人。湖北正面临着“东西夹击”的严峻态势，挑战在前，何去何从？省委七届五次全会提出了我省超常规、跨越式的发展模式，决定要努力把湖北建设成为全国重要的经济增长极之一。全省上下要牢牢扭住经济建设这个中心，加倍努力工作，不断增强我省的经济实力。企业思想政治工作要积极、全面、准确、深入地宣传贯彻中央和省委的这一重要指导思想，为抓住机遇、加快发展提供强有力的思想保证和舆论支持。这是企业思想政治工作要把握的工作基点，也是衡量和检验企业思想政治工作成效的一个重要标志。
第二，要引导广大干部职工坚定对我省企业发展的信心。应当说，我省企业的发展态势是好的。我省国有企业三年脱困目标如期实现，国有经济的总体实力进一步增强，在国民经济中继续发挥着主导作用，并且一直是我省财政收入的主要来源，有力地支持了全省的改革和建设；企业管理体制和经营机制发生了深刻变化，初步建立了适应社会主义市场经济发展的现代企业制度；国家在我省投资或将要投资的大工程、大项目，对我省企业的发展正在发挥或将要发挥重大的拉动作用；高新技术产业发展势头强劲，正在起着带动作用，发挥着示范效应；企业的品牌意识大大增强，涌现了一批名牌产品，市场占有率在不断提高。因此，任何对国有企业改革和发展的悲观情绪、失望情绪、无所作为的情绪，都是错误的，没有根据的。企业思想政治工作一定要引导干部职工坚定信心，振奋精神，投身改革。
第三，要引导广大干部职工增强加快企业发展的紧迫感、危机感。要看到，我省是全国重要的老工业基地之一，国有工业规模较大，整体素质却不高，调整和提升以工业为主导的第二产业，促进结构优化升级的任务还十分艰巨。当前，国有企业的一些深层次矛盾和问题也比较集中地暴露出来。由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化，相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活，技术创新能力不强，债务和社会负担沉重，富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。部分职工面对企业生产经营和生活上的困难、矛盾和问题，不思进取，有的还存在着“坐着吃、睡着想，没有饭吃找厂长，厂长不解决就上访”的错误思想，存在“国有企业是大树，落个安稳；企业有政府、厂长操心，落个安心；收入月月有余，落个安逸”的心态。这些问题的存在，还是因为企业改革的步子不大、发展太慢，有的同志改革意识不强、安于现状、没有危机感造成的。不进则退，慢进亦退。要引导广大干部职工增强抓住机遇，加快发展的紧迫感、危机感，增强做好本职工作的责任感。
第四，要引导和保护好广大干部职工求改革、谋发展的积极性和创造性。据省委宣传部对1500名干部职工问卷调查，95%以上的企业干部职工对中心意识、发展意识、改革意识、忧患意识、危机意识、竞争意识、科技意识、效率意识、民主法制意识有认同感。多数职工顾大局、识大体，对改革发展中出现的问题和暂时的困难能够理解和正确对待。有的职工说，企业改革，就像给病人开刀一样，哪能没有暂时的疼痛。尽管因下岗生活困难，但仍十分理解，不吵不闹，自谋职业，自谋生路，替企业和国家分忧。企业干部职工这种改革发展的积极性十分可贵，我们一定要引导好、保护好。对企业职工思想上的一些深层次矛盾和问题，如有的担心调整所有制结构，国有企业处境会更加艰难；有的担心企业改革抓大放小，会导致私有化；有的担心资产重组，将会拖垮优势企业；有的担心调整分配政策，将会使人与人之间关系更为复杂；还有的担心下岗分流，减员增效，将会导致更多的职工没活干等。要多做正面引导、释疑解惑的工作，要认识到这种担心和疑虑也是干部职工关心国家、关心企业的一种表现。我们要千方百计消除职工理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡，将它转化为有利于改革发展的积极性和创造性。
第五，要引导职工增强法制与纪律观念，维护社会稳定，为企业改革发展创造良好的环境。随着改革的深入，利益格局调整幅度加大，各种人民内部矛盾会越来越集中地呈现出来。部分职工因自己的利益没有得到保障，或者对社会分配不公的不满等等原因，会以各种形式向党委、政府以及社会提出请求和表达他们的愿望。个别地区少数企业还发生请愿、集体上访等群体性事件，不仅严重影响了企业的生产和经营，也严重危害了正常的社会秩序。我们的各级领导干部一定要认真对待这个问题，特别是企业党政负责人，要变“群众上访”为“领导下访”，深入基层，深入车间、班组，深入弱势群体职工家庭，通过艰苦深入细致的思想政治工作，把问题解决在萌芽状态，把问题解决在企业内部。既要保障广大职工依法表达意愿的权利，又要教育职工正确行使权利。要教育广大职工，再有理的事情，也要顾全大局，不能采取过激行为，防止被别有用心的人利用。要使广大职工人人明了，社会稳定压倒一切，没有稳定，改革发展就会一事无成的真理。
二、要面向未来，大力加强企业文化建设
企业要发展，就必须有适应时代需要的企业文化作支撑。当前，企业之间的竞争，越来越表现在“软件”上的竞争，也就是企业精神、企业理念、企业文化的竞争。哪个企业能认识到企业文化的意义与价值，并努力实践，管理就能迈上一个新的台阶，事业就会有一个新的拓展。事实说明，企业文化为企业加强管理、促进改革、参与市场竞争注入了不竭的动力。面对国际国内企业之间的强大竞争压力，我们一定要紧密结合企业各自的实际，大力培育和建设适应社会主义市场经济体制所需要的企业文化。
第一，加强企业文化建设，是“德治”的重要内容之一。今年开始，江泽民总书记就强调指出，要把依法治国与以德治国紧密结合起来。贯彻“三个代表”的重要思想，始终代表中国先进文化的前进方向，就要坚持马克思主义的指导地位，建设和培育和社会主义市场经济相适应的道德体系，要把社会主义道德建设作为一项基础性工程来抓，努力把道德观念的要求融入有关的法律法规和各项具体政策之中，实现法治与德治、管理与教育的两个有机结合。加强企业文化建设，就是“德治”的重要内容之一。加强企业文化建设必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，抓住“三爱”、“三观”、“四信”教育这个重点；必须紧密结合中国的国情、湖北的省情和企业的实际，抓住企业改革发展的特点和规律，要有利于企业的生产经营，有利于企业的环境创新和职工物质文化生活的提高；必须面向世界，面向未来，积极融入世界经济一体化潮流，有利于企业在国际国内市场的竞争和发展；必须坚持以人为本的方针，着眼于提高干部职工素质，培养新时代所需要的能工巧匠。企业文化是一种以人为本、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以管理整体优化为目标的管理系统，是在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化包括有形的和无形的。有形的企业文化主要是指可见于形、闻于声的文化形象，如厂容厂貌、厂旗厂歌、产品形象、职工风貌等；无形的企业文化主要是指积淀于企业及职工心灵的意识形态，如理想信念、道德规范、价值取向、行为准则以及规章制度、管理制度、组织机构等等。
第二，要大力培育企业精神。江总书记强调要在全社会大力宣传和弘扬为实现社会主义现代化建设而不懈奋斗的精神，并将其概括为“五种精神”：解放思想、实事求是的精神；紧跟时代、勇于创新的精神；知难而进、一往无前的精神；艰苦奋斗、务求实效的精神；淡泊名利、无私奉献的精神。伟大的事业需要并将产生崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。各企业要结合弘扬不懈奋斗的“五种精神”，大力培育和弘扬开拓创新的精神，激活企业干部职工的创新思维和欲望，提高企业干部职工的创新能力，保护企业干部职工的创新精神，增强企业的竞争力与生存力，使企业在激烈的竞争中立于不败之地；要大力培育和弘扬知难而进的精神，让干部职工明白，前进的征途不会一帆风顺，奋斗就会有艰辛，艰辛孕育着新的发展，让干部职工懂得，国有企业改革是一项长期而艰巨的任务，国有企业改革要取得成效，企业干部职工就必须发扬一种坚韧不拔、敢于胜利的英雄气概，一种自强不息、励精图治的伟大精神，自觉把思想统一到企业的发展壮大这一主题上来，把力量凝聚到企业的改革这一伟大实践中；要大力培育和弘扬艰苦创业的精神，要让干部职工懂得，进行伟大的创业，必须有伟大的创业精神，中华民族历来以勤俭节约、不怕艰苦著称于世，使广大干部职工讲成本、讲效益，以最小的投入获取最大的回报，以最小的成本获取最大的经济和社会效益；要大力培育和弘扬敬业乐群的精神，企业要生存和发展，没有一大批忠于职守、干一行爱一行的干部职工队伍不行，没有一种相互扶助、相互支持、共同战斗的氛围不行。要培养一流的职工队伍，倡导一流的团队精神，增强企业的战斗力、凝聚力和向心力；要大力宣传和弘扬诚实守信的精神，要使干部职工明白，诚实守信是企业的生命，企业如果欺诈，不守信用，以次充优，以假乱真，只会把企业搞垮，把饭碗摘掉，要使诚实守信成为企业职工的行为准则，成为企业的行为规范。
第三，要超前规划企业发展目标。现在，有些企业职工对企业发展目标不明确，对未来担心。企业职工只知道现在有工资可拿，不知道将来做什么，处于一种被动听命状态，这不利于调动职工主人翁精神，职工工作也没有热情和创造性。企业决策层和企业政工部门应结合宣传“十五”计划，描绘企业“十五”蓝图，为职工指明方向，使之明确企业未来发展目标，明确企业未来工作重点，明确应该具备什么样的素质，从而使企业干部职工按照企业规划的宏伟蓝图而奋力拼搏。
第四，要着力建设企业职业道德。要使企业干部职工认识到，企业职业道德是社会道德的重要组成部分，是企业文化的一个深层次要素，是企业无形的法规，是同行企业之间、职工之间公认的竞争标准，也是思想政治工作建设的基本要求。要针对本企业特点，制定企业职工道德准则，规范企业职工行为。加强企业道德建设，可以提高企业员工的思想素质和增强抵御封建主义、资本主义腐朽思想侵蚀的能力；同时，对密切企业人际关系，规范职工行为，改进经营作风，提高服务质量，树立企业良好形象，以至对企业的生存发展都有重要意义。
第五，要精心塑造企业品牌形象。用统一的形象将企业标志、广告内容、商标造型以及经营服务特色等，通过自身和各种媒介推向社会，给消费者留下统一、深刻、系统的印象，这不仅是一笔巨大的无形资产，而且对振奋职工的精神，激发职工的自豪感，吸引资金和人才，招揽顾客和用户，开拓和赢得市场，都会起到不可估量的作用。
三、加强领导，全心全意依靠工人阶级
第一，加强领导，是做好企业思想政治工作的关键。坚持两手抓、两手都要硬的方针，牢固确定没有正确的政治观念企业就没有灵魂的观念；要克服“两张皮”倾向，坚持把思想政治工作同企业改革发展融合在一起，坚持两项任务一起布置、一起落实、一起检查，让思想政治工作渗透到企业方方面面；要纠正“见物不见人”的偏向，坚持企业既是经济组织，又担负着培养“四有”职工的政治任务；要克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识；坚持用科学理论武装教育职工，用共同理想、共同价值观念、共同道德规范凝聚职工，统一职工的思想言行。
第二，全心全意依靠工人阶级，是做好企业思想政治工作的根本。这是我们党的一贯宗旨和优良作风，也是江泽民同志“三个代表”重要思想的集中体现。不管企业体制如何改革，不管职工结构如何变化，全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意，是检验思想政治工作成效的试金石。思想政治工作实质上就是群众工作，是教育群众、引导群众、发动群众、组织群众的工作。思想政治工作的改进和创新，也离不开群众的参与、群众的智慧。群众是真正的英雄。从近年的调查结果来看，很多行之有效的方式、方法都是群众智慧的结晶。要做好思想政治工作，首先要虚心向群众学习。现在职工、群众中的思想和实际问题比较多，有的地方、有的单位矛盾还比较突出，我们更要深入群众，了解群众，亲近群众，决不能害怕群众，躲避群众，回避问题和矛盾。越是涉及改革、发展和群众利益的重大问题，越要尊重群众的民主权利。要通过各种形式，广泛听取广大职工的意见，正视群众中的热点、难点问题。要大力宣传和推广群众中涌现出来的先进典型、先进事迹，用发生在身边的事情教育身边的人，用身边的人讲述发生在身边的事，努力增强思想政治工作的说服力、感染力、吸引力。各级领导干部要以身作则，清正廉洁，勤政为民，吃苦在前，享受在后，以自己的人格力量影响和带动群众。
第三，解决好机构、队伍、经费等重要问题，是做好企业思想政治工作的条件。一是要合理设置政工机构，只能加强，不能削弱。二是要按编制配备政工人员。企业专职政工人员必须按照单位职工总人数的1%配齐，未按要求做到的，应尽快配齐到位。专职政工人员的工资、奖金、福利、职称评聘等有关待遇，要按中央文件精神落实到位。三是政工工作经费要足额到位。企业在经济发展的同时，要不断增加投入，加强宣传教育和文化设施建设。
第四，加强企业政工队伍自身建设，是做好企业思想政治工作的基础。加强企业思想政治工作，关键在于有一支政治强、业务精、纪律严、作风实的思想政治工作队伍。长期以来，我省企业广大政工干部牢记党的宗旨，服从大局，乐于奉献，开拓进取，为加强和改进企业党的建设和思想政治工作，促进企业的改革与发展，作出了贡献，功不可没。但是，在新形势、新任务面前，企业政工干部队伍还存在不够适应、不够稳定、后继乏人的问题。当前，加强企业政工队伍自身建设，是一项十分紧迫的任务。从事企业思想政治工作的同志，要努力适应新形势，加强学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党建和思想政治工作知识，学习市场经济理论，学习法律法规等，不断提高自身素质，履行神圣职责；要有计划地把一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志充实到这支队伍中来，优化队伍结构；要关心、体贴、爱护企业政工人员，从政治上、思想上、工作上、生活上关心和支持他们，为他们工作创造良好的环境；要大张旗鼓地表彰企业政工队伍中涌现出来的先进人物、先进典型，努力营造做思想政治工作光荣的社会氛围。