摘要：电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。近年来，随着我国经济体制改革的深入，社会主义市场经济飞速发展，电力需求不断增加，加快电力企业体制改革、提高电力企业的竞争力成为电力企业发展的核心任务。基于此，本文分析了电力企业政工管理中的常见问题及对策，以供参考。
关键词：电力企业；政工；思想
1引言
政工工作在电力企业中起着重要的作用，新时期做好电力企业的政工工作，对于加强员工的思想教育，增强企业向心力和凝聚力，调动员工的积极性，促进电力企业和谐发展、带动整体经济效益，具有重要意义。在新时期的新形势下，充分认识电力企业政工工作重要性和存在的不足，不断加以改进完善，提高政工工作的针对性、科学性和时效性，提升电力企业政工工作质效，能够促进电力企业的快速发展，提高企业的竞争水平，提高电力企业的社会效益和经济效益。
2电力企业政工工作中存在的问题
2.1电力企业政工工作中体制不完善
没有形成有效的责任机制，具体工作没有落实到人，更严重的是在某些企业中出现了兼职与挂虚职的现象，造成机构设置混乱，工作分工不明确，更为互相推卸责任创造了条件，出现问题，不能及时发现解决，对电力企业的发展极其不利。
2.2政工队伍素质不能满足企业发展要求
当前，我国已经进入一个新观念、新技术和新体制相结合的经济转型和技术创新的多元化时代，电力企业的持续稳定发展对政工工作提出了更严更高的管理标准和要求。由于电力企业政工工作管理体系的不完善，对政工工作人员的选拔标准不严格，必然就暴露了政工人员对国家形势和政策研究不到位、业务技能、管理水平、政治思想、工作作风起不到带头作用等不能适应和推动电力企业思想政治工作健康发展的弱点。
2.3对本职工作缺乏认识，服务意识不足
在为电力企业开展服务的思想层面，没有树立牢固的服务意识，工作中的推、挡、冷、横现象明显，政工工作者受制于编制的原因，多数工作都要加班加点，超负荷工作时有出现，但是如此繁杂的工作并没有获得更多的回报，导致政工工作者在看待这个"苦差事"的态度上日趋冷淡，出现了当面不说，背后瞎说的现象，在工作中言行不一致，敷衍糊弄行为比比皆是。部分干部在工作中得不到相应的支持，也让政工工作在开展时受到颇多阻力。
2.4政工工作的开展手段落后
政工工作的开展形式较为落后随着高科技的不断完善进步， 人们习惯性接受了电子科技、网络信息、自动化系统等高科技成果的引用。 但部分电力企业政工工作人员的思维方式依旧缺乏创新，工作方式传统死板，脱离不开阅读文件、报纸、杂志，观看电视报告会等单一说教形式，没有充分利用计算机网络时代新鲜的科技资源，这就使得政工工作不能引起员工的兴趣，大大降低了工作的效率。
2.5创新意识不足
一直以来，电力企业以国有企业龙头老大自居，工作方式陈旧老套，企业内部的政工干部没有危机意识，一切按部就班，局限于固定思维中。面对新问题时，不能从企业利益的角度思考问题，首先想到的是做好自己的本职工作就行，这就导致组织工作无法真正得到落实。另外，政工干部业务能力不强，对思想政治工作的认识不到位，在处理问题时，不够专业，方式过于简单，从而使其业务能力难以提高，影响电力企业职工思想政治工作的凝聚力。
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3电力企业政工管理对策分析
3.1完善工作机制，提升政工工作水平和工作效率
（1）提高电力企业专职政工人员配置比例，建立政工人才引进机制， 严格政工人员的选聘制度和标准， 不断将政治坚定、知识丰富、作风顽强、敢于创新的复合型应用人才引入到电力企业政工建设队伍中，增强政工队伍力量，确保政工队伍活力。（2）强化政工岗位职责管理，加大政工业务考核评价、薪酬激励机制，鼓励在岗政工人员自学充电，提高政工人员业务能力；建立企业内政工岗位交流机制，确保政工队伍中始终保持具有政治觉悟高、写作水平高、执行能力强和协调能力强，又熟知企业发展、生产、经营管理知识的政工人才，整体提升电力企业政工工作水平。（3）充分利用先进科学技术创新活动形式，引入新型的、有针对性的、丰富多彩的政治思想教育活动，重树员工对企业政工工作的认识，激发员工对企业政工工作的兴趣，提升电力企业政工工作的工作效率。
3.2完善政工队伍培训体系，提升人员素质
结合新时期、新形势要求，分层次对电力企业政工队伍的教育培训进行专业调整和科目充实，提高培训工作的针对性、科学性、实效性，培养出一支"信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁"的政工队伍。（1）强化政工管理者的教育培训。 充实时事政治、政策研判、宏观与微观辨析、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。（2）强化政工工作人员的教育培训。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力。（3）加强政工队伍的对外学习交流，在学习交流中找到看到差距，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
3.3加强思想建设，提升服务意识
电力企业基层政工干部应该深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，树立正确的人生价值观，不为名利所惑，不被困难吓倒，把系统掌握马克思主义基本原理论作为看家本领，增强政治定力，坚定对马克思主义的信仰，能够站在社会主义的高度、维护党和群众利益高度上看问题，始终把为人民服务作为根本宗旨，用群众实践的营养去滋润和支撑我们的理想和信念。
3.4转变落后管理理念，强化对政工工作的重视
电力企业的政工工作要将理论切实转化为实践，要在行动上做出突破，要在思想上做出转变。这就要求电力企业从领导至员工都要树立起一个正确的世界观与人生观，要抛弃计划经济中的落后观念。对政工工作的重要性持续强化，赋予政工部门更多的行动权利，要让这项企业内部的核心工作从理论宣传中走出来，切实落到行动之中。让新的工作思维挤走落后的管理理念，让政工工作者从浮夸于事的自欺欺人的思想中解脱出来，踏踏实实地为企业服务，实实在在地为员工着想。
3.5实现政工工作接地气、进基层
电力企业的政工工作是一项讲求艺术的过程。这就需要政工工作者在自身发展上不但要专业过硬，更要综合发展，要知道当前企业管理存在的不足，要了解员工的困难，多走动、进基层，决不能因忙于理论指导而忽视了实践活动。员工遇到了工作难处，要积极协调，切实为员工谋福利、办实事，在工作策略的制定上多考虑人性化层面的管理方式，让制度接上地气，这样广大电力企业的员工才能更真切地感受到政工工作所带来的好处。
结束语
作为电力企业的政工工作者，要清醒地认识到为员工培养正确的政治意识和崇高的人生观的重要性，政工工作者要懂的创新工作理念，通过多途径、多手段，从多个方面来对内部员工进行帮助，让员工在循序渐进中形成正确的人生态度和职业精神，从而为电力企业的长久持续发展打下坚实基础。
参考文献
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论文作者:杨春雪,赵秀瑾
论文发表刊物:《基层建设》2016年31期
论文发表时间:2017/1/20
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