数字资源组织的柔性化趋势理论体系研究，本文主要内容关键词为：理论体系论文,趋势论文,组织论文,数字论文,资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
1 数字资源组织研究背景扫描 数字资源组织一方面面临着“信息过载”，另一方面又面临着“信息迷航”。为解决这一问题，学界一直致力于数字资源的再组织研究，如数字资源的聚类[1]、数字资源的整合[2]、数字资源的单一维度聚合[3]、数字资源的深度聚合[4]、数字资源的多维度聚合[5]以及数字资源多维度聚合的融合。现有研究成果表明用户对数字资源的需求已由单一资源服务模式转向为多粒度资源融合服务模式，对资源组织的需求表现为功能、属性和质量上的多层次、动态化的均衡需求。以此视角为切入点进行研究，发现数字资源组织面临的主要问题有：（1）研究欠深入。目前数字资源的组织方式研究呈现多样化趋势，但是每一种组织方式的研究还不够深入。（2）作用孤立化。不同的数字资源组织方式都是独立发挥作用，不同资源组织方法优势的融合尚显不足。（3）追求组合化。虽然业界尝试研究对不同方法进行组合，但是目前并未凸显组合优势。（4）追求高维度。在数字资源的组织方面，某些研究为了结果精确而追求数字资源的高维度组织，但是高维度组织带来的问题是组织的速度和组织效率的下降。（5）追求融合阶度。首先通过数字资源多维度聚合，在不同聚合子群之间进行多阶度的融合，这样组织的效果会使聚合和融合成本上升，在实践中难以推广。（6）缺乏动态化。在各类资源的组织中，动态化组织还没有彻底被贯彻和执行。数字资源时时都在更新，如果聚合结果不能动态呈现，则聚合的结果会就不准确，聚合的实时性差。（7）缺乏层次化。在数字资源的组织中，不同粒度的资源没有很好地实现分层组织，这样不便于实践利用，使得数字资源的利用效率低下。（8）追求细粒度。在理论研究中过分追求细粒度，而事实上并非粒度越细效果越好，粒度的粗细与数字资源组织的目的和技术有关，过分追求细粒度会降低资源组织的效率，增加资源组织的额外成本，延长组织的响应时间，影响用户的忠诚度。（9）缺乏广深度。单一维度的数字资源组织方法不能很好地实现资源组织向广度拓宽，向深度延伸。综上所述，数字资源组织的相关研究尚需进一步完善。为此，应在现有研究成果的基础上，对数字资源组织的柔性进行深入研究，以拓展数字资源组织方法融合研究的新方向，从而更好地实现数字资源的再组织与再利用。 2 数字资源组织的柔性理论体系 2013年Kyungyong Lee等[6]阐述了一种基于匹配树的方法实现广域网资源的柔性聚合与知识发现。Alexandru Nechifor等[7]建了一种同步测量平台，实现数据组织的柔性检索，这些文献提出的观点引发我们思考如何实现数字资源柔性组织。对于数字资源，无论是使用关联数据、语义本体、计量本体、超网络、引文耦合、语义网格、概念格、分众分类等单一维度资源组织方式，或是这些组织方式的组合来进行组织都缺乏一定的柔性，进而制约了其组织的效果和效率。另外，由于不同的数字资源组织方式在资源组织中存在“簇缺陷”和“链缺陷”而未能很好地实现资源组织向语义深度延伸和关联广度拓展。现有数字资源组织方式阻碍了数字资源组织的可持续发展，很有必要构建数字资源组织的柔性理论体系[8]。数字资源柔性组织是一种多向开放的数字资源网络组织方式，体现了数字资源的多层次、多维度的动态组织，也体现了资源组织的多阶度融合，不同要素之间融合凸显了扩展关系、丰富了关联关系、强化了映射关系，目的是为了更好地实现资源组织、资源挖掘和资源发现。所谓柔性是区别于早期的主要以西方哲学中的“树喻”思想为指导的知识组织体系，柔化了其中“刚性”的成分，如领域本体和概念格的融合。数字资源柔性组织理论体系是指充分发挥单一维度资源聚合方法的优势，实现资源组织优势互补的无缝连接，从而使资源再组织的增强语义、发现关联和可视化展示利用等功能进一步提升。 2.1 数字资源分层组织实现柔韧性 传统的数字资源组织都是某种方式孤立的在某一方面发挥优势作用，使得数字资源组织的刚性凸显，缺乏资源组织的柔韧性，而且各个层面的资源组织混杂在一起，没有体现出资源组织的层次性。在数字资源组织的实践应用中应该对数字资源实现分层组织[9]，如：概念层面的组织、语义层面的组织、关联层面的组织和应用层面的组织等。通过对数字资源分不同层面进行组织更能体现出不同层面数字资源的优势，使得数字资源的组织效率不断提高，效果不断提升。数字资源的分层组织如图1所示。 图1列出了数字资源的分层组织，分为概念层面、语义层面、关联层面和应用层面。概念层面组织的实例有基于主题词表的数字资源组织；语义层面的组织实例有基于构建本体的数字资源组织；关联层面组织的实例有基于关联数据的数字资源组织；应用层面有基于文献计量的数字资源组织。通过对现有资源组织方式的分层改造，可以实现数字资源的不同组织方法的优势互补，弥补单一组织方法的脆弱性，使数字资源组织实现广度拓展和深度延伸。
2.2 数字资源分维组织实现柔性化 柔性化是指不同领域的资源可以实现不同层面、不同角度的多维度聚合，这一过程既是资源增强语义的过程也是发现关联的过程，更是对资源组织性能的优化过程。数字资源的多维度组织可以组合不同维度的优势，弥补不同资源组织方法的劣势，使资源组织柔化。但是并非维度越多越好[10]，数字资源的多维度组织中要考虑两个方面：一是数字资源的组织要力求维度适可，二是要考虑多维度组织的效果、效率、时间和成本。数字资源的多维度[11]组织的直接目的是为了在实践中应用，通过汲取不同组织方法的优点实现优势互补，更好地为知识组织服务。在数字资源组织的实践应用中，要注重资源组织的开放性和扩展性，开放性越好，越容易应用，扩展性越强则易用性越好，从而实现二者的有机融合。图2为数字资源多维度组织的结构示意图。 图2左侧列出了8种资源组织方式，不同的组织方式各有优缺点，对于不同用户的不同需求可以选择不同方式进行选择性组合，没必要对所有资源都追求过高的维度组织。如果元数据组织、本体组织和语义网的三维组织方式的有效性值与二维组织的值相比没有多少改善的话，则可以考虑使用二维的数字资源组织方式，而不是三维的组织方式，因为随着维度的增加效果并没有提高多少，反而会带来效率低下的后果。所以在多维组织中要明确不同的数字资源组织方式的优势和劣势，着力寻找不同组织方式优缺点的最大弥补方式的有机融合。另外，要注重多维数字资源组织方法的开放性和扩展性，既要弥补不同方法的不足又要尽可能提高其可扩展性和开放性。 2.3 数字资源分阶组织实现柔润性 随着领域本体代码的开放和分众分类法中大众参与标注，吸收了来自不同层面和领域的专门知识，而分众分类法则将社群成员的认知融入到知识的标注行为中，二者通过共享、合作、协调向原本处于“干燥”状态的知识组织体系注入了“湿润”的人文成分，体现了资源组织的柔润性[6]。要更好地体现资源组织的柔润性需要注意融合阶度的选择，实现数字资源的分层组织、分维组织和分阶组织的有机融合。所谓资源的分阶组织是不同数字资源组织方式的同一类别的融合或不同类别的融合，以及这些融合的融合，如图3所示。在数字资源的分层组织或分维组织都不能很好地揭示资源的效用，需要通过引入阶度来进一步实现对不同组织方式的改造和优化。数字资源的分层组织通过阶度联接起来，可以实现数字资源不同层次组织的有机融合。在数字资源的多维度组织中，不同多维度组织的结果为多维度组织子群，这些数字资源多维度组织子群通过不同的阶度相连，实现数字资源多维度组织的有机融合。另外，还可以实现分层组织和分维组织的阶度融合。
图3（a）显示的是数字资源不同分层组织的有机融合阶度示意图，该图表示如果数字资源的组织能用某一分层组织方式可以很好地实现，则没必要再结合另一种分层组织方法实现。如果某一种分层组织方式不能实现数字资源的有效组织则可以通过另一种分层组织方式实现，并在两类分层组织方式之间建立1阶融合，依次类推。图3（b）显示的是数字资源不同维度组织的有机融合阶度示意图，该图表示如果数字资源的组织仅用某一维度子群的组织方式可以很好地实现，则没必要再结合另一种维度数字子群的组织方法实现。如果某一多维度子群的组织方式不能实现数字资源的有效组织则可以通过组合另一种多维度子群的组织方式实现，并在两个多维度子群之间建立1阶融合，依次类推。图3（c）显示的是数字资源不同分层和不同维度组织的有机融合阶度示意图，该图表示如果数字资源的组织仅用分层组织方式可以很好地实现，则没必要再结合另一种多维度数字子群的组织方法实现。如果多维度分层的组织方式不能实现数字资源的有效组织则可以通过结合多维度子群的组织方式实现，并在分层组织方法和多维度子群的组织之间建立1阶融合，依次类推。 2.4 数字资源组织的动态更新 数字资源无时不刻地在更新，对于网络资源的更新尤为更甚。数字资源的组织结果就是最终提供给有需求的用户，这些结果不仅要具有准确性和针对性，更要具有动态性。如果资源组织的结果集不能动态更新[12]，则很难为用户提供精准的个性化服务，系统的整体运行效率会低，而且会降低用户的忠诚度。数字资源组织的动态更新如下页图4所示。
图4显示了资源组织的动态更新。不同类型的数字资源经过语义标注与注释后可以选择针对性的方法进行组织，如动态分层组织、动态分维组织和动态分阶融合后集成新的数字资源组织方式。集成后的数字资源组织方式不仅凸显了资源组织的增强语义、发现关联和可视化展示利用的性能，也进一步实现了资源组织的语义深度和关联广度揭示[13]。在动态更新中，首先是资源层的更新，之后带动语义标注自动更新，然后自动更新索引。通过不同组织方法的集成组合，实现资源的语义检索结果和关联检索结果的自动更新，在整个动态更新中分为资源层、语义标注层、组织方法层、组织方法集成层、服务终端展示和呈现层。 3 数字资源柔性组织的设计及应用 3.1 数字资源组织的柔性框架设计 数字资源不同组织方法的分层、分维组织及其组合的有机融合在数字资源组织中尤为重要，其在实践方面主要集中在3个方向：（1）基于组织结构方面的不同组织融合，其实质是就不同组织方法在资源组织结构方面的优势互补而进行的融合。（2）基于功能实现方向的融合，其实质是利用不同组织方法的功能特点在数字资源组织方面进行优势互补的融合。（3）基于组织结构和功能实现两个方向的融合。通过对数字资源不同组织方法的多阶度融合，可以促进知识组织、知识挖掘和知识发现[14]，促进知识的关联和融合，使为用户提供个性化的深层次服务有了保障。数字资源组织方式的多阶度融合的体系架构如图5所示。 从图5可知，实现数字资源组织的柔性化体系的基本流程是：（1）数字资源分层组织，依据对数字资源的特征分析，结合用户的实际需求，对数字资源可以进行概念层次、语义层次、关联层次和应用层次的组织，构建一个覆盖数字资源的语义组织和关联组织的网络。（2）数字资源分维度组织，根据数字资源的特征和用户需求，运用元数据、本体、超网络、引文耦合的组织方式，实现对数字资源的组织。通过这些组织方式实现对数字资源的聚类、数字资源的整合、数字资源的挖掘和数字资源的发现，进一步通过控制资源的粒度进行语义深度组织，进一步进行语义关联，实现关联的广度组织。（3）资源的分阶融合，可以实现资源分层组织的融合、资源分维组织的融合、资源分层组织和分维组织的融合。 3.2 数字资源组织的柔性理论应用 数字资源组织的柔性理论应用模型见图6。
由图6可知，在资源组织的实际工作中，首先需要对资源组织的需求进行分析，在此基础上以增强语义、发现关联和可视化展示利用的需求程度为标准，对资源组织的维度和资源组织的融合阶度进行分析。根据资源组织需求选择单一维度资源组织的方式或多维度资源组织方式，并实现不同方法在不同维度之间的优势互补。根据资源组织需求设计资源组织方案，重点考虑资源的细粒度组织、资源的语义深度聚合和资源的用户认知组织，在此基础上运用信息技术实现资源的动态分层组织，从总体上实现资源的体系化、立体化、动态化和语义化相融合的柔性组织，满足用户资源的多粒度需求和多层次均衡需求。 这种集成的资源组织方法突破了“刚性”、“僵化”和“干燥”思想的束缚[8]，像是一个个小型的加湿器，它们之间加湿效应“叠加”的同时，也润滑着原本相互割裂的、封闭的、刚性的单一数字资源组织方法，使得其中不同的单一维度的组织方法就像液体一样可以充斥着组合池中的每一个角落，又像一个个小磁铁之间存在着但却看不见的小磁场，磁场之间有磁场力在作用，若干个小磁场的组合形成了满足资源组织需求的大磁场，大磁场的作用通过一个个小磁场的“叠加”展现。很显然，数字资源多维度组织融合具有这种“湿润”和“柔润”的特点。 4 结语 由于用户对数字资源个性化服务需求的不断提升，单一的数字资源组织方法在资源组织、挖掘和发现过程中的缺陷也越来越凸现。数字资源不同种类组织方法的融合也逐渐被学界认可和研究。随着数字资源的细粒度化组织、动态分层组织和语义组织的发展，单一的数字资源组织方法难以满足知识组织、知识挖掘和知识发现的需求，只有实现数字资源不同组合方法的融合，才能使知识服务向智慧化方向发展。本研究提出的数字资源不同组织方式的融合并非简单的组合，可以根据资源服务的需求单独使用，也可以融合使用，只要选择合适的融合方式即可。在组织融合的实践中由于受到内外环境及客观条件的制约，没必要追求资源组织的高维度融合，否则会增加数据处理的难度和速度，甚至会增加资源组织的成本。
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