国企团委组织如何为企业改革与管理服好务
石玉辉 陕西省煤炭运销(集团)有限责任公司
摘要： 当前，国有企业的创新性改革是企业发展的主要方向，国企团委作为凝聚职工的重要组织，应该将创新性的发展理念融入其中，这样才能推动企业的可持续发展。本文首先简要的分析了现阶段国企团委组织中存在的问题，接着重点提出了一些改革与管理的主要措施，以期为相关人员提供一定的参考。
关键词： 国企；团委组织；企业改革
随着市场经济的不断深入，大部分的国企也开始迈入一个转型阶段，当员工在转变的时候，这对于团委组织的相关工作也提出了一些全新的要求。尤其是在新时期的发展环境下，职工对于个人的价值也有着更为崇高的追求，传统化的团委组织管理模式已经无法适应当下的发展需求。对此，国企团委组织就应该开展一些系统性的调研工作，做好青年职工的思想教育工作，在改革的过程中进行相应的服务创新，这样才能促进企业的全面发展。
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一、现阶段国企团委组织中存在的问题
(一)内容单一
客观而言，部分企业团委组织开展了一系列的内部活动，但是从实际的应用现状来看，还存在着内容过于单一的特点，活动内容同职工的精神追求无法有效的衔接在一起。同时，受到一些主观和客观因素的限制，导致团委组织很难提前去做好相应的工作规划，在培训和文化学习等方面也存在着一些局限。
(二)工作弱化
从近几年的发展来看，我国企业的改革力度在加大，如若仍旧是一味的追求经济利润，这在一定程度上会削弱团组织的作用。而且有些企业中的团委组织也没有从职工的角度去看待问题，落后的宣传方式，无法调动起职工的积极性，这样团委组织无法发挥出自身的优势性。
二、国企团委组织为企业改革和管理服务的主要措施
(一)做好青年职工的思想教育工作，增强员工对于企业的认同感
思政工作是企业改革和发展中非常重要的一部分，团委组织是企业开展思政工作中最为关键的执行机构。而且团委组织内的工作人员也应该从思想层面出发，真正意识到企业的改革并不是一个短期的工作，而是需要长期努力，按照实际情况去制定对应的管理机制。团组织可以开展一些政治研讨活动，在讨论的过程中去发现问题，然后不断完善自我，在多方位的活动中，提升青年职工的思想感悟，让他们可以认识到自身的缺陷，树立一个正确的“三观”，这些才能为企业和社会的发展更大的贡献。
企业团委组织应该明白企业文化不仅是发展的关键，也是提高企业竞争力的主要因素，企业文化由价值观、精神、规章制度等组成，而具备一个独特文化的国企，才能更好的在市场中发展下去。对此，团委组织就应该结合企业和职工的需求，不断壮大自身的特色文化，将增强员工的凝聚力看作是主要任务，为职工和企业的双重发展作出一定的贡献。
(二)塑造良好的企业文化，增强内在的凝聚力
企业团委组织应该始终围绕着文化创建为核心，加强对一些青年职工的人性化管理，适当的举办各种活动，将青年职工的思想引领到企业文化创建中。例如开展一些“诚信为本”、“实践创新”的讨论活动，引导职工树立一个正确的价值观。团委组织在参与企业文化建设的时候，必须要从一个长远的角度去看待问题，将现实教育和形势教育相互的结合在一起，在不同的时期要开展不同的文化活动。例如，五四青年文化艺术、国庆——党在我心中等活动，这样就可以对青年员工进行一些法律法规和三观的教育工作，积极鼓励他们发挥出自身的主动性。
团委组织也要时刻关注青年职工的生活状况，了解他们在工作和生活中的困难，及时给予相应的帮助。以人为本的理念下，利用最真挚的感情去对待每一位职工，真正的为他们着想，这样就能在交流的过程中，去拉近同员工之间的距离。例如，某国企团委组织就配合企业机构的调整推出了相应的改革措施，以“五必谈，四必访”为主题，定期对职工进行心理上的咨询，开展一些职工维权的关爱活动，将企业同职工的发展结合在一起，这样才能增强员工对于企业改革的认同感。
(三)在改革的过程中进行相应的服务创新
企业的发展实际上可以看作是一种合力的运行，人在其中扮演着一个非常重要的角色。所以，国企也可以借鉴一些全新的工作模式，例如，“员工持股制度”，这样就可以将个人利益同企业利益相互的结合在一起，然后配有相应的激励机制。同时，也可以借鉴一些西方企业的持股制度，设定一定标准，将部门优秀的员工吸纳到团委组织中，给予他们相应的薪酬奖励和精神奖励，让他们成为企业的主人，在这种内部激励的情况下，也能激发青年职工的奋斗热情，让企业向着一个更好的方向发展。
从发展与创新的角度而言，管理理念和制度的创新是一个企业的灵魂。从一个整体的层面来看，企业在价值理念和经营模式深刻的影响着职工的相关行为。对此，企业团委组织中的相关人员也应该具备一些国际市场管理和运行的相关知识，通过培训和再教育的方式，吸收更多专业化的管理人员，主动去开阔他们的视野和思路。
第一，高职院校设立的初衷，是要更好地实现理论教育与实践教育的结合。如果高职院校不能建立理论教育与实践教育相结合的良性互动机制，那就意味着高职院校思想政治教育的失败。一个高职院校毕业的大学生，必须既有坚定的政治立场，还必须具有将自己的满腔热情奉献给社会的能力和品质。高职院校的学生，在校期间，就应该树立“为祖国而学、为祖国而干”政治理想，一方面要理解和掌握马列主义的理论精髓，另一方面要有把马列主义应用于实践的本领。高职院校的政治理论教员，自身也要深入实践之中，做理论与实践相结合的表率。
三、结束语
在新时期发展的背景下，新一代职工在心理需求和价值观方面往往拥有更高的追求，这就要求企业团委组织应该正视这一问题。尤其是在国企改革和发展最为关键的阶段，如何激发起职工的工作热情，发挥出团委组织在职工中的引导作用，这才是相关人员应该思考的主要问题。本文认为，只有结合时代的发展需求，创新团委组织的管理内容和模式，引入一些民主、科学的工作方式，让广大职工参与进来，以此来提升国企的综合竞争力。
2016年11月下旬，“民国时期文献保护计划”宣传推广活动——黑龙江站启动仪式在黑龙江省图书馆举办。本次活动对于宣传推广民国文献保护计划工作有重要意义，继承和弘扬优秀文化。民国时期是特殊历史时期，民国时期文献全面记载了中华民族争取民族独立与国家振兴的光辉历史,具有较高的价值与重要的现实意义。“民国时期文献保护计划”的开展对民国文献普查、民国文献保护开发、人才培养等方面有重要意义[3]。民国文献的保护需要高新科技引领，借助科技的发展才能成功的转化应用。
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中图分类号： D297
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)002-0120-01
标签：国企论文; 团委组织论文; 企业改革论文; 陕西省煤炭运销(集团)有限责任公司论文;