中国石油天然气第六建设有限公司
摘要：“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，中国梦是我们这一代的，更是青年一代的”，习近平总书记十分关心青年一代的健康成长、谆谆教诲、语重心长。现阶段青年员工主要集中在80、90后两个阶段，做好青年员工的思想教育工作关系到一个企业未来发展的方向，也决定着整个社会的价值取向。为此，我们就要不断探索新形势下青年员工的思想教育工作的新方式、新方法，使青年一代有理想、有本领、有担当，铸就实现中华民族伟大复兴的中国梦。
关键词：青年员工、问题、思想教育、对策
青年员工作为企业的新生力量，他们的思想教育情况对企业的生存和发展将产生重大的影响。做好新时期青年员工的思想教育工作，培养一批德才兼备的优秀人才，是实现公司转型升级高质量发展的重要保证。当前，由于各种社会思潮的影响，企业青年员工的思想也发生复杂而深刻的变化，出现新的情况和问题。
一、施工单位青年员工思想教育工作存在的问题
（一）没有树立正确的价值观、世界观和人生观。企业青年员工树立正确的“三观”，就能够客观正确的看待人和事物，从容的对待工作生活中的各种困难和挫折，进一步明确自身的发展方向和奋斗目标，遇到困难时以积极乐观的态度进行应对，树立正确人生导向。企业作为市场化建设重要的参与主体，面对公司转型升级实现高质量发展，迫切需要具有旺盛的精力和工作积极性高的青年员工，培养一批德才兼备的优秀人才，为企业发展培养重要的人力储备资源。
（二）个人学习热情不高。随着当今网络时代的迅猛发展，面对错综复杂的形势，在“乱花渐欲迷人眼”的干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的定力，加强思想政治和业务水平的学习，提高学习的热情，在学习中寻找和发展自我。人生一世，不过百年，置于宇宙洪荒，不过是昙花一现，我们应该始终保持着学习的热情，因为只有在学习的那一刻，才能感受到生命的律动，那清晰的脉搏声，传达着活着的节奏。
（三）企业对青年员工的思想教育工作有待加强。部分企业在实际工作中重视青年员工的技术和业务能力的培养，造成青年员工思想方面存在偏差，导致爱岗敬业和以企为家的观念和劲头、艰苦创业和勤俭节约的意识不强，使得思想工作和技术业务培养不匹配，部分员工的满意度和幸福感的降低，造成青年员工思想容易波动，缺乏对企业自身发展的正确认识。
（四）个人理想和现实生活存在一定反差。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在“马斯洛需求层次理论”中薪酬待遇、社交需求、尊重需求和自我实现需求要素中，薪酬的待遇水平较大程度上影响青年员工的工作情绪。部分青年员工对就业岗位理解的偏差，不断追求较高收入和升做上级领导看作是人生成功的标志和自我价值的实现。一个人的价值取向存在偏差，把高收入和上级领导看作成功的代名词，而艰苦奋斗、脚踏实地、埋头苦干、敢于担当的精神动力不强，个人理想和现实生活存在一定反差。
二、做好企业青年员工思想教育工作的对策研究。
(一)充分发挥共青团组织的作用，积极搭建与企业沟通的桥梁和纽带。共青团是企业联系青年的桥梁和纽带，关心青年员工的全面成长，反映青年的要求，维护青年的正当权益，努力为青年提供具体有效的服务，是团组织不容推卸的责任。要围绕企业的生产经营任务，经常开展各种适合青年特点的思想教育活动，建立完善的管理机制和充分的保障机制，加强组织建设，实现青年思想教育工作手段的现代化，使之成为青年思想教育的重要阵地，帮助青年建功立业和成长成才。
（二）引导青年员工树立正确的价值观、世界观和人生观。加强青年员工思想信念教育，帮助青年员工树立正确的思想是行动的指南，只有掌握正确的世界观、人生观和价值观，才能对一些重大问题有正确的认识和态度，才能战胜形形色色的错误理论和思潮。加强青年员工的思想信念教育，把握青年政治和精神追求的主导方向，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高他们的思想素质。
（三）针对青年员工的特点，创新工作方式方法。将思想教育工作和企业文化相结合，切实提高思想教育工作的及时性和实效性。同时，不断激励员工爱岗敬业的热情和内在潜能，增添时代气息的企业文化活动，引导青年员工对企业文化的认同，将个人的发展与企业战略发展结合，不断为企业的发展贡献自身的力量，增强爱岗敬业和以企为家的观念和劲头及企业文化所倡导的企业精神，丰富思想教育工作的内涵和外延，不断增添新的活力。
（四）要与员工培训相结合，为青年发展提供平台。由于每个人的学历、职位、专业、岗位和社会认知不同，因此对知识的认同能力和需要的知识面以及接受能力也不同。要提供符合青年员工职业生涯发展和岗位技能需要，要融入思想教育内容，不断提高员工的综合素质，加强企业文化、职业道德、凝聚力和归属感等内容涉猎。
（五）思想教育工作要与职业生涯规划相结合。要加强员工的职业生涯规划，将个人发展与企业发展融合，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导其学习新知识和新技能，促使他们快速成长。同时，要引导青年员工与企业建立命运共同体，实现公司和个人的共同发展，用理想点燃工作激情，使其具有强烈的事业心和成就动机，实现个人与企业的共赢。
三、创新点摘要
（一）研究视角上的创新。团组织作为青年员工进行教育管理的最基本单元、最有效的载体，是企业教育青年员工发展的基础，优秀青年员工是企业的杰出的代表者，如何让青年员工发挥对企业发展的重要作用。因此，青年员工具有局限性，本文深入剖析其存在的问题，寻找出解决方法。
（二）研究内容上的创新。本文通过对各种相关文献资料进行搜集、归纳、整理和分析，获取了大量的信息和资料,通过对期刊、论文、网络资源和有关著作的检索,针对青年员工存在的问题，结合企业发发展，在深入调查研究的基础上，提出了要做好制度建设和理论教育的同时，切实加强青年员工相应的对策分析和研究。
参考文献：
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[2]王瑜.浅谈施工企业青年员工思想教育及对策[J].东方企业文化，2014（11）.
[3]华锡江.企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].思政教育，2013（15）.
论文作者:刘岩
论文发表刊物:《防护工程》2019年第6期
论文发表时间:2019/9/29
标签：青年论文; 员工论文; 思想论文; 企业论文; 教育工作论文; 思想教育论文; 企业文化论文; 《防护工程》2019年第6期论文;