浅谈引领女职工在企业创新发展中建功立业论文_周文芳

浅谈引领女职工在企业创新发展中建功立业论文_周文芳

中铁十局集团物资工贸有限公司

摘要:随着经济的发展,社会的进步,女性的地位和作用越来越重要。新形势下,如何激发各级女工组织“核动力”,如何汇聚广大女职工“正能量”,如何切实维护女职工的合法权益,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,努力在企业的创新发展中建功立业,作出应有贡献,是企业女工工作面临的新任务新挑战。

关键词:创新发展;女工工作;建功立业

一、树立新常态下的地位自信和优势自强

近几年,从中央到企业,高度重视女职工工作,高度关注女职工作用的发挥,中国中铁股份公司党委出台了《关于进一步加强和改进培养选拔女干部工作的指导意见》,为发现、培养、推荐女职工优秀人才奠定了制度基础,拓宽了培养选拔、成长成才的有效渠道,搭建了展示作为、脱颖而出的广阔舞台。当前,我们的女工工作正处在一个党委重视、行政支持、工会运作、各方配合的大好环境中,中国中铁股份公司党委出台了《关于新形势下加强改进全公司女职工工作的指导意见》,推动女职工在各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会、团代会代表中所占的比例逐年提高,确保女职工在企业改革发展过程中的知情权、参与权和话语权得到维护和实现。有越来越多的优秀女职工走上领导岗位,成为管理专家和技术能手,在企业发展的顶层规划、过程控制和一线实践中发挥着引领示范作用,带动广大女职工不断强化地位自信,进而转化为成长动力和成才压力,争创一流业绩,争当改革先锋。

作为中国中铁股份公司一个下属企业,本企业女职工的主体是80、90后,主要呈现以下新特点:文化层次越来越高,求知欲、展示欲、竞争欲越来越强,对现代化和信息化传播手段的参与度越来越高,个性日益鲜明、需求日益多样等。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面,不能以老脑筋谋划新形势下的女工工作,要以女职工喜爱的方式来设计、组织、开展女工工作,在做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌上下工夫,不断强化组织优势,汇聚正能量、提升战斗力;不能以老眼光看待女职工成长成才,要引导广大女职工强化优势自强,以“巾帼不让须眉”的劲头,在企业改革发展过程中,拼素质、拼能力,拼执行、拼落实,拼创新、拼创效,用实际行动诠释“有作为才能有地位,有地位才能有更大的作为”。

二、打造“三位一体”平台,营造建功立业发展新环境

坚持由表及里、由浅入深地推进新形势下,企业创新发展理念,通过着力打造大学习、大讨论、大调研“三位一体”的活动平台,引导广大女职工循序渐进地融入企业创新发展新环境,全情投入地扮演好企业创新发展的拥护者、践行者和推动者。

以大学习为“驱动”,掀起头脑风暴。全面深入开展了《帼之悟》学习研讨活动,引导广大女职工充分感受企业创新发展在巾帼典型身上的生动实践。采取统一发放学习教材、统一制定学习计划、统一规范达标要求的“三统一”方法,充分调动女职工的学习热情,为达到学习目标做好前期铺垫;运用集中学习、网络自学、交流学习、对标学习交叉互融的方式,不断激发女职工的学习兴趣,确保学习全面覆盖、持续推进;引导女职工在学好《帼之悟》的基础上不断拓展学习外延,举办了《智慧女性六项修炼》、《有效沟通》、《提高管理能力、实现良好工作绩效》、《沟通艺术与技巧》等一系列不同风格的讲座,全面提升综合素质;坚持学先进、赶先进、争先进“三步走”,引导女职工深入交流心得收获,结合自身实际,确立“赶超标杆”,并制定针对性、可行性强的“赶超计划”,切实做到真学、真懂、真会、真用,以更高的业务技能、更优的工作业绩,为企业发展做出更大的贡献。

以大讨论为“钥匙”,开启智慧大门。创新开展“我为企业发展献良策”主题系列活动,以座谈会的形式,吸引女职工围绕“创新创造价值”这一主题畅所欲言,通过交流认识、分享体会、传播经验、碰撞智慧;在深入座谈的基础上,针对反映出来的企业发展中的管理重点、难点、弱点,引导相关岗位的女职工有的放矢地撰写“我与企业创新发展”主题征文,有机融入座谈会上好的意见建议,达到以文建言、以文献策的效果,使征文活动本身成为创造价值的过程。

以大调研为“阶梯”,提升管理水平。将“创新发展”这一主线贯穿始终,引导女职工坚持“问题导向”,大兴“调研之风”,紧密围绕中心工作,突出服务决策;围绕改革举措,突出前瞻探索;围绕精细文化,突出创新品牌;围绕热点难点,突出务实求效,真正在拓展管理思路、创新管理文化、改进管理方法、优化管理流程、强化管理控制、完善管理提升上动脑筋、下功夫,持续推动调研成果转化,使企业管理从“理论”走向“实践”。

三、在继承中创新,在创新中建功立业

新的形势任务,为我们加强和改进女工工作提出新的要求,要想“强”出新面貌,“改”出新突破,就必须正确处理好“继承”与“创新”的关系,以继承为创新的基础,以创新为继承的发展,促进两者相互渗透,不断巩固发展根基,激发组织活力。

在加大先进典型选树力度的同时,强化榜样的感召力。在评选“十杰”女职工、先进女职工、先进女职工工作者、先进女职工集体和“文明和谐职工家庭”的过程中,采取差额评选,更加注重“评”,而不是“选”,确保先进典型树得起、立得住;对“含金量”高的“十杰”女职工,通过开展网络投票和公示的手段,确保评选结果充分代表民意,也使先进典型的正能量传递到更广的范围。下一步,还要积极探索以“巾帼报告团”为形式,组织“十杰”女职工全体,先进女工、先进集体、文明家庭的代表深入基层进行巡回报告宣讲,让女职工近距离感受先进典型的魅力与风采,面对面交流工作感悟和宝贵经验,使先进典型的榜样力量得到最大程度的体现,示范作用得到最大程度的发挥。

在强化“智慧女性”“魅力新女性”联谊效果的同时,探索项目区域联谊途径。将“智慧女性”“魅力新女性”的外延不断扩大,引导女职工在展示工作智慧的同时,共享彼此的学习智慧、生活智慧、家庭智慧、育儿智慧等,全方位打造女职工的综合素质和魅力形象。同时,积极探索将“智慧女性”“魅力新女性”联谊的活动场地从机关搬到现场,联谊对象从管理人员向一线女工倾斜,针对项目部女工数量少、分布不集中的特点,按照区域划分,引导同一区域内不同项目之间的女职工加深交流,轮流承办区域性的“智慧女性”“魅力新女性”联谊会,让长期奋战在一线的女职工也能拥有展示风采、交流成长的良好平台。

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四、加强团队创建力度,在实践中建功立业

全面推进新形势下企业创新发展管理,涉及企业运行的方方面面和工程建设的各个环节,引导广大女职工牢固树立“行行出状元”的观念,努力在各自平凡的岗位上做出不平凡的成绩,营造“百花争春、花团锦簇”美好景象。

加大“学习型”团队创建力度,引导女职工争做“知识型”员工。通过开展“书香沁心——向您推荐一本书”、“悦读悦心”读书活动等,引导女职工追求健康向上的生活情趣,更好地满足行业对科技高新化、信息网络化、管理精细化的发展需求。同时,通过开展对标学习、技术成果交流,建立“传、帮、带”机制,设立“岗位技能”津贴等,不断提升女职工的业务水平,做到学以致用、学用相长。

加大“高效型”团队创建力度,引导女职工争做“管理型”员工。通过深入开展执行观念教育活动,引导广大女职工准确把握好执行的“态度”,既要“做正确的事”,又要“正确地做事”,高效完成任务,不断获得成长提升;准确把握好执行的“高度”,大处着眼、小处着手,在通观全局中把握局部,在纵览全过程中照应各阶段;准确把握好执行的“速度”,强化时不待我、只争朝夕的紧迫感,推进工作要立足“早”字,突出“抢”字,落实“快”字;准确把握好执行的“力度”,通过定任务、定时限、定标准等措施和交任务、压担子、教方法等手段,形成人人有责、人人负责的管理环境;准确把握好执行的“准度”,对待思路握好“方向盘”,对待问题用好“放大镜”,对待结果拿好“衡量尺”。

加大“竞赛型”团队创建力度,引导女职工争做“技术型”员工。通过开展劳动竞赛,充分发挥女职工的聪明才智,培育并树立一批“巾帼建功示范岗”和“巾帼建功标兵”,坚持正面激励,发挥榜样作用,对取得优异成绩的先进班组和个人给予“张红榜,佩绶带”的奖励,充分调动女职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性。同时,着力倡导“岗位不同、竞赛不同、风采不同”的特色劳动竞赛,让劳动竞赛不只局限于施工生产,还体现在企业各项工作、各个环节,让每个女职工都体验到竞赛的快乐,掀起全体女职工“比、学、赶、帮、超”的热潮。

加大“节约型”团队创建力度,引导女职工争做“创新型”员工。以“五小”、QC成果研究、合理化建议、“金点子”、技术难题攻关等活动为载体,围绕各个时期的目标和工作重点,从安全、生产、质量、基础管理等各方面着手,组织女职工献计献策,并在具体实施中处处精雕细琢,事事精打细算,不断为企业降本增效,提升企业发展质量。同时,积极响应社会节能降耗等活动,引导女职工自觉养成低碳环保、绿色生活的良好习惯。

加大“贴心型”团队创建力度,引导女职工争做“服务型”员工。着力培养女职工积极扮演好“安全巡查岗”、“生产服务窗”、“后勤管家婆”、“食堂巧厨娘”等角色,加大“服务先锋岗”、“服务之星”的选树力度,引导女职工站在“服务是使命担当”的高度认识服务,牢固树立“一盘棋”的思想,强化服务理念;以“被动服务就是失职”的态度开展服务,最大限度地发挥主观能动性,实现价值、效益最大化;以“评价过程、考核结果”的手段推动服务,强化目标管理和绩效考核,定期开展满意度调查,构建奖优罚劣、从严问责的激励约束环境。

五、打造“关心关爱”工程,做建功立业坚强后盾

把“关心关爱”工程建设作为推动女职工建功立业的源动力,积极营造让女职工舒心、安心、贴心的企业氛围,成为女职工建功立业的坚强后盾,助力女职工在企业创新发展中焕发崭新活力。

进一步完善女职工帮扶救助机制,全面落实女职工权益保护专项集体合同制度,每年职代会把《女职工专项保护协议》作为集体合同附件一并签订,并严格抓好协议条款的落实。在开展“三让三不让”、“春送慰问、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖、一年四季送关怀”等活动活动中,有针对性的对家庭困难女职工开展精准救助,尤其是因病致困、因病致贫、离异单身女工。关爱女职工身心健康,在每年正常查体项目的基础上,专门为女职工增加妇科检查项目,全面建立健康档案,有效确保了女职工的特殊权益。建立完善女工工作联系点制度,定期或不定期的与一线女职工进行面对面地聊天交流,了解她们在实际工作生活中的困难和需求,倾听她们的内心真实的呼声和诉求,有效解决女职工在思想、工作、生活等方面问题,当好女职工的“娘家人”、“知心人”。制定了女工思想工作应急办法。针对基层单位机构调整,少数女职工落聘待岗情况,按照应急办法,一方面积极解决女职工生活问题,同时开展有针对性的心理咨询服务和心理疏导工作,并培养女职工再上岗技能,帮助女职工树立信心,提升职业技能,为进入新岗位、适应新岗位作“能量储备”。

在支持帮助青年职工解决婚恋问题的同时,注重加强“四观”引导。以加盟“山东公益婚恋网”,拓展开展“牵红线、搭鹊桥、当月老、做红娘”活动的新渠道,实现“线上、线下”精彩联动。在活动过程中,充分发挥女职工善于沟通、善于感化、善于当“知心大姐”的天生优势,走进青年职工内心世界,加强对青年职工多元思想和利益诉求的了解,尤其是加强对施工一线青年职工思想动态的把握,注重对青年职工人生观、世界观、事业观、价值观的正确引导,以“家一般的温暖”鼓舞青年、凝聚青年。

当今社会,各种职业病频发,丰富多彩的业余文化生活能有效增强女职工的体质,使他们能以更加轻松的心情和饱满的热情投入到工作中。了解广大女职工心声,举办了个人理财知识、美容形象设计讲座、女职工幸福采摘、“我们的节日——包粽子、包饺子”、“FPA性格色彩与人际沟通”员工心理健康知识讲座、花道等紧跟时代、内容丰富、职工喜闻乐见的活动。充分利用班前、午间休息等时间,组织女职工开展瑜伽、广场舞、踢毽子、跳大绳等文体活动,并在公司每年的职工运动会中专门结合女职工特点,设置女子台球、女子乒乓球等竞技项目,以及跳大绳、踢毽子、乒乓球接力、无轨电车、四人五足等趣味比赛项目。在企业这个“大家庭”的“关心关爱”中,激发了女职工感恩企业、热爱企业的情感,从而以思想自觉引领行动自觉,积极投身到企业创新发展中,以企业的更好发展为自己的最好发展。

新形势下,推进企业创新发展中,赋予了女工组织更加重大的责任和更加光荣的使命,也为广大女职工建功立业、绽放自我提供了大好机遇和广阔舞台,唯有勇于担当,才能不负使命;唯有把握当下,才能拥抱未来。

参考文献:

[1]《积极开展人文关怀和心理疏导做好新时期企业女职工思想政治工作》-东方企业文化•文化视窗 2012 年 8 月-林燕霞-中图分类号:F234.3 文献标识码:A 文章编号:1672—7355(2012)08—0134—01

论文作者:周文芳

论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期

论文发表时间:2019/7/23

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