摘要：随着经济的发展，社会的进步，女性的地位和作用越来越重要。新形势下，如何激发各级女工组织“核动力”，如何汇聚广大女职工“正能量”，如何切实维护女职工的合法权益，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，努力在企业的创新发展中建功立业，作出应有贡献，是企业女工工作面临的新任务新挑战。
关键词：创新发展；女工工作；建功立业
一、树立新常态下的地位自信和优势自强
近几年，从中央到企业，高度重视女职工工作，高度关注女职工作用的发挥，中国中铁股份公司党委出台了《关于进一步加强和改进培养选拔女干部工作的指导意见》，为发现、培养、推荐女职工优秀人才奠定了制度基础，拓宽了培养选拔、成长成才的有效渠道，搭建了展示作为、脱颖而出的广阔舞台。当前，我们的女工工作正处在一个党委重视、行政支持、工会运作、各方配合的大好环境中，中国中铁股份公司党委出台了《关于新形势下加强改进全公司女职工工作的指导意见》，推动女职工在各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会、团代会代表中所占的比例逐年提高，确保女职工在企业改革发展过程中的知情权、参与权和话语权得到维护和实现。有越来越多的优秀女职工走上领导岗位，成为管理专家和技术能手，在企业发展的顶层规划、过程控制和一线实践中发挥着引领示范作用，带动广大女职工不断强化地位自信，进而转化为成长动力和成才压力，争创一流业绩，争当改革先锋。
作为中国中铁股份公司一个下属企业，本企业女职工的主体是80、90后，主要呈现以下新特点：文化层次越来越高，求知欲、展示欲、竞争欲越来越强，对现代化和信息化传播手段的参与度越来越高，个性日益鲜明、需求日益多样等。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面，不能以老脑筋谋划新形势下的女工工作，要以女职工喜爱的方式来设计、组织、开展女工工作，在做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌上下工夫，不断强化组织优势，汇聚正能量、提升战斗力；不能以老眼光看待女职工成长成才，要引导广大女职工强化优势自强，以“巾帼不让须眉”的劲头，在企业改革发展过程中，拼素质、拼能力，拼执行、拼落实，拼创新、拼创效，用实际行动诠释“有作为才能有地位，有地位才能有更大的作为”。
二、打造“三位一体”平台，营造建功立业发展新环境
坚持由表及里、由浅入深地推进新形势下，企业创新发展理念，通过着力打造大学习、大讨论、大调研“三位一体”的活动平台，引导广大女职工循序渐进地融入企业创新发展新环境，全情投入地扮演好企业创新发展的拥护者、践行者和推动者。
以大学习为“驱动”，掀起头脑风暴。全面深入开展了《帼之悟》学习研讨活动，引导广大女职工充分感受企业创新发展在巾帼典型身上的生动实践。采取统一发放学习教材、统一制定学习计划、统一规范达标要求的“三统一”方法，充分调动女职工的学习热情，为达到学习目标做好前期铺垫；运用集中学习、网络自学、交流学习、对标学习交叉互融的方式，不断激发女职工的学习兴趣，确保学习全面覆盖、持续推进；引导女职工在学好《帼之悟》的基础上不断拓展学习外延，举办了《智慧女性六项修炼》、《有效沟通》、《提高管理能力、实现良好工作绩效》、《沟通艺术与技巧》等一系列不同风格的讲座，全面提升综合素质；坚持学先进、赶先进、争先进“三步走”，引导女职工深入交流心得收获，结合自身实际，确立“赶超标杆”，并制定针对性、可行性强的“赶超计划”，切实做到真学、真懂、真会、真用，以更高的业务技能、更优的工作业绩，为企业发展做出更大的贡献。
以大讨论为“钥匙”，开启智慧大门。创新开展“我为企业发展献良策”主题系列活动，以座谈会的形式，吸引女职工围绕“创新创造价值”这一主题畅所欲言，通过交流认识、分享体会、传播经验、碰撞智慧；在深入座谈的基础上，针对反映出来的企业发展中的管理重点、难点、弱点，引导相关岗位的女职工有的放矢地撰写“我与企业创新发展”主题征文，有机融入座谈会上好的意见建议，达到以文建言、以文献策的效果，使征文活动本身成为创造价值的过程。
以大调研为“阶梯”，提升管理水平。将“创新发展”这一主线贯穿始终，引导女职工坚持“问题导向”，大兴“调研之风”，紧密围绕中心工作，突出服务决策；围绕改革举措，突出前瞻探索；围绕精细文化，突出创新品牌；围绕热点难点，突出务实求效，真正在拓展管理思路、创新管理文化、改进管理方法、优化管理流程、强化管理控制、完善管理提升上动脑筋、下功夫，持续推动调研成果转化，使企业管理从“理论”走向“实践”。
三、在继承中创新，在创新中建功立业
新的形势任务，为我们加强和改进女工工作提出新的要求，要想“强”出新面貌，“改”出新突破，就必须正确处理好“继承”与“创新”的关系，以继承为创新的基础，以创新为继承的发展，促进两者相互渗透，不断巩固发展根基，激发组织活力。
在加大先进典型选树力度的同时，强化榜样的感召力。在评选“十杰”女职工、先进女职工、先进女职工工作者、先进女职工集体和“文明和谐职工家庭”的过程中，采取差额评选，更加注重“评”，而不是“选”，确保先进典型树得起、立得住；对“含金量”高的“十杰”女职工，通过开展网络投票和公示的手段，确保评选结果充分代表民意，也使先进典型的正能量传递到更广的范围。下一步，还要积极探索以“巾帼报告团”为形式，组织“十杰”女职工全体，先进女工、先进集体、文明家庭的代表深入基层进行巡回报告宣讲，让女职工近距离感受先进典型的魅力与风采，面对面交流工作感悟和宝贵经验，使先进典型的榜样力量得到最大程度的体现，示范作用得到最大程度的发挥。
在强化“智慧女性”“魅力新女性”联谊效果的同时，探索项目区域联谊途径。将“智慧女性”“魅力新女性”的外延不断扩大，引导女职工在展示工作智慧的同时，共享彼此的学习智慧、生活智慧、家庭智慧、育儿智慧等，全方位打造女职工的综合素质和魅力形象。同时，积极探索将“智慧女性”“魅力新女性”联谊的活动场地从机关搬到现场，联谊对象从管理人员向一线女工倾斜，针对项目部女工数量少、分布不集中的特点，按照区域划分，引导同一区域内不同项目之间的女职工加深交流，轮流承办区域性的“智慧女性”“魅力新女性”联谊会，让长期奋战在一线的女职工也能拥有展示风采、交流成长的良好平台。
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四、加强团队创建力度，在实践中建功立业
全面推进新形势下企业创新发展管理，涉及企业运行的方方面面和工程建设的各个环节，引导广大女职工牢固树立“行行出状元”的观念，努力在各自平凡的岗位上做出不平凡的成绩，营造“百花争春、花团锦簇”美好景象。
加大“学习型”团队创建力度，引导女职工争做“知识型”员工。通过开展“书香沁心——向您推荐一本书”、“悦读悦心”读书活动等，引导女职工追求健康向上的生活情趣，更好地满足行业对科技高新化、信息网络化、管理精细化的发展需求。同时，通过开展对标学习、技术成果交流，建立“传、帮、带”机制，设立“岗位技能”津贴等，不断提升女职工的业务水平，做到学以致用、学用相长。
加大“高效型”团队创建力度，引导女职工争做“管理型”员工。通过深入开展执行观念教育活动，引导广大女职工准确把握好执行的“态度”，既要“做正确的事”，又要“正确地做事”，高效完成任务，不断获得成长提升；准确把握好执行的“高度”，大处着眼、小处着手，在通观全局中把握局部，在纵览全过程中照应各阶段；准确把握好执行的“速度”，强化时不待我、只争朝夕的紧迫感，推进工作要立足“早”字，突出“抢”字，落实“快”字；准确把握好执行的“力度”，通过定任务、定时限、定标准等措施和交任务、压担子、教方法等手段，形成人人有责、人人负责的管理环境；准确把握好执行的“准度”，对待思路握好“方向盘”，对待问题用好“放大镜”，对待结果拿好“衡量尺”。
加大“竞赛型”团队创建力度，引导女职工争做“技术型”员工。通过开展劳动竞赛，充分发挥女职工的聪明才智，培育并树立一批“巾帼建功示范岗”和“巾帼建功标兵”，坚持正面激励，发挥榜样作用，对取得优异成绩的先进班组和个人给予“张红榜，佩绶带”的奖励，充分调动女职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性。同时，着力倡导“岗位不同、竞赛不同、风采不同”的特色劳动竞赛，让劳动竞赛不只局限于施工生产，还体现在企业各项工作、各个环节，让每个女职工都体验到竞赛的快乐，掀起全体女职工“比、学、赶、帮、超”的热潮。
加大“节约型”团队创建力度，引导女职工争做“创新型”员工。以“五小”、QC成果研究、合理化建议、“金点子”、技术难题攻关等活动为载体，围绕各个时期的目标和工作重点，从安全、生产、质量、基础管理等各方面着手，组织女职工献计献策，并在具体实施中处处精雕细琢，事事精打细算，不断为企业降本增效，提升企业发展质量。同时，积极响应社会节能降耗等活动，引导女职工自觉养成低碳环保、绿色生活的良好习惯。
加大“贴心型”团队创建力度，引导女职工争做“服务型”员工。着力培养女职工积极扮演好“安全巡查岗”、“生产服务窗”、“后勤管家婆”、“食堂巧厨娘”等角色，加大“服务先锋岗”、“服务之星”的选树力度，引导女职工站在“服务是使命担当”的高度认识服务，牢固树立“一盘棋”的思想，强化服务理念；以“被动服务就是失职”的态度开展服务，最大限度地发挥主观能动性，实现价值、效益最大化；以“评价过程、考核结果”的手段推动服务，强化目标管理和绩效考核，定期开展满意度调查，构建奖优罚劣、从严问责的激励约束环境。
五、打造“关心关爱”工程，做建功立业坚强后盾
把“关心关爱”工程建设作为推动女职工建功立业的源动力，积极营造让女职工舒心、安心、贴心的企业氛围，成为女职工建功立业的坚强后盾，助力女职工在企业创新发展中焕发崭新活力。
进一步完善女职工帮扶救助机制，全面落实女职工权益保护专项集体合同制度，每年职代会把《女职工专项保护协议》作为集体合同附件一并签订，并严格抓好协议条款的落实。在开展“三让三不让”、“春送慰问、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖、一年四季送关怀”等活动活动中，有针对性的对家庭困难女职工开展精准救助，尤其是因病致困、因病致贫、离异单身女工。关爱女职工身心健康，在每年正常查体项目的基础上，专门为女职工增加妇科检查项目，全面建立健康档案，有效确保了女职工的特殊权益。建立完善女工工作联系点制度，定期或不定期的与一线女职工进行面对面地聊天交流，了解她们在实际工作生活中的困难和需求，倾听她们的内心真实的呼声和诉求，有效解决女职工在思想、工作、生活等方面问题，当好女职工的“娘家人”、“知心人”。制定了女工思想工作应急办法。针对基层单位机构调整，少数女职工落聘待岗情况，按照应急办法，一方面积极解决女职工生活问题，同时开展有针对性的心理咨询服务和心理疏导工作，并培养女职工再上岗技能，帮助女职工树立信心，提升职业技能，为进入新岗位、适应新岗位作“能量储备”。
在支持帮助青年职工解决婚恋问题的同时，注重加强“四观”引导。以加盟“山东公益婚恋网”，拓展开展“牵红线、搭鹊桥、当月老、做红娘”活动的新渠道，实现“线上、线下”精彩联动。在活动过程中，充分发挥女职工善于沟通、善于感化、善于当“知心大姐”的天生优势，走进青年职工内心世界，加强对青年职工多元思想和利益诉求的了解，尤其是加强对施工一线青年职工思想动态的把握，注重对青年职工人生观、世界观、事业观、价值观的正确引导，以“家一般的温暖”鼓舞青年、凝聚青年。
当今社会，各种职业病频发，丰富多彩的业余文化生活能有效增强女职工的体质，使他们能以更加轻松的心情和饱满的热情投入到工作中。了解广大女职工心声，举办了个人理财知识、美容形象设计讲座、女职工幸福采摘、“我们的节日——包粽子、包饺子”、“FPA性格色彩与人际沟通”员工心理健康知识讲座、花道等紧跟时代、内容丰富、职工喜闻乐见的活动。充分利用班前、午间休息等时间，组织女职工开展瑜伽、广场舞、踢毽子、跳大绳等文体活动，并在公司每年的职工运动会中专门结合女职工特点，设置女子台球、女子乒乓球等竞技项目，以及跳大绳、踢毽子、乒乓球接力、无轨电车、四人五足等趣味比赛项目。在企业这个“大家庭”的“关心关爱”中，激发了女职工感恩企业、热爱企业的情感，从而以思想自觉引领行动自觉，积极投身到企业创新发展中，以企业的更好发展为自己的最好发展。
新形势下，推进企业创新发展中，赋予了女工组织更加重大的责任和更加光荣的使命，也为广大女职工建功立业、绽放自我提供了大好机遇和广阔舞台，唯有勇于担当，才能不负使命；唯有把握当下，才能拥抱未来。
参考文献：
[1]《积极开展人文关怀和心理疏导做好新时期企业女职工思想政治工作》－东方企业文化•文化视窗 2012 年 8 月－林燕霞－中图分类号：F234.3 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）08—0134—01
论文作者:周文芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
标签：女职工论文; 企业论文; 女工论文; 建功立业论文; 工作论文; 智慧论文; 力度论文; 《基层建设》2019年第13期论文;