摘要：我国的经济发展呈现新态势，相应的国有企业作为我国经济建设的重要贡献力量，应当尽快意识到提升综合实力和竞争力的重要性。积极的通过创新基层党建工作模式，完善相关的基础保障，从而有效地推动党建工作的质量和效果，为企业的经营和发展做出贡献。文章将对新形势下国有企业党建工作思路进行深入探讨，以供参考。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
1加强国有企业党建工作的重要性
当前经济发展的新形势为国企的经营和发展带来新的发展机遇的同时，也带来了一定的挑战。国企作为我国经济建设的重要力量，其经营和发展被社会各界人士所广泛关注。新形势下，国企的竞争压力加大，如何有效的推进企业的健康发展、推进企业总体实力的全面提升成为当前国企的工作重点。针对当前国企的经营和发展目标，发挥基层党组织的重要作用被提上日程。基层党建工作是国企工作内容的基础，对于推进企业的健康发展等方面至关重要。因此，加强国企基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。
十八大以来，全面从严治党被提到前所未有的高度，对党建工作的要求也愈加重视，并提出了更高的要求和标准。其中，基层党建工作是党组织建设的重要环节，是完成上级各项任务，促进全面建设的重要保证。新时期，对基层单位党建进行深入研究，并结合实际情况对不足之处加以改正和提升，显得十分必要且意义重大。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，加强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，解决当前国企党的建设突出问题、推动全面从严治党向纵深发展。
2目前国企基层党建工作面临的问题
2.1党建意识淡薄、认识模糊
部分国企基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
2.2管理模式陈旧、约束机制缺失
部分国企党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，一些党员干部由于思想认识不到位，出现畏难情绪，畏惧错误，缺乏责任心和积极主动性，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
2.3积极性不高、凝聚力不强
当今社会中存在许多的消极影响因素，对思想政治工作造成严重影响，例如收入分配不公、腐败行为、享乐主义等，严重冲击、危害着人们人生观、价值观，忽略了为人民服务这一宗旨，动摇着人们的信念，组织纪律弱化。部分国企基层党支部的组织生活会存在搞形式，走过场的现象，支部开展活动少，作用不突出，缺少凝聚力和号召力，党员的归属感弱化。
3新形势下国企党建工作的深入思考
3.1创新党建工作理念强化基层党员政治思想建设
进入新时代，国企应创新党建工作理念，树立新的改革与创新目标，从三个方面不断强化基层党员政治思想建设。
（1）落实好“三会一课”制度，坚持对党干部人员的党性教育，同时深化他们的优良传统作风。对于个别基层党员身上的问题，定期组织教育培训，将廉政教育与法制教育融合贯通在党性观念宣传中，不断提高党干部成员的党性修养，切实增强党组织建设。
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（2）深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用党委中心组学习会和党支部“三会一课”，组织广大党员干部深入学习贯彻落实党的十九大精神，持续有序地组织开展好“不忘初心，牢记使命”系列主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑、推动实践，不断增强党员“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
（3）扎实开展党的群众路线教育实践活动，将党支部的工作职能发挥出来，在时代发展中与时俱进，与职工群众紧密联系在一起，坚持做好党组织建设，切实贯彻落实党的方针政策，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，共同推动企业持续健康稳定发展。
3.2加强党的对企业的政治领导
党的政治绝对领导是不同动摇的，在国企基层党建工作建设中必须以党的意志、党的领导为基准。企业虽然不同于事业单位与政府机构，但在国企发展过程要将党的领导贯穿工作始终，确保党的路线方针政策贯彻落实。作为国企基层管理人员，在开展党建工作实施中，需要以党的领导为基础，科学的落实相关工作，从而展示出基层党建工作实施水平。在国企党建工作基层建设中需要让基层员工了解党、热爱党、忠于党，并对党在企业中的绝对政治领导给予支撑、拥护，这样才能在日后企业发展中无往不利。
3.3积极创新党建工作内容和活动形式
要顺应经济社会的发展，迎合大众需要和经济社会的发展需要积极引导工作人员活跃思维，从而有效地创新工作内容和丰富活动形式。国企应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新，在这一环节中，应当保证党员思想的纯洁性，加强党员的思想建设。国企不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式，应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。企业应当落实责任制度，强化责任意识，在具体的实际工作中，要实现活动创新和思维创新的同时推进。加强监督管理和绩效考核，落实责任制，保证党员同志有先进的思想境界。确保工作人员自身有提升自身思想境界和保证思想的纯洁度的意识。
3.4注入优良文化，树立企业精神
文化的重要性在于对国企基础党建工作开展的规范作用。党建工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升国企基层党建工作就必须从文化注入入手。①定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。②形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对国企党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。
结语
综上所述，国企在我国的经济体系中长期占据着重要地位，是我国经济的命脉，引导着我国经济的走向，推动着我国经济的发展，关乎着我国的国计民生。因此，国企的基层党组织应当遵从党的宗旨，积极履行自身的责任，做好党组织和群众的联系工作，贯彻落实好党委安排的一切工作任务，确保党的执政能力。现阶段国企党的建设工作中还存在着党建意识淡薄、认识模糊，管理模式陈旧、约束机制缺失，积极性不高、凝聚力不强等问题，因此在全面深化改革的背景下国企党的建设工作应当：①创新党建工作理念强化基层党员政治思想建设；②加强党的对企业的政治领导；③积极创新党建工作内容和活动形式；④注入优良文化，树立企业精神，从而提高国企的政工工作水平，推动国企党建工作取得更优异的成绩。
参考文献
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[3]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].中国集体经济,2019(26):46-47.
论文作者:游显蓉
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/19
标签：国企论文; 党建工作论文; 基层论文; 党员论文; 工作论文; 党建论文; 企业论文; 《电力设备》2019年第17期论文;