合肥工会：全力打造“蓝领创新”工作品牌
文/安徽省合肥市总工会 曹雯婷
安徽省合肥市总工会致力于推进新时代产业工人队伍建设，着力开展“蓝领创新”工作，突出对有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人的培养与选拔，为一线职工在工作中发光发热、大展身手创造广阔的舞台。
大幅提升奖励、激发参与热情，促进职工技术创新成果遍地开花
2010年，合肥市政府设立职工技术创新成果奖，由政府表彰、工会运作，开全国之先河。2015年7月，合肥市政府对《合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法》进行修订，颁布实施《合肥市职工技术创新成果奖励办法》，扩大奖励覆盖面，提高奖励标准。2018年5月11日，《合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市培育新功能促进转型升级推动经济高质量发展若干政策实施细则的通知》进一步明确：激发职工技术创新，推动企业技术进步，大幅提升“职工创新成果”奖励标准。2018年12月，合肥市政府再次对《合肥市职工技术创新成果奖励办法》进行了修订，颁布实施《合肥市职工技术创新成果评选办法》，研发补助标准提升为特等成果20万元、一等成果15万元、二等成果10万元、三等成果5万元、优秀成果2万元。
这一系列政策措施的实施，极大地激发了职工群众积极参与技术创新的热情。自2010年以来，全市共举办五届职工技术创新成果奖评选活动，申报项目数量连年攀升，第一届319项，第二届353项，第三届637项，第四届806项，第五届1305项；申报项目质量连年优化，五年来全市共收到的3420个项目中，有677个项目获奖，有6个项目获第6、7届“海峡两岸职工技术创新成果展”金奖，1个项目被评为2015年安徽省首届十大职工优秀技术创新成果，获安徽省职工技术创新成果评选一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项、优秀奖1项；大批优秀职工连年涌现，2位项目牵头人获得安徽省劳动模范称号，5位项目牵头人获得安徽省五一劳动奖章，8位项目牵头人获得合肥市劳动模范称号，35位项目牵头人获得合肥市五一劳动奖章，642位项目（其他奖项）牵头人获得“合肥市金牌职工”荣誉称号，一批富有创新精神和创新能力的职工从幕后转向台前，蕴藏在职工中的巨大创造力得以充分发掘。
规范创建程序、大力支持引导，发挥劳模（职工）创新工作室辐射效应
2014年起，合肥市总工会大力推进劳模（职工）创新工作室建设，截至2018年1月底，已命名85个市级劳模（职工）创新工作室，其中11个被命名为省级劳模（职工）创新工作室，1个被命名为全国劳模创新工作室。截至2018年3月底，这85个劳模（职工）创新工作室取得专利912项，创新成果转化229项，取得经济效益21.15亿元；举办培训班277场，培训职工8747人，5825人得到了技能提升，创新工作室成为提升企业自主创新能力和职工技能素质的“助推器”。
有研究调查（职前）教师在数学创造力课堂中如何选择教学任务[53-54]，结果显示他们会兼顾认知和非认知因素考虑课堂上的任务类型，但对任务的创造性教育价值的理解含糊不清．同时，在职教师在任务选择上更趋技能与算法，创造力教学观更趋狭隘．如果学校数学教育以创造力为教育目标的话，加强教师的创造力教育素养迫在眉睫．
(4)内创业者个体特征是影响内创业行为的一个重要因素，内创业者拥有一些特定的个体特质，这些特征能对内创业行为产生影响。
共商共联，创新竞赛活动组织模式。首次采取“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、集中展演”方式，充分调动各级工会和各职能单位、行业积极性，着力推动竞赛活动提质增效。探索了以城区与企业联创联赛的办赛新模式，让城区与企业共同参与，提升基层办赛的能力和水平；与高校工会、行业协会深度合作，促进企业和行业、行业与高校间的交流学习，共选共推行业人才培育。
提供资金支持。对考核验收合格、命名为市级劳模（职工）创新工作室的，市总工会给予1万元资金支持，用于创新工作室建设；对命名为省级、全国劳模（职工）创新工作室的，市总工会给予1∶1配套资金支持。
需求导向，创新竞赛活动项目设置。通过对大调研收集到的意见建议梳理研究，在竞赛活动项目设置上变市总工会“定单式”指令安排，为以职工和企业实际需求的“点单式”精准服务。2018年的劳动竞赛中，既有脱贫攻坚劳动竞赛，也有重点工程建设竞赛；既有传统的钳工焊工，也有高科技的网络工程；既有面向行政管理的文化、工商执法，也有面向“八大群体”的保安、家政服务。
2018年，合肥市近3000家单位、60余万名职工、260支队伍参加了85项劳动和技能竞赛，其中10项劳动竞赛，10项市级一类技能竞赛、65项市级二类技能竞赛，各级组织选拔赛千余场次，是历年来项目范围最广、参赛人数最多、影响最为广泛的一届劳动和技能竞赛，取得了良好的社会反响，成为党政重视、各方支持、企业欢迎、职工受益、社会点赞的工会工作品牌。合肥市总工会通过全市大调研活动，深入基层及时了解企业和职工需求，与相关单位积极协调沟通，实现了三点创新，有效地提升劳动和技能竞赛水平。
深入调研谋划，聚焦三个创新，掀起劳动和技能竞赛开展热潮
目前，全市已形成了形式多样、内容丰富的创新工作室群类，技术创新型59个、管理创新型16个、服务创新型10个，在骨干人才选拔上，既有知名劳模、工匠标兵，也有管理能手、服务标兵等，创新工作室作用日益彰显。
做好示范引导。联合《合肥晚报》、《合肥日报》、合肥电视台等媒体，大力宣传创新工作室的创建经验和创新实效；连续3年召开创建工作推进会，采取现场观摩、经验介绍等形式，组织创新工作室领衔人开展学习交流活动，促进了创建工作的开展。
规范创建标准。出台《开展劳模（职工）创新工作室创建活动意见》，创新工作室以劳动模范、高技能人才和优秀职工为领衔人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，提升企业自主创新能力和一线职工技能素质。在扩大创新工作室覆盖面的同时，市总工会注重在坚持质量、发挥作用、扩大影响上下功夫，规范了“标志明显、场所固定、设施齐全、团队精干、职工参与、制度完善、经费保障、资料完备、成效明显”的9项创建标准。
全面推进广西机关作风建设的思考 …………………………………………………………………………………… 李广军（2/13）
严格考核验收。成立由分管领导为组长的创建工作领导小组，负责创建指导、考核验收、经验推广等工作。对每个创建点均有3人以上进行考核验收，制定统一的《考核验收表》，对照9项创建标准，详细记录各创建点的情况，考核人员签字备案。建设不规范的提出整改意见，整改不达标的不予确认命名。
加大投入，创新竞赛活动保障机制。健全竞赛领导机构，成立竞赛委员会，下设各个工作组，细化工作分工，做到专人负责、专人协调、专人落实。全面加大经费投入，合肥市总工会首次对竞赛活动实行大规模的项目化补助，共投入500余万元用于各级竞赛的经费支持，为劳动和技能竞赛活动开展提供了强有力的支撑。同时，严格经费使用管理，全程由纪检监察、审计部门对经费使用跟踪审核，确保了经费使用效益。
在造林的基本工作完成后，需要对速生桉树能够达到丰产状态进行追加工作，对速生桉树幼林进行抚育管理，为其进行追肥、松土、除草等。一般若在春季进行造林，可于当年的九月进行追肥抚育，第一次追肥有以下要求：每株施桉树专用肥(养分含量35%)250g，在离树根30cm上方或水平处，挖深15cm、长20cm、底宽10cm的弧形沟，施后立即盖土，盖土厚度要高出沟面。
通过开展劳动和技能竞赛，在全市掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，各级工会把提高职工的技能素质作为劳动竞赛的重点，全面实施职工素质工程，组织动员职工积极开展岗位练兵、技能培训、技术交流等活动，积极选树高技能人才和优秀创新人才。2018年竞赛中，评选表彰优秀组织单位15个，“合肥市工人先锋号”35个，“合肥市金牌职工”110人，合肥市五一劳动奖状5个、合肥市五一劳动奖章91人，一大批能工巧匠、技术能手、创新标兵脱颖而出。
结合职工需求，探索形式创新，打响“庐州工匠”、“五小”成果新品牌
2017年，合肥市总工会选树了第一批“庐州工匠”，通过在劳动竞赛中培养发掘和基层的推荐申报，两年来，共选树了16名“庐州工匠”，挖掘出一批爱岗敬业、精益求精、刻苦钻研、拥有高超技能和工艺专长的能工巧匠。根据《中共合肥市委、合肥市人民政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》精神，合肥市总工会将加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，结合我市经济社会发展实际，每年培养选树一批“庐州工匠”，做强“庐州工匠”品牌，发挥示范和领军作用。
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