摘要：思想政治工作是国企改革的重点。只有提高国企员工的思想认知，才能推动国企的稳步发展和积极进步。本文即以此为出发点，探究新时期国有企业思政工作存在的问题，并针对这些问题提出国有企业思政工作体系化管理的策略。
关键词：国有企业；思政工作；体系化；管理
现阶段，我国社会主义市场经济的不断发展，推动着国有企业持续改革。正如习近平主席在十九大报告中指出的那样：“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培养具有竞争力的企业。”可以说，优化内部机制，对国企进行体系化管理，是现阶段国企领导层需要思考的重要问题。在这其中，思想政治工作是国企改革的重点。这是因为，提高国企员工的思想认知，才能推动国企的稳步发展和积极进步，才能为我国经济的发展贡献出更多的有生力量。
一、新时期国有企业思政工作存在的问题
（一）国有企业对思政工作的重要性认识不足。众所周知，现阶段国有企业的思政工作意识正在逐步淡化。随着我国经济发展进入新常态，我国国有企业的自主经营权逐步放开，公司制、企业制快速发展，这在一定程度上导致国有企业管理层不再像以前那样重视思政工作。甚至还有一部分国有企业合并了政工机构，裁撤了一部分思政工作人员，这也使我国国有企业的思政工作顺利开展受到阻碍。可以说，国有企业的思政工作直接与企业的发展相关，假如国有企业的思政工作不能有效展开，势必不能满足激烈竞争下国企发展的需求，导致国企不能紧抓市场经济中的机会。
（二）新形势下国企员工受到多方价值观的侵扰。现阶段，随着互联网的发展人们的思维、观念传播越来越广泛，我国经济的发展也导致国企员工受到多方价值观的侵扰，这就使得这些员工思想复杂。这种复杂性主要表现在下列几个方面：一是国企员工矛盾心理异常突出，由于经济成分的多样化导致单一的国企成分被打破，很多职工越来越倾向于选择自由化程度较高的私企、外商投资企业等，但囿于工作和家庭等原因他们又想保持稳定的收入，因此在心理上出现矛盾；二是国企员工眼界受到物质、金钱等侵袭，再加上国企的一些保障机制不完善，导致员工的一些欲求无法满足，这就使他们频频出现失衡心理。
二、国有企业思政工作的体系化管理策略
国有企业在开展思政工作时必须要进行体系化管理，只有这样才能健全国有企业思政工作的种种机制，为国企的发展创造条件。具体来说，国有企业思政工作的体系化管理主要包括下列几方面内容：
（一）完善领导机制。正如前文所说，新环境下国有企业职工的价值观较为多样，这就需要国有企业的领导能够适应环境和人们思维上的变化，敢于在新形势下强化思想政治工作的权责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，领导在进行管理工作时，要突出党组织和领导的责任，强调思政工作的重要性；另一方面，领导团队应该由党委部门负责，在开展活动时要围绕企业职工的思想动态进行，时刻关注职工们的思想变化。
（二）创新运作机制。国企的思政工作应该创新运作机制，即在遵守以人为本的前提下，使用模范带头法、奖惩并用法等发挥思政工作的功能。具体来说，一是利用模范带头法，为广大员工树立可效仿的榜样；二是通过奖惩并用法，考核国企员工的行为和道德。可以说，通过以上的运作机制，能够充分提高思想政治工作的效率，让职工在潜移默化中树立正确的价值观。
（三）创新监管机制。国有企业在日常的思政工作中，要遵循市场发展规律。这是因为，思想政治工作归根结底是为了企业的发展服务。因此，国企的思政工作必须要以科学的方法、实事求是的态度进行规范，尤其要创新企业监管机制，促使企业的发展趋于科学化和规范化。此外，国有企业在创新监管机制时，还要想方设法提高思政工作的效率，要注重对思政工作的整个过程进行监管，约束其不良行为，确保国企思政工作能顺利展开。
（四）创新考核机制。要想提高思政工作的效率，就必须对思政工作的结果实施考核。同时，国企在创新思政工作的考核机制时要注意考核的内容要全面，要深入了解工作的真正情况，对思政工作效果进行科学、全面的判断。此外，由于思政工作考核的目标是为了让思政真正发挥作用，因此在确立考核标准时要注意与企业生产建设相结合，因此，考核标准可包括下列几要素：企业的发展速度、员工的精神面貌、领导的作风、企业基础设施建设等。
（五）强化队伍建设机制。在未来，国有企业如果要建设一批技能过关的思政团队，必须强化队伍建设机制。可以说，培训综合素质强硬、专业技能高超的思政团队是必不可少的。这就要求国有企业通过培训，提高思政队伍的综合素质；通过讲座，锻造思政队伍的眼界和胸襟；通过学习，提高思政队伍的个人技能。只有这样，国有企业思政工作人员的素质才能得到飞速提升，才能为企业思政工作的开展奠定良好的人才基础。
三、结语
综上所述，国有企业思政工作的体系化发展对国企的工作环境和企业生存都有所助益。以往，人们对国企思政工作的认知较为片面，也较为保守。现阶段，随着我国经济的变革和社会的发展，国企有关人员一定要更新自身理念，锻造思政团队，提高国企思政工作的效率。
参考文献
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论文作者:郭娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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