渠欣 山西焦煤销售总公司 山西太原 03001
摘要 创新是思想政治工作永恒的主题。思想政治工作要把握时代脉搏，顺应时代要求，既要借鉴和继承传统方法，又要在观念、内容、方法、机制和队伍等四个方面对创新做了深刻的探讨。
关键词 企业 思想政治工作 创新发展
在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。笔者认为，思想政治工作积极适应现实需要进行改革和创新，继承和发扬富有生命力的优良传统，要从观念、内容到方法、机制、队伍多方面进行理性的扬弃，从而构建起社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作格局。
一、 做好思想政治工作的观念创新
思想政治工作既应体现社会存在及其规律，又应把握社会发展大趋势，引领时代观念的更新和发展。改革开放以来，思想政治工作经历了两个创新阶段。第一个阶段，引导人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，去迎接市场经济的挑战；第二阶段，随着改革开放的进一步发展，思想政治工作必须与时俱进，树立以人为本的观念，在继续研究、丰富社会主义市场经济所形成的价值观念的基础上，更多地关注如何实现市场经济与人的全面发展的相互促进。 特别是随着企业改革的日益深入,生产任务日渐繁重,员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势,研究新情况,以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、做好思想政治工作的内容创新
思想政治工作在经济工作和其它一切工作中的特殊地位与作用要求其内容必须丰富多彩，特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为思想政治工作的重要素材，从而提高思想政治工作的说服力。
首先要在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系，将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。 其次，思想政治工作要与为人民群众做实事、做好事结合起来，在帮助人民群众解决实际问题中提升品格。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要善于将人文关怀的理念贯彻到实际工作中，使实际工作更多地体现为人性化的服务，在服务和促进实际工作的过程中，将人文关怀化为实践创新的目标和动力，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。
三、做好思想政治工作的方法创新
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。由于网络覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，通过现代传媒这一便捷通道，把网络办成联系员工群众，因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如对老同志开展“理想永存，观念常新”的教育，要让他们“理想坚定，信念永存，观念常新，与时俱进，推进改革”，做到人走茶不凉，肯定和尊重他们创造的价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所为”，充分发挥他们的余热，为企业再做贡献；对年轻人要根据其特点，在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当的待遇留人，同时还要加强对年轻人进行厂情厂史和“两个务必”的教育，要对他们进行艰苦创业的传统教育，要让他们知道“花儿为什么这样红”，认真对他们进行传、帮、带。不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
四、做好思想政治工作的机制创新
首先，要建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。即建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系，坚持循序渐进、分步实施的原则，使企业的思想政治工作有章可循、有序开展，实现多管齐下的“大政工”格局。
其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。
总之，创新是思想政治工作永恒的主题。因此，要做好思想政治工作，改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要以现有的企业政工队伍为主体，企业内部行政干部、党团员、职工代表和企业优秀分子为补充，建立全面系统、立体交叉、高效的网络思想政治工作队伍，初步形成适应新形式的、精干高效的网络思想政治工作人才体系。为煤炭企业的改革和发展做出应有的贡献。
论文作者:渠欣
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2016年第2期
论文发表时间:2016/4/29
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