摘要：国有企业支撑着我国经济，是我国经济发展不可或缺的重要组成部分。随着时代的不断发展，市场环境日趋复杂，国有企业肩负着越来越巨大的历史重任，因此必须严格遵循国家政策、紧随国家步伐，才能保证稳健发展，也才能为我国经济的可持续发展提供源源不竭的动力。本文围绕“新形势下的国有企业党建工作”展开讨论，分析了党建工作的意义、党建工作面临的严峻形势，提出了新形势下落实国有企业党建工作的措施，希望能够为国有企业创新党建工作提供帮助。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
国有企业是我国经济发展的重要支柱，党建工作是现代企业提升核心竞争力的重要组成部分和有力抓手，只有不断夯实党建基础，抓好基层党建工作才能推动和保障国有企业持续健康发展。 21世纪科技发展迅猛，国家之间交往日益密切，市场竞争日趋复杂，来自各方面的利益冲突不断影响和冲击着国有企业职工的思想，致使部分党员干部思想动摇，违背初心，做出有损个人形象、有损人民群众利益和我党形象的事情。新形势下，以习近平总书记为首的党中央提出了“党要管党，从严治党”的治国理政的新方略，并指出：“坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质，是我们必须抓好的重大政治任务”。因此，只有彻底清除腐败滋生的温床，警钟长鸣，防微杜渐，才能确保党员干部永葆党的纯洁性，才能确保国有资产的保值增值。综上所述，我们可以看到国有企业与党的建设密切相关，企业的生产经营活动离不开党建工作的有力支撑，所以在新形势下，继续深入开展党建工作是十分必要且重要的。
1 国有企业开展党建工作的意义
对于国有企业而言，开展党建工作意义有三：第一，能够促使企业科学发展。党建工作中包含着先进的政治思想，能为企业生产经营提供坚强的思想保障，能促使企业合理管理自身的经济效益。只有企业保证自身的经济利益追求与国家经济建设发展“同步”，才能真正肩负起国有企业发展我国经济的神圣使命。第二，能够巩固我党执政地位。随着企业改革的不断深入，我党的执政环境也发生了深刻变化。积极开展党建工作有利于凝聚企业职工思想，增强主观能动性，形成干事创业的强大合力，为企业的良好发展奠定基础，也有利于帮助职工深刻认识国有企业与党建工作之间的关联，为我党执政铺设良好的群众基础。第三，能够保证国有资产保值增值。国有企业掌管着国家经济命脉，肩负着保护国有资产安全的艰巨使命。深入开展好党建工作有利于提高企业职工对国家的认同感，有利于我党推行的政策方针在职工群众中落地生根。
2 党建工作面临的严峻新形势
随着时代变迁，科技发展，社会环境也日渐复杂，党建工作正遭遇着有史以来最为严峻的考验。一是国企改革不断深入。市场经济的发展带动了企业的发展，为了满足市场发展需求，企业的产权结构、发展战略、经营机制和管理体制等都必须与时俱进。来自企业内外部环境的巨大变化直接影响着党建工作的落实，大大增加了党建工作的难度。二是日益激烈的国际竞争。经济全球化趋势为国有企业加速发展提供了更加广阔的发展空间和平台，但全球化经济却突破了国家界限，致使企业间竞争越演越烈。在这样的环境下，企业想要脱颖而出，获得更多机遇与发展，除了要拥有先进的经营管理理念外，还应具备能够顺应时代形势的先进思想。三是职工思想波动变化大。多元化的企业发展为企业注入了新的思想和活力，企业的管理水平不断提高，然而多元文化的引入同时也带来一些弊端，某些意志不坚定和自身修养不够的职工逐渐迷失了自我，在一切向钱看齐等错误观念的影响下，丧失了为人民服务的崇高理想。加之自媒体时代网络信息传播迅速，外界的不良风气和消积的社会舆论也在潜移默化中影响着国企职工的思想，这些都大大增加了开展党建工作的难度。
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3 新形势下国有企业落实党建工作的策略
3.1 创新思想，转变党建工作观念
思想是意识和行为的先导，要提高国有企业党建工作水平，发挥党建工作的最大作用，需要从思想入手，创新思维方式，全面提升职工对党建工作的认识。党员干部应以身作则，带头示范，让职工从内心真正重视和理解党建工作，愿意为我党的事业奉献力量，只有如此，党建工作才能拥有雄厚的群众基础，才能集思广益，取众人之长，拓展出更为宽广的新思路。首先，不因党建而落实党建工作，不再单一利用思想政治教育途径生硬的向员工灌输宣传党建工作，而是采取有效措施将党建工作与企业的生产经营实际相联系，与职工的经济利益相联系。只有这样，职工才能真正领悟党建工作的重要性，才能发自内心的热爱党建工作，促进其发展。其次，党建工作应基于实际，不可盲目复制他人的成功经验，要贴近企业生产实际，更要时刻掌握职工的思想动态。
3.2 创新体制，完善党建工作制度
党的十六大报告中曾明确指出，要把党的思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿始终。这便有力说明了制度建设的重要性。因此，国有企业的各级党委应高度重视，充分抓好党的制度建设。只有深刻把握党建工作原则，确立制度，才能有效提高企业管理的规范性和科学性。在具体落实时，国有企业可以建立“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，确保企业经济、决策能够民主、科学、规范，领导干部能够彼此交流先进的党建思想，逐步提高党建工作质量。其次，开展党建工作要充分实践调查，不可盲目随意，国有企业的领导干部应深入基层，深刻把握企业的生产经营状况，设计出符合企业自身实际，科学有效的党建工作方案，大力提升党建工作水平。最后，企业内部还应建立完善的奖惩机制，把党建工作纳入日常考核，在提高党建工作落实质量的同时，鞭策企业职工提高党性修养，增强自身素质。
3.3 创新方法，增强党建工作实效
推动和落实党建工作，是为了充分发挥党建工作的作用，全面提高国有企业的生产经营质量。也因此，国有企业需要不断的创新党建工作方法，用新思维、新做法，吸引广大职工真正参与到党建工作中来。首先，要改变传统的党建工作方式，选择更为生动、有趣、灵活的工作方法向职工宣传党的思想。其次，积极搭建党建交流平台，善用互联网、新媒体打造新型的党建交流渠道，为企业领导提供掌握职工思想动态的新途径，切实提高党建工作实效。最后，积极探索全新的企业管理制度，在其中融入党建思想，充分利用群众力量不断拓展党建工作影响的深度和广度。
结束语
新形势下，国有企业党建工作既要与时俱进，积极吸纳先进理念，还要尊重实际，充分考虑企业自身情况。企业的领导干部一方面既要正确认识党建工作的重要性，另一方面还要深刻领会现阶段形势的紧迫性，要始终坚持“党政同责、一岗双责”，努力做到“一手抓党建工作不放松，一手抓企业生产保效益”，才能紧随我党前进的步伐，提高党员素质，在为我党基层党员队伍注入新鲜血液的同时，全面提高国有企业的生产水平和生产质量。
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论文作者:张静莎
论文发表刊物:《基层建设》2016年36期
论文发表时间:2017/3/29
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