（兖矿鲁南化工有限公司 277527）
“职工之家”建设，是积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体落实，是新形势下工会工作制度化、规范化建设的有效载体，体现出工会工作的基本框架。因此不断深化建家活动，是加强工会建设、创新工会工作的一项重要举措。
一、加强工会自身建设，在建家活动上有新突破。
坚持党建带工建，一手抓能力建设，一手抓作用发挥，增强工会工作活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力把各级工会建设成为维权到位、工作规范、作用明显、党政靠得住、企业离不开、职工信得过的“模范职工之家”。
一手抓能力建设。在企业和工会工作发展变化的新形势下，不断提高工会干部处理解决新问题、新矛盾、谋求新发展的能力。一是提升工会干部服务大局、推动发展的能力。企业健康发展是广大职工最大的福利。要紧紧围绕企业中心任务，引导带领职工积极投身干事创业主战场，做好党联系职工群众的桥梁纽带，千方百计为企业分忧、为职工解难，一切工作为了企业、职工的和谐共赢。二是提高工会干部依法科学维权的能力。坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展中依法科学维权。要合理运用科学维权的方式方法，谋求企业和职工的共同利益、长远利益，达到互利共赢、和谐发展的目的。三是提升工会干部开拓进取、勇于创新的能力。勇于和善于根据实践的要求，坚持科学发展、与时俱进，充分发挥主观能动性，研究新情况，掌握新规律，不断推进工会工作创新，使工会工作有特色、出亮点。
一手抓作用发挥。工会组织的作用发挥一是体现在职工队伍满意度高，精神面貌积极向上。通过开展行之有效的宣传引导工作，组织形式多样的劳动竞赛，充分调动广大职工积极性，职工队伍思想统一、和谐稳定。二是体现在各项指标完成好，工作业绩突出。全体职工心往一处想、劲往一处使，团结协作，争创一流，圆满完成各项生产建设任务。三是体现在职工权益维护好，各项权力待遇落实到位。严格落实职工各项福利待遇，厂务公开规范有效，职工能够及时知情、议事，参与民主管理渠道畅通。
二、认真履行维护职责，在协调劳动关系上有新发展。
认真履行工会维护职工合法权益的基本职责，把工会维权工作的落实，作为建家活动的重要内容。坚持依靠职工办企业的方针，发挥职代会作用，积极推进厂务公开，使企业民主管理工作真正成为构建和谐劳动关系的有力推手。
一是进一步完善和规范职代会制度。要在落实职代会制度的基础上，抓程序规范，做到内容、形式、程序、时间和工作运行“五规范”，强化各专门委员会的作用发挥，健全工作机制，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。二是加强日常民主管理。深入开展职工代表巡视活动，定期组织职工代表对涉及职工群众切身利益的重大事项等工作进行监督检查，确保职代会闭会期间的日常民主管理工作落到实处。规范做好厂务公开，不断规范公开形式和程序，重点规范涉及职工切身利益、职工关心的热点、难点问题的厂务公开工作，在提高工作的有效性、时效性和针对性上下功夫，促进厂务公开民主管理整体质量和水平的提升。三是拓宽民主管理渠道。适应社会变化和企业发展新需要，积极拓宽民主管理渠道，通过座谈会、听证会、意见征求会、民主对话等多种形式，组织职工代表广泛参政议事，切实反映职工心声。拓宽职工代表巡视范围，不断畅通职工代表参与民主管理、民主监督的渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
三、围绕中心，服务大局，在组织职工建功立业上有新作为。
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职工群众是企业生产建设的主力军，工会组织要以建家活动为载体，紧紧围绕企业中心任务，大力开展群众性经济技术创新工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到干事创业、建功立业上来，不断推动企业健康良性发展。
一是深化群众性经济技术创新活动。大力开展广大职工可以立足本职、广泛参与的技术改造、项目攻关、合理化建议等群众性经济技术创新创效活动，推动促进创新成果转化为现实生产力，提高企业的核心竞争力。深入开展以增强自主创新能力为重点的职工技术创新活动，持续形成劳动竞赛热潮，推动经济又好又快发展。二是持之以恒抓好群众性安全生产工作。深入开展“安康杯”竞赛活动，加强组织建设，规范机制运作，以安全活动为载体，不断提高职工安全责任意识，营造浓厚的安全文化氛围。把劳动保护措施落实到生产经营的各个环节，维护好职工的安全健康权益。三是深入推进“工人先锋号”活动。把争创“工人先锋号”作为职工岗位建功的有效载体，引导广大职工争创一流工作、一流业绩、一流团队。认真组织开展劳动竞赛，充分调动职工工作积极性，发挥职工在企业生产、管理和发展中的主力军作用，有效推动企业安全生产指标完成。四是大力开展练兵比武活动。坚持“面向全员培训、突出关键岗位、注重活动实效”的工作原则，以开展技术大培训、岗位大练兵、技能大比武为载体，加强职工技能素质培养，不断提高职工比学赶超的竞技意识和学习能力，推进人才梯队建设，为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。
四、坚持以人为本，在职工生活保障方面有新举措。
建设职工之家的目标是：努力提高职工队伍整体素质，维护职工合法权益，最大限度地把广大职工组织到工会中来，增强工会组织的吸引力和凝聚力。要突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工群众和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，坚持以人为本，监督落实职工群众的各项福利待遇，做好职工生活保障工作。要严格执行《集体合同》有关规定，统筹兼顾，合理安排，在满足安全生产的前提下，组织职工荣誉疗养和健康查体。做好帮扶职工的暖心工程。工会组织要切实履行“第一知情人、第一报告人、第一责任人”的职责，坚持“群众利益无小事”的思想，为职工办好事、干实事、解难事。加大扶贫帮困工作力度，从困难职工最需要关心和帮助解决的实际问题入手，尽心尽力把这件暖人心、聚人心、稳人心的工作做深做细。创新帮扶形式，将重点帮扶特困、困难向帮扶其他弱势群体延伸，向帮助解决实际问题延伸，向理顺情绪、化解矛盾、维护职工队伍稳定延伸。落实职工健康查体和疗休养待遇，努力把职工关心的好事办好。
五、发挥工会“大学校”作用，在职工素质提升上有新成效。
坚持“以先进文化引领职工，以劳模精神鼓舞职工，以先进技能武装职工”的思路要求，积极配合党政，深入实施职工素质建设工程。发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质，用社会主义核心价值体系引领职工群众。通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和女职工“素质提升”工程等活动，培育“四有”职工队伍。搞好“职工书屋”建设，加大硬件基础设施投入，合理利用班组园地、学习园地。开展群众性精神文明创建和文化体育活动，满足职工群众精神文化需求，推动职工文化和企业文化建设。充分发挥劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等群众性经济技术创新活动载体的平台作用和辐射带动作用，广泛组织职工参与其中，切实把活动同促进职工技术培训、提高职工技能素质、提升经济技术指标、全面完成生产经营指标有机结合起来，以此提高活动的水平和效果。做细管理，做实服务，积极探索和完善劳模的培养、选树、激励、学习工作机制，大力弘扬新时代劳模精神，把学习劳模的崇高精神转化为追求事业、热爱本职、积极奉献的自觉行动，转化为推动企业发展的强大动力，争当加快发展的行动先锋、时代楷模。
论文作者:蔡涛
论文发表刊物:《科技研究》2018年8期
论文发表时间:2018/10/23
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