摘要：近年来我国的经济建设快速发展，许多企业蓬勃发展起来，其中企业的工会工作是推动企业快速发展的重要支柱。加强企业的工会工作建设,提高员工的工作创新激情，是建设与发展优秀企业的核心内容，本文主要阐述了企业工会面临的问题以及相应的对策。
关键词：企业工会；工作问题；对策
企业的工会是工人阶级的群众组织，承担着党联系群众的责任，同时也是企业与员工之间联系的桥梁。近年来，随着现代企业改革的不断深入，企业内部的组织结构、队伍结构都进行了大幅度调整，给企业工会工作带来了新的挑战。因此，面对新的发展形势，现代企业要想做好工会工作，就必须深入群众，清醒地认识到当前工会工作所面临的问题，加强与群众的联系，切实为群众解决问题，保证群众的利益，从而探索出适应新形势要求的企业工会工作新途径。
1现代企业工会工作的问题
1.1对企业工会工作认识不足
随着社会经济的不断发展以及现代企业的不断崛起，工会工作越来越受到企业领导人员的重视。为了适应新形势发展的需要，企业无论在管理方式还是工会的工作方式上都亟需改革，优化现代企业的组织结构，满足员工需求。然而，目前还有很多现代企业的工会干部思想观念落后，在工作中依然墨守成规，沿用以前的制度，工作方式缺乏创新性，导致企业无法跟上时代发展的脚步，影响企业经济效益的提高。另一方面，还有部分企业工会干部对自身工作的重要性认识不够，缺乏做好工会工作的责任感和使命感，把大部分精力都放在企业的生产经营方面，导致了企业各项业务缺乏工会作为后盾和支撑。
1.2企业职工工资差距大，导致工会工作难度大
在竞争日益激烈的市场经济的社会背景下，企业更加注重人才，为了吸引和留住高级管理人才和高水平的技术人才，在分配上政策上普遍向管理和技术人才倾斜，导致企业内部不同职工群体之间的收入差距增大，基层职工群体收入偏低。面对这种状况，企业工会并不能采取积极有效的措施予以解决，在关心和维护弱势群体利益方面职能起到协调作用，并不能提高基层职工的收入。另外，由于基层职工收入偏低，就容易对企业产生不满情绪，这也不利于企业工会工作的开展。
1.3工会组织的作用没有得到充分发挥
随着现代企业改革进程的加快，在企业发展的新模式与传统的工会工作模式和工作方法不适应，工会组织在现代企业当中不能适应时代发展的需要。不能切实发挥作用。此外，由于部分工会干部对国家有关工会的法律法规和政策了解不充分，无法切实做到为群众说话、帮群众解决问题，导致工会工作开展得很被动，职能难以得到充分体现。
1.4工会人员队伍薄弱，缺乏创新性人才
随着现代市场竞争的日益激烈，很多企业一味的注重经济效益，却忽视了企业工会工作对于企业发展的重要性，认为工会组织对于提升企业经济效益起不到任何作用，在进行企业改革时大量削减工会工作人员，或是让其他部门人员兼任工会工作，导致了工会队伍建设力度不够，且得不到应有的支持和重视。正因为如此，也使得企业工会难以留住人才，工会工作散漫无纪律，缺乏应有的活力和创新性，因而无法适应社会的发展需要，不利于企业提高竞争力。
2针对企业工会工作所面临的问题的相应对策
企业工会工作发展的最大动力是创新。企业要想快速发展，就必须加快转变企业的发展模式，为企业的科学发展指明方向，并且不断地提高企业的党建工作创新的发展。对于如何推动企业党建工作创新的发展，企业管理工作人员可以参考以下几点。
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2.1创新企业党建工作理念
在企业发展的过程中，首先要把创新企业工会工作理念融入到企业工会工作的各个方面，并且坚持四个理念：一是企业工会工作主要是为了服务企业的生产经营的理念；二是上级企业领导一定要服务下级企业领导的理念；三是企业各个部门领导一定要秉着公平公正的理念；四是企业工会工作人员要以服务员工和群众为宗旨。众所周知，任何工作领域，都必须拥有一个有创意的、明确的观念作为企业发展的方向，而企业的工会工作要在新时期有一个更大的突破，就必须有明确的理念，然后遵守工会工作的理念认真工作。同时，企业党建工作人员要坚定创新是工会工作的重中之重。但是现在工会工作的发展面临着许多的问题：如经济工作和工会工作的分离，企业工会工作人员在创新和继承关系上的迷茫，甚至一些企业工会工作人员固执的坚持原则，习惯于框子办事，在工作上畏畏缩缩，怕创新出现错误，不敢承担责任，这些都严重影响了企业党建工作创新的发展。
2.2创新企业党建工作方法
在企业党建工作的发展过程中，企业工会工作人员应该针对工会工作中出现的各种新问题、新情况，提出科学合理的办法，并且不断地加强对工会工作的研究，促进企业工会工作的发展。其中工会工作人员一定要想出以下几种方法：一是通过总结经验和典型例子得出的方法；二是整体推进企业发展的方法；三是注重调查研究以及坚持实事求是的方法；四是坚持与群众结合的方法。坚持使用这四种方法，进一步的提高企业的工会工作建设。除此之外，企业工会工作管人员还可以使用现代化的网络办公模式提高对工会工作的推广，改变传统的工作模式，提高企业党建工作的快速发展。通过对近几年的工会工作调查研究，工会工作人员在新时期下的困难挑战下，有了新的创新发展。如工会工作人员再结合基层组织建设上，加强了对民主政治建设的重视，实行了把厂务公开化的管理模式等，拉进了企业与人们群众的关系。
2.3创新企业党建工作载体
在企业党建工作创新发展工程中，工会工作人员首先要遵守鲜活有效、简捷务实的要求，然后选好工会工作的思想、组织、作风、制度以及反腐败等作为工会工作的发展载体，最后找准工会工作的着力点，精心的设计工会工作发展的计划方案，结合企业的基本情况，对企业工会工作建设实现由围绕型转到融入型的模式，同时实现由虚到实的转变，切实提有企业工会工作的发展。
2.4创新企业党建工作机制
在企业党建工作创新发展工程中，首先要明确工会工作必须以经济建设为发展中心，并且以推动经济发展作为主要的发展目标。在创新工会工作机制的管理过程中，要以加强工会的先进性建设作为企业工会工作的主要机制，然后不断的完善工会工作的责任制度，并且制定相应的奖罚措施，提高工作人员的工作热情，健全企业的学习培训制度、创先争优制度、综合评价考核制度等，全面落实企业的科学发展观，为企业制定明确的目标，并拟出配套的实施措施，促进企业的健康、可持续发展。争取在工作思路上抓创新、在整体工作上抓创新、在工作要点上抓创新、在工作机制上抓创新，从各个方面推动企业的工会工作创新发展。
3结语
综上所述，要想做好企业工会工作，必须充分认识到目前工会工作对于企业发展的重要性以及存在的问题，加强工会工作队伍建设，完善相关制度建设，并且联系企业生产经营的实际，切实发挥企业工会的作用，为群众服务。
参考文献
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[4]韦振碧.当前企业工会工作存在的问题和对策[J].企业科技与发展,2012,21:51-53+56.
论文作者:帕菲菲
论文发表刊物:《基层建设》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/9
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