摘要：随着我国社会经济的飞速发展，科学技术的进步，我国电力事业也得到了迅速发展，企业内部管理水平不断提高，对电力企业文化和精神文明建设提出了较高的要求。企业精神建设和企业文化管理代表着一个企业的发展内在，同时也是企业市场核心竞争力的重要组成因素，其直接影响着企业的发展。在新时代发展下，如何加强电力企业精神文明建设与企业文化之间的科学融入，激发企业内在活力，使其符合时代发展需求，是目前企业必须要面对的现实问题。本文就对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合进行深入探讨。
关键词：电力企业；精神文明；企业文化；融合
近几年，我国电力事业发展迅猛，电力产业规模日益壮大，企业内部管理水平不断提高，对于电力企业文化管理和精神文明建设，也提出了更高、更新的要求。在这种环境背景下，如何创新以往的企业文化管理和精神文明建设模式，加强企业精神文明建设与企业文化管理间的科学融入，进一步发挥企业精神文明建设和企业文化管理的助推作用，提高员工工作热情和凝聚力，促进企业自我发展目标的科学实现，是现代电力企业必须面对和解决的现实问题。另一方面，新时代背景下，现代电力企业还应注意对企业既有的精神文明建设工作和企业文化管理工作进行全面分析，有选择性、针对性地进行方法、策略的创新和完善，从而保障企业精神文明建设与企业文化管理的科学性和有效性。本文即围绕电力企业发展，就其精神文明建设与企业文化管理的融合措施和途径，进行了分析和探讨，具体内容如下：
1、电力企业精神文明建设与企业文化融合的必要性
1.1电力企业精神文明建设与企业文化融合能加强工作的感染力
如果要强化电力企业的精神文明建设，就必须对精神文明建设的环境和氛围引起高度的重视。而企业文化能够有效地激励企业员工的工作积极性，并且能将企业员工整个集体凝聚起来，同时还能够给企业的发展起到一个导向的作用。因此，将电力企业精神文明建设与电力企业融合起来，在很大程度上能够加强员工工作的感染力。如从两个方面来提高员工积极性。（1）精神方面：提高工作成就感，增加员工发展空间。（2）物质方面：增加员工收入及福利，提高员工积极性。通过上述办法可以增加企业新鲜活力，加强企业文化教育，促进企业快速发展。
1.2企业文化能够促进企业精神文明建设
在当前的电力企业管理工作中，主要从精神层面来着手激发企业员工工作的积极性，也就是说尽可能地满足员工工作的成就感以及职位发展的空间。在构建和谐社会的环境下，和谐企业文化也在不断地发展，企业文化中也逐渐渗透了“以人为本”的理念。换句话说，如果电力企业能够建造一个和谐的环境，员工工作的热情就会高涨起来，他们工作的积极性也会有所提高，从而有效地促进了企业的健康发展。在以往较长的一段时间里，电力企业都没有对企业精神文明建设引起足够的重视。现在，随着电力体制的不断改革，再加上现代企业管理观念的转换，企业精神文明建设也逐渐受到企业的重视，这在一定程度上为企业的长久发展奠定了坚实的基础。而将企业精神文明建设和企业文化有机地结合起来能够在企业内部营造出一个良好的工作氛围，也为企业中的所有工作的开展提供了可靠的保障。
1.3科学发展观的伟大指引
科学发展观为电力企业的精神文明建设与企业文化的融合提供了良好的指引方向。自科学发展观提出后，在诸多企业得以应用。对于电力企业而言，加强精神文明建设与企业文化的融合有利于增强员工的认同感，促进企业内部之间的团结协作，同时有了强大的精神动力，企业在激烈的竞争中也会获得较高的经济收益，达到预期的目标。
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1.4企业自身发展的内在要求
企业的目的在于获得长远的发展，不论是时代潮流还是国家思想，企业自身的发展都必须依赖于自身的前进，必须紧跟时代的步伐。作为我国的支柱性产业，电力企业只有不断发展，才能为我国的发展提供强大的保障，彰显我国的国际地位，电力企业的精神文明建设与企业文化的融合体现出自身发展的内在要求。
1.5时代发展的必然要求
进入21世纪，所有的企业都在不断发展与革新，止步不前终将被时代所淘汰，只有适应时代的发展才能在新时期站稳脚跟。对电力企业而言，进行精神文明建设与企业文化的融合，不仅仅是时代发展的需求，更是自身完成华丽转身的依靠，只有不断进行发展与改革，才能在发展的浪潮中乘风破浪，努力成为优秀企业，为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献。
2、加强电力企业精神文明建设与企业文化融合的策略
2.1健全制度，明确纪律
电力企业在精神文明建设与企业文化的融合过程中要健全企业制度，明确各项纪律。随着市场经济体制的确立和完善，电力企业经营管理体制改革逐步深入，电力企业精神文明建设以及企业文化的培育并不是电力企业的事情，它还对每一个员工的切身利益产生深刻的影响。因此，就需要将严明纪律严格落实下去，坚持正确的方向进行改革，深入开展各项改革，促进电力企业更好更快的发展。
2.2找谁两者融合的切入点，提高向心力
在电力企业发展过程中，要想实现精神文明与企业文化的有效融合，必须明确两者有效融合的切入点，这样才可以有效增强企业向心力，实现企业的长远发展。一般来说，企业发展是由企业行为决定的，在本质上而言，其又取决于指导思、想，也就是核心价值观，作为企业文化建设的基石必须予以高度重视。所以，在融合精神文明建设与企业文化的时候，构建核心价值观就是两者融合的切入点。在现阶段的社会主义建设形式下，以人为本的发展战略就是核心价值观，加之科学发展观的全面实施，能够为企业的快速、稳定发展提供优良环境，有效提高物质文明与精神文明建设水平，以此强化企业文化建设，提高企业向心力。
2.3取措施提升员工职业道德水平和技能素质，采取多种方式丰富员工业余文化生活内容
企业物质文明建设工作过程中需要文化生活作为依托，同时这也是影响员工职业素养的重要条件，在电力企业发展过程中，要及时采取有效措施提升员工的职业素养和文化水平，促进两者的有效融合，提高对员工的教育培训工作、内容的重视程度，保证能将教育培训工作落实下去并起到应有的效果，努力提升员工的接受能力，加强对新事物、新思想的接受程度，充分了解员工自身需求和具体情况，采取针对性措施进行教育培训工作。其次，针对员工的职业技能进行必要性和拓展性培训，为企业发展提供基本保证，培训期间，重视提升员工道德建设水平，加大员工在职业道德教育上的工作力度，树立良好的职业教育理念，深入员工日常，引导员工遵纪守法、爱岗敬业，利用合理的时间积极开展各种类型的文化活动，充分提升道德教育水平，使员工思想觉悟得到升华的动力，为企业精神文明建设打造牢固的基础，营造良好的企业文化氛围，促进两者加速融合。
3、结语
电力企业对于我国国民经济的发展具有至关重要的作用，因此，国家必须确保电力企业正常发展。然而外因无法起决定作用，只有电力企业自身要求上进，才能达到预期的发展目标，为此，电力企业必须进行精神文明建设与企业文化的融合。
参考文献
[1]夏艳.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务，2013(22):54.
[2]韩玉芳.论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].中文信息，2015(8):26.
论文作者:张凌云,李春灿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/14
标签：企业文化论文; 精神文明建设论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 时代论文; 《基层建设》2019年第4期论文;