劳动合同法之就业阻遏缺陷及其补救，本文主要内容关键词为：合同法论文,缺陷论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、劳动合同法阻遏就业之缺陷分析
(一)从宏观的角度看，劳动合同法及其配套法律、法规的严格执行将导致企业整体效率下降，进而影响整个就业市场的前景。
(二)从微观的角度看，劳动合同法的很多具体规定也直接或间接地导致了劳动者尤其是一些处于弱势地位劳动者的就业困难。
1.现行的劳动合同期限制度严重地阻碍了中国当前主要的就业困难群体的就业并且将迫使已经就业的劳动者的职业趋于不稳定，同时还严重损害企业的效益。2.劳动合同法在对用人单位和劳动者主体资格方面规定的缺陷导致实践当中弱势劳动者群体就业困难。3.劳动合同法还存在的其他或大或小的问题直接或间接地影响了劳动者的就业。
二、劳动合同法阻遏就业缺陷之补救
(一)适时修订劳动合同法
修订劳动合同法在理论上是一个最好也是最直接的解决问题的办法，但是目前修订法律的时机还不够成熟。但是，如果条件成熟可以修订法律的话.则需要考虑两个方面的问题。
1.坚持尊重实际需要、考虑实际效果进行修法的原则。2.明确修订劳动合同法的重点方向：(1)完善劳动法主体资格制度。(2)适当放宽无固定期限劳动合同的强制使用范围，合理考虑企业用工的能力和岗位因素，适当维护企业用人的自主性。(3)取消在劳动派遣当中用工单位和派遣单位对劳动者的损害承担连带责任的规定，而只由其各自承担过错责任，同时灵活处理派遣用工的合同期限以及用工单位转借被派遣劳动者的规定。(4)加强就业关系稳定制度建设，进一步具体化各种劳动关系无效或解除的适用条件，制定和完善合同无效或解除的异议制度。
(二)加强对劳动合同法适用的司法解释
在短时间内无法修订法律时，通过司法解释来融通适用劳动合同法的一些规定，有助于缓解劳动合同法阻碍就业的问题。
(三)劳动合同法之外的就业促进补救措施
1.采取措施促进劳动力的进一步自由和低成本的流动。2.在《就业促进法》基础之上，制定专门的《就业训练与就业服务法》，加快建立规范而有效率的公共就业服务体系。3.针对弱势劳动者群体的就业困难，应当建立和推行就业积极行动制度以促进他们就业，如资源调配制、配额制等。