摘要：企业纪检监察信访举报工作，是反腐倡廉建设的一项重要基础工作。近年来，特别是企业重组成立公共事务管理中心以来，在公管中心党委、行政和纪委领导的重视下，纪检监察信访举报部门解放思想，与时俱进，认真履行工作职责，着眼标本兼治，为创建一流公管中心的健康发展营造了良好的内部环境。但是随着企业改革的深入，一些深层次的矛盾逐步凸显，企业纪检监察部门也不断收到一些信访举报。因此，如何做好企业纪检监察信访举报工作，解决群众关心的热点、难点问题，不断推动企业加强管理、完善制度、持续发展，促进矿区和谐，是纪检监察干部必须深思的一个问题。
关键词：供电企业；纪检监察；信访；分析
1导言
随着供电系统的快速发展，无论是对外与庞大的客户群体进行交流，还是对内的企业自身管理，都或多或少面对着各种问题，而纪检监察工作主要目的就是为了解决这些问题，对于纠正偏离正确轨道的思想和错误进行惩罚，来维护企业和职工的合法权益，同时还要维护管理系统的正常运作，这将为供电企业带来更多的利益，使其在未来得到更好的发展。
2新形势下纪检监察信访举报的基本状况
一是从举报对象和案件类型看，被反映的对象以处科级干部居多，违反财经纪律、违反廉洁自律规定、贪污贿赂类案件占比较大在受理的信访举报中，被反映的对象大多是处科级领导干部，一般干部比较少。举报的内容大多是涉及干部以权谋私、违反财经纪律、收受回扣、处理问题不公以及干部思想作风等方面的问题。其中，违反财经纪律类案件占25%左右，违反廉洁自律规定类案件占20%左右，贪污贿赂类案件占15%左右，失职渎职类案件占10%左右。
二是从发案领域看，油品销售、工程建设、物资采购领域案件多发近年来，资金流动密集的工程建设、物资采购、油品销售等领域和环节，案件频发、易发，处分人数呈逐年上升趋势，主要表现在投资立项、工程建设管理、物资采购、油品销售人员利用职务之便收受贿赂或者贪污、侵占。
三是从涉案主体看，各级“一把手”占比较高数据显示，各级“一把手”违纪案件所占比例很高。这一方面说明查处的力度在加大，另一方面反映出对“一把手”的教育和监督还不到位。“一把手”违纪违法行为主要集中在贪污、贿赂、滥用职权、为亲属等人谋利等方面。
四是从涉法案件看，领导干部职务犯罪是司法机关关注的重点近年来，司法机关直接调查企业有关人员的案件数量居高不下，大多数是领导干部利用职务影响收受贿赂或贪污公款类案件，此类案件占司法查案总数的65%以上。科以上干部被司法机关查处人数所占比重为45%左右，说明各级领导人员依然是司法监管的主要群体。
五是从办案企业分布看，办案工作开展不平衡近年来，虽然办案单位总数在逐年增加，但能办案、会办案的单位仍是少数，且多数自办案件集中在部分大的油田、大的炼化、大的工程技术服务等纪检监察工作基础较好的企业。大多数单位常年无自办案件。有些单位有信访件，也曾被集团公司甚至司法机关调查，但本单位长期没有自办案件。分析主要原因：一是担心查案会影响单位形象，压案不查，或执纪不严、大事化小。二是因机构人员所限，不具备查办案件的能力。
3企业纪检监察信访举报问题产生的原因
3.1少数干部确实存在违纪违规行为
作为企业的中坚力量，党员干部特别是科级领导干部在带领职工实现矿区建设大变样中做出了突出贡献，但仍有极个别领导干部受社会大环境的影响，不注意党性修养，在执行规章制度和组织纪律上失之于宽，失之于软，造成群众的不满情绪。
3.2信访举报人存在各种心理负担
一是处于弱势地位的举报人担心遭到具有领导职位或是掌握一定权力的被举报人的打击报复，从而使举报人有后顾之忧；二是举报人对反映的问题把握不准，带着猜测，所以不愿署真实姓名；三是一些举报人出于个人目的，捏造事实，添油加醋无中生有，故意诬告陷害他人，因此不敢署真实姓名；四是举报人对反映的问题能否得到及时查处感到信心不足，不愿轻易公开个人身份，免得“打不到黄鼠狼，反倒惹得一身臊”。
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3.3举报人不信任或信访部门处理不及时
出现越级上访，反映出信访举报人对有权处理的基层单位的不信任，他们错误地认为机关越大，领导级别越高，越能引起重视，问题越能得到顺利快速地解决。另一原因就是对信访反映的问题初查不到位，或处理不及时、不彻底，引起举报人的不满，从而出现一些重复越级信访。
4做好信访举报工作的策略
4.1提高纪检监察部门的责任意识
企业发展快速会出现各种问题，纪检监察信访部门没有及时处理举报使职工所反映的事情不再发生，而是在不断地受理再受理，到最后使自己变成一种类似于听取职工意见的的“摆设”。企业职工在信访举报中所反映的问题，是职工生活工作中发生的问题，这是职工的一种自由发言的权利，也是对于党大力倡导的反腐倡廉工作的支持和信任。所以，在处理信访举报问题中，纪检部门应该全力落实科学发展的方向。做到纪检监察部门和群众职工紧密合作，加强工作时的责任意识和服务意识，把信访举报工作当成一个责任来完成，当成企业发展的重要目标来完成。
4.2追根溯源，预防和减少信访工作问题
一是及时化解矛盾。在企业工作的敏感时期一定要注意排查各种矛盾的产生，根据企业中群众职工所提出的建议及时做出处理，建立科学的信访举报程序，形成一套高效的、科学的处理问题的方式方法。二是注重思想教育的力度。在企业中职工拥有很多权利，一定要做到公开公正，避免职工心中自己乱推测，避免产生误解。在企业文化中要宣传法律法规，教导职工们要利用自己的合法权利，正确地引导他们了解纪检监察信访举报部门工作。
4.3加大建设信访举报的渠道
信访举报工作中各种方式层出不穷，但因为渠道不统一，造成很多不便和麻烦，所以要建设新的有效渠道，这样才不会使信访举报工作被耽误。可以利用专门的接待和网络信箱及电话处理，这样会使效率大大增加，在信访渠道不断完善的情况下就不会存在受理不及时等类似的情况。纪检监察信访举报工作是企业发展稳定的重中之重，在纪检部门的不断壮大发展下，会促使很多领导干部廉洁自律，通过纪检监察信访举报的措施会使很多的不稳定性因素变得稳定，为在职工作人员创造一个良好的内部环境。督促企业各部门协同合作，不断加强文化素养的教育，更好地落实科学发展观。
5结论
供电企业的发展对于国家经济有着重大的意义。随着市场竞争愈发激烈，现代企业管理制度广泛应用，市场经济运行体制更加复杂化，如果供电企业想要谋求更长远的发展，就需要增强自身管理，不断地完善管理系统。就企业内部而言，加大对纪检监察的宣传力度，让每个人认识到其中的严重性，这样才能做好自己的本职工作，在这种积极的环境下，职工对于做好自己的工作更加有信心，更能配合领导的工作，这样一来，大家的凝聚力会让我们的供电企业拥有新的面貌，对于经济的发展也益处颇多。国有企业是国家经济的中流砥柱，供电企业的一举一动都代表着国家经济的走势，在纪检监察方面一定要抓紧抓严，不放过一丝的漏洞，让蛀虫没有可趁之机，维护清明之风。总而言之，增强纪检监察制度，维护管理制度，是每一位领导、职工的责任，树立良好的企业形象，让客户更加信任我们，更是每一位职工对于国家的责任，义不容辞。
参考文献
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论文作者:郝乾程
论文发表刊物:《电力设备》2018年第5期
论文发表时间:2018/6/19
标签：纪检监察论文; 案件论文; 工作论文; 职工论文; 企业论文; 举报人论文; 供电企业论文; 《电力设备》2018年第5期论文;