慈林山煤业有限公司 山西省长治市 046605
摘要：近年来，随着社会主义市场经济不断的快速发展，我国煤炭企业的各项措施政策也应该与时俱进、不断改革，而思想政治工作就是其重点之一。本文对基层党支部工作在各方面出现的新问题、新矛盾进行了分析，并给出了一些改进的意见。
关键词：基层；党支部；思想政治
引言：面对当下改革开放的新形势，怎样结合煤炭企业的实际情况，以提高基层职工整体素质为目的做好他们的思想政治工作、完善思想政治工作的规章制度，是企业目前需要面对的难题之一。党支部是连接党和群众的纽带，如何将党的政策方针落实贯彻到员工中去，是党支部需要努力的。
1.认识基层党支部思想政治工作的具体涵义
思想政治工作的目的在于怎样引导教育群众的新思想和培养塑造群众的新思维，这是党支部的主要任务之一，也是《党章》赋予党支部的光荣使命。如今员工的自主思想非常活跃，再继续采用旧思想、旧方法已经不能为企业员工解决问题了，甚至还会出现新问题、新矛盾，所以思想政治工作的内容需要不断改革创新，方式方法也需要不断改变拓展，只有与时俱进才会对企业员工有实际影响作用。
思想政治工作是以宣传科学树立端正积极的思想为原则帮助员工解决思想上的问题，帮助他们建立正确的价值观、人生观，使员工能积极主动的投入到生活中去。在不断发展的社会主义市场经济下，需要基层党支部组织时刻掌握企业员工的动态思想，不断分析总结，在不断发展的新形势下，把握住员工的政治思想平衡动态，灵活运用多种方式方法做好员工的思想政治工作。基层党组织要不断积累经验、不断与时俱进，才能为员工做好思想政治工作。
2.企业思想政治工作遇到的问题矛盾
2.1针对性不强。
近段时间以来，随着煤炭系统的不断改革改进，整合战略的重组行动也在不断推进实行，各基层的党组织在思想政治工作上的作用显得不够明显，使企业员工将思想政治的学习当做任务来完成，形式单一陈旧，工作内容枯燥乏味、没有针对性，不能受到员工的欢迎与接纳，即使组织多次会议，也没有可见的成效，使得思想政治工作成为形式上的工作而没有起到应有的作用。
2.2价值观出现偏差。
部分企业管理者、基层员工将企业的目标单一的放在经济发展上，片面的认为经济效益的提升便是企业的提升，认为思想政治工作对企业发展没有实际性的作用，甚至还会影响企业的经济效益。对健康积极的思想不能影响积极的企业“生产力”没有清晰的认识，将思想政治学习视为一项任务来完成。
2.3政工人员的能力素质不足
思想政治工作旨在教育和塑造，它不只是要依靠真理灌输来达到成效，还取决于思想政治工作者的自身能力和素质。思想政治工作者的能力素质常常和思想政治的新思维新变化有着可大可小的隔阂，如果没有进行及时的知识理论更新、能力水平提升，在平时进行宣传讲解道理时，只能道其然而不能道其所以然，只看得到事物的表面现象而不能发现其更深处存在的问题，不能使听众和受教者信服，从而使思想政治教育工作不能顺利有效地进行下去。
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2.4企业对人员配置不重视
在实际生活中，国有企业往往更注重对经营团队的组建，而忽视政工团队的人员配置。。在分配安排政工团队时，总是片面的优先安排老资历、有贡献的老员工，为的是让他们享有额外的优厚待遇，没有培养他们对现代经济知识的了解，对企业在建设发展中出现的新问题、新矛盾，不能清晰合理地向员工解释。
3.改进思想政治工作中的问题
3.1加强建设基层组织，服务基层思想政治工作
党组织是在进行思想政治工作中的担任指挥部的存在，在企业员工的思想政治工作和企业的发展建设中，都起着不可忽视的重要作用。党组织中的干部人员在做到德才兼备，不仅对下级群众有号召力，还要努力对上级层面产生影响，不仅要将内部人员凝聚为一个整体，还要感染号召外部人员。
基层党组织要帮助企业员工解决思想工作上存在的问题和实际生活中出现的矛盾。号召群众努力学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，自主发现自身思想上存在的问题，大胆说出来，努力改进，塑造积极健康的人生观。党组织要起到良好的带头模范作用，能给群众带来好的影响和教育，将员工群众关心的问题矛盾，说清楚、说透彻，并将其解决，能进一步做好员工的思想政治工作。积极向导员工思想，消除员工在思想上的疑虑，帮助员工积极转变旧思想、旧观念，能积极接纳新时代下的新思想和新观念。
3.2推动思想政治工作深入创新发展
不断创新是前进的标志，是基层党组织开展思想政治工作与时俱进的生命线。随着改革开放的不断深入化，基层党组织思想政治工作需要及时了解新动态、适应新变化，并随之变化，只有大胆探索创新才能跟上时代的脚步。
首先在要思路上主动出击，要拒绝继续被动接受的旧局面。要不停地学习新的政治理论，不停更新知识库，努力跟上时代的变化潮流。通过各种方式方法提高企业员工对思想政治学习的积极性和主动性，努力追求政治理论学习的实效性。
其次，要将之前单一的向群众灌输思想政治教育内容向对群众整体素质的提高转变，要在原来工作的基础上，加入时代发展的新内容，和改革前进的脚步保持一致，拓宽思想政治的工作内容，将其与企业的生产管理、经营发展、机制改革融入在一起，成为一个整体，提高企业的凝聚力和向心力。
最后，要在形式上不断改变，传统陈旧的活动形式只会让员工觉得枯燥无趣，让员工将活动视为任务，以完成为目标，不能很好地融入其中，使得思想政治工作的开展困难且低效，甚至还会产生负面影响。因此要将集中统一的活动向灵活多样转变，举办各种形式的活动，让所有员工全身心地投入到这种环境氛围中来，积极参与到活动中，通过高度互动的方式开展思想政治工作将理性与感性相结合，更能为大众所接受。
4.总结：
随着市场经济的竞争日益激烈，国有企业想要顺利地开展工作、进行管理，企业思想政治工作是其基本保障。只有保证了正确的思想政治工作，才会对树立良好价值观有积极的影响。在进行基层党支部思想政治工作的过程中要不断发现问题、解决问题，不断进行创新才能使企业一直顺应时代的脚步发展。
参考文献：
[1]董银宝.试探企业思想政治工作“观念、机制、管理”创新的环节与途径[J].社科与经济信息，2011.7（09）：47-48.
[2]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（4）
论文作者:赵凤晨
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期
论文发表时间:2019/5/27
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 党支部论文; 企业论文; 思想政治论文; 基层论文; 群众论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期论文;