湖南省怀化市食品药品检验所综合科 418000
【摘 要】政工工作是新时期事业单位工作的重点，而如何促进政工工作高效开展已成为事业单位管理发展中面临的重大挑战，必须综合剖析政工工作现状以及影响因素，在深化创新基础上最大化提高政工工作效率以及质量，实时发挥多层面优势作用，为实现持续性发展提供关键性支撑力量。
【关键词】新时期；事业单位；政工工作；分析
长期性、复杂性是政工工作的显著特征，随着社会持续发展，事业单位政工工作要求以及方向都有了新的变化，急需要合理化革新政工工作。事业单位需要与时俱进，站在时代发展的新高度，准确把握新时期政工工作新要求、新任务等，立足自身各方面实际情况，及时采取行之有效的方法以及对策，从不同角度入手优化完善政工工作，在保障政工工作质量的基础上为自身长远发展注入更多的活力，更好地满足新时期国家客观发展需求，日渐提高综合管理发展水平。
一、大力宣传政工工作，落实“以人为本”理念
1、大力宣传政工工作
在新形势下，事业单位要全面、深入把握在业务工作开展中政工工作现状以及呈现出的新问题，包括我国在政工工作方面提出的新要求、新任务等，优化利用新媒体以及信息技术手段大力宣传政工工作，在营造良好氛围中促使内部岗位职工对政工工作有深层次的认识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此过程中，事业单位可以借助微信这一现代化互动交流平台，开通政工工作宣传公众号，在平台中大力宣传政工工作内涵、特征、现状、新变化、现实意义等基础上便于内部不同岗位职工能够借助公众号随时了解开展的政工工作，日渐主动融入到思想政治教育中，有效提升思想政治素质。事业单位也可以在内部网络系统中专门设置政工工作页面，实时更新页面上国内外方针、政策、路线等内容，确保各方面信息及时上传下达，大力宣传政工工作的同时促使岗位职工随时深入了解国家大事、动态变化等，在强化思想政治意识的过程中增强内部凝聚力、向心力。
2、落实“以人为本”理念
事业单位开展的政工工作实质上就是对岗位职工的合理化教育以及领导，必须将“以人为本”理念落实到开展的政工工作中，在科学化指导过程中明确政工工作方向。在此过程中，事业单位要围绕“以人为本”理念，随时动态化关注岗位职工的教育、培养以及发展，以岗位职工为核心，实时开展各项政工工作。事业单位要多层次把握岗位职工思想动态变化以及个性特征、认知水平等，结合政工工作开展中各方面面临的问题，在科学解决的基础上明确政工工作要点以及重难点，对岗位职工进行针对性以及层次化思想政治教育，在有效教育、引导过程中使其树立正确的思想观念、价值取向。在此过程中，事业单位要将“以人为本”理念落实到政工队伍建设中，注重高水平政工人才的引进以及培养，在提升政工工作人员综合素质基础上促使政工工作成效以及岗位职工思想政治素质同步提高。
二、和文化建设有机融合，深化政工工作内容方法
从某种意义上说，文化建设大都以政工工作为基础元素，而政工工作在文化建设过程中得以完善，能够为政工工作优化创新注入新的活力。在管理发展过程中，事业单位要深入把握政工工作以及文化建设现状，在把握二者内涵以及关系基础上让政工工作和文化建设有机融合，从政工工作各方面实际情况出发，深化开展的文化建设工作，在建设内部软硬文化过程中将政工工作巧妙融入其中，借文化建设之手，从源头上革新政工工作。在此过程中，事业单位需要多层次科学把握联系政工工作、文化建设的载体，比如，微信、微博，在互动交流平台中落实基于政工工作的文化建设工作，在和内部不同岗位职工互动交流中有效引领其参与到文化建设中，随时深入掌握各层次岗位职工思想新变化以及对社会现象、社会热点焦点事件等的看法、意见等，不断完善开展的具体化政工工作，促使岗位职工在认同内部文化理念的同时提升思想政治素质。此外，事业单位要坚持一切从实际出发的原则，紧随时代发展脉搏，随时了解我国政工工作形势变化，客观剖析自身各阶段政工工作开展中呈现出的新矛盾问题，在更新政工工作理念的过程中深化调整政工工作内容，结合自身长远发展目标，重新定位政工工作重难点，在坚持因时制宜等原则中巧借现代化信息手段，深化创新采用的传统政工工作方法，在实践探索过程中将政工工作内容以及方法深度统一，促使各项政工工作高效开展。
三、开展丰富多彩实践活动，强化政工队伍建设
在管理发展中，事业单位要围绕“以人为本”理念，将各阶段开展的业务以及政工工作有机融合，以政工工作现状为导向，开展丰富多彩的实践活动，比如，观赏经典大片、文艺表演、知识大比拼，科学组织内部不同岗位职工参与其中，使其在展现自身能力以及素养过程中进行高层次思想政治教育，在层次化实践过程中不断获取情感体验，在纠正错误思想认识的同时树立正确的思想观、价值观、道德观等，更好地在工作岗位中实现自我以及社会价值。此外，事业单位要在政工工作开展中强化政工队伍建设，优化政工工作人员选拔以及监督环节，根据具体化规定合理分配、任用政工工作人员，在动态化监督政工工作人员行为表现过程中结合绩效考核等手段，深化对政工工作人员的在岗培训工作，在理论与实践层次化作用中提升政工队伍整体层次。在此过程中，事业单位可以合理化设置学习班，定期组织政工工作人员学习党最新方针政策、思想理论，包括政工工作理论、信息化技术理论知识等，在强化思想、责任等意识中不断更新掌握的理论知识，不断夯实理论基础，借助实战演练、下基层锻炼等实践手段进一步提升政工工作人员综合能力与素养。
四、结语
总而言之，新时期事业单位可持续发展和政工工作开展情况紧密相连。事业单位必须在科学化总结政工工作经验教训过程中从理论、实践两大层面出发，深层次探索新思路以及新路径，科学解决呈现的矛盾问题，实时提升政工工作开展成效，有效强化岗位职工思想政治意识的同时提升人力资源管理能力。以此，在展现政工工作现实意义过程中增强事业单位核心竞争力，更好地朝着可持续方向发展。
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论文作者:张潇
论文发表刊物:《中国结合医学杂志》2018年8期
论文发表时间:2018/11/29
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