如何发挥企业思想政治工作优势，推进职工安全思想教育工作促进企业安全发展，已成为新时期煤矿企业思想政治工作需要研究和解决的重要问题，本文重点围绕企业安全思想教育中应采取的主要策略和工作方法进行论述。
一、职工安全思想教育工作指导原则
煤矿企业职工安全思想教育工作遵循以下指导原则：
1、坚持安全教育重在提升素质的原则；
2、坚持日常性教育与经常性教育结合的原则；
3、坚持集中教育与个别教育结合的原则；
4、坚持国家安全法规教育与企业安全规章制度教育结合的原则；
5、坚持安全知识教育培训与现场实际操作应用结合的原则；
6、坚持单位安全教育与社区家属安全协管教育结合的原则；
7、坚持“八小时”以内安全教育与“八小时”以外安全教育结合的原则；
8、坚持安全思想教育与企业安全文化建设结合的原则。
二、职工安全思想教育内容
新时期，煤炭企业职工安全思想教育应着重抓好以下方面：
1、进行党和国家安全生产方针、法规、条例、文件的学习教育；
2、进行省市和煤矿安全监察部门下发的安全法规、条例、文件、指令、指示的学习教育；
3、进行煤矿安全规程、作业规程、操作规程和岗位责任制的学习教育；
4、进行本企业、本系统的安全生产规章制度、条例、文件、指令的学习教育；
5、进行煤矿安全生产专业技术知识和安全生产管理知识的学习教育；
6、进行煤矿安全典型事故案例的学习教育。
三、做好职工安全思想教育工作的主要方法
新时期，煤炭企业开展职工安全思想教育工作主要运用以下几种方法。
1、技能培训方法。职工安全知识学习教育培训应做到有计划、有机构、有基地、有经费、有教材、有教师、有考核、有档案、有制度，以满足企业安全生产管理对提升职工专业素质的要求。
2、事故剖析方法。凡在生产中发生的各类安全事故，都要利用召开职工班前会的形式进行剖析，让职工从事故案例中汲取教训，引以为戒。
3、动态分析方法。要掌握职工“六种心理特征”：侥幸的心理；惰性的心理；急功近利的心理；胆大妄为的心理；煤矿事故难免的心理；不违章不出煤的心理。要抓住安全上的“九个薄弱环节”：采场条件变化时；节假日、倒班时；家庭负担过重、事务繁忙时；身体有病、精神状态不佳时；农忙播种、秋收时节；班中发生矛盾时；违章受到处罚时；思想情绪不稳定时；工人开资前后、生活困难时。
4、谈心劝导方法。做到“五必谈”：职工出现“三违”，受到处罚时必谈；职工违反劳动纪律时必谈；职工思想出现波动时必谈；职工之间发生矛盾时必谈；职工家庭闹矛盾时必谈。
5、家属联保方法。采取签定家庭安全包保责任书，开展社区包住户，妻子包丈夫的安全联保活动，筑起煤矿安全第二道防线。
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6、师徒帮教方法。开展签定师徒合同，结安全包保对子，提高新工人和青年工人现场实际操作技能，增强自我保安能力。
7、现身说教方法。运用安全生产上的典型事故案例和职工本人受过伤害的亲身经历，对职工进行形象生动的安全教育。
8、典型激励方法。大张旗鼓地宣传树立在安全生产中做出突出贡献的先进模范人物，让广大职工群众学有榜样，赶有目标，形成浓厚学先进、赶先进的氛围。
9、警示教育方法。运用煤炭企业发生的重特大典型事故案例对职工进行安全警示教育，以便从中汲取教训，引为鉴戒。
10、竞赛评比方法。在科（队）之间、班组之间开展形式多样的安全生产竞赛活动，激发职工做好安全生产的积极性和工作热情。
11、阵地宣传方法。建立安全宣传阵地，运用广播、电视、报纸、专栏等大众媒体向职工广泛传播安全生产知识。
12、理论研讨方法。定期开展职工安全思想教育工作理论研讨活动，着力推进职工安全思想教育工作的深入开展。
13、电化教育方法。运用信息网络和电视直观、覆盖面广的优势，开展职工安全知识学习教育活动。
14、文化艺术方法。运用寓教于乐的文艺演出，举办安全书画作品展等形式，让职工在文化艺术的陶冶中领悟安全之理，在寓教娱乐中受到安全教育。
15、文化建设方法。运用企业文化建设载体，推进企业安全文化建设，营造良好的企业安全文化氛围。
四、建立职工安全思想教育工作制度
1、实行安全教育工作例会制度。坚持每季度召开一次基层党委书记安全教育工作例会，基层支部每月召开一次安全教育工作例会，分析总结季度或月份安全教育工作情况，安排部署下一季度或月份安全教育工作。
2、实行安全教育检查通报制度。在政工部门设立安全教育兼职督察员（兼），开展督导工作。每季度对安全教育工作情况进行一次检查通报，每月对基层科（队）、井区安全教育进行一次检查通报。
3、实行每日班前20分钟安全教育制度。井区（队）班前安全教育要落实“五个一”，即：“一只笔、一个笔记本、一块黑板、每日一题、每月一考”。
4、实行安全思想教育研讨制度。每年召开一次职工安全思想教育研讨会，对在研讨活动中评出的优秀论文予以表彰奖励。
5、实行安全思想教育工作奖惩制度。对不能严格履行安全教育职责人员要予以处罚，对责任落实不到位的要进行问责，对在安全教育工作做出突出贡献的人员予以奖励。
五、职工安全思想教育工作机制
1、建立安全思想教育工作运行机制。公司和基层矿（厂）根据公司各时期的安全工作重点，对安全教育工作做出部署，做到周有计划，月有活动，季有主题，年有总体安排。党委宣传部负责本单位安全教育宣传网络建设、阵地建设、宣传队伍建设。要建立安全宣传信息网络系统；建立永久固定的宣传阵地；要在基层井区、段队、班组中设立安全知识学习辅导员、安全宣传报告员、安全宣传报导员、安全故事演讲员、安全板报宣传员，形成一支强大的安全宣传骨干队伍。
2、建立安全教育考核机制。实行安全教育工作逐级考核制度，公司每半年对基层矿（厂）安全教育情况进行一次考核；基层矿（厂）党委每月对基层科（队）进行一次检查考核；基层党支部每旬对各班组安全教育情况进行检查考核；基层党委政工部门还要不定期对基层科（队）安全学习教育情况进行抽查考核。应按照年度安全教育工作规划，检查指导基层单位职工安全教育工作，总结推广安全教育工作先进典型经验，建立安全教育工作各项工作制度和长效机制。
六、加强职工安全思想教育阵地建设
为了搞好职工安全思想教育工作，基层矿（厂）要在职工群众经常活动的场所设立固定的安全宣传阵地。基层生产矿井可通过建立安全教育展室、安全培训中心、企业安全文化长廊、社区安全宣传大街、井上下安全文化候车室、井下安全教育大巷等安全宣传阵地。
论文作者:孔凡成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：职工论文; 教育工作论文; 安全教育论文; 方法论文; 思想教育论文; 基层论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第6期论文;