企业人事管理中思想政治工作的重要性，本文主要内容关键词为：人事管理论文,思想政治工作论文,重要性论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在全国宣传思想工作会议上，胡锦涛总书记曾经明确的指出：归根到底政治思想工作是做人的工作，所以在开展政治思想工作中我们必须坚持以人为本的原则。企业的人事行政管理是借助于科学的方法与理论，对人事管理与其规律进行研究的一门科学。其职责就在于为确保既定目标的顺利实现，通过现代化的管理方法与理论对其所属的相关工作人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任及录用等一系列的工作进行协调、计划与组织的管理活动。人才是人事行政管理的中心，协调人和事、人和人之间的关系是人事工作的主要职责所在所以在实践中应努力的寻求工作人员和工作岗位的最佳配合方式，追求人事相宜、人尽其才、才尽其用的状态，使人的积极性、创造性与主动性得到充分的发挥，使工作效率得到显著提高。正是因为人事行政管理的这些特征，才决定了政治思想工作在人事行政管理中有不可替代的重要作用。
一、政治思想工作的本质目的与根本内容
1.政治思想工作是社会管理的一种特殊方式
就整理而言，我们可以将社会管理划分成两种类型，即软管理与硬管理。这里所说的软管理，指的是借助于政治思想工作、社会舆论导向及道德规范来培养人们的思想意识，来推动人们行为的转变；而我们所说的硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理，通常情况下，这种管理依靠的主要是企业机制与政府职能。在软管理中，社会对人们的健康素质、思想道德素质及科学文化素质等方面的要求能够通过政治思想工作得到集中的体现，所以政治思想工作也就成了社会软管理中必不可少的重要组成部分。在实践中，社会管理的这种形式具有实效性强、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，社会硬管理活动中所存在的不足能够由此得到弥补。
就性质而言，企业的管理工作和政治思想工作隶属于不同的两个范畴。企业的政治思想工作应当纳入到宣传思想教育的范畴之中，其主要解决的是人们意识形态方面所存在的问题；而企业的管理工作应当被纳入到社会的经济组织的范畴之中，其主要解决的是企业的市场规划运行与经营理念等方面的问题。当前，在社会经济的不断发展过程中，随着市场合作与竞争的不断增强，企业管理工作与政治思想工作的融合度越来越高，二者紧密联系，相辅相成，有着极强的合力。
企业的政治思想工作是产生于新社会秩序、社会规范下的一种自觉的管理活动。和普通的社会公共事务管理与企业内部的人事行政工作相比，企业的政治思想工作存在着本质上的不同，它主要是通过社会的传播系统从舆论方面来宣传企业的形象，利用市场秩序与社会规范来进行企业行为与道德规范的培植，来构建良好的企业与员工关系，进而在员工心目中建立起良好的组织形象，以期能够实现企业与员工的协调发展。
2.思想政治工作的协调和沟通功能的主要表现
对各方面的关系进行协调、沟通是企业政治思想工作的核心内容。就企业的内部而言，主要是对员工间的关系进行协调、沟通；而就企业的外部而言，主要是对各类公众关系进行处理，具体的讲就是企业的顾客、用户及客户的关系。我们所说的协调和沟通不仅仅只是一种手段，其更是一种目的。就手段的角度而言，发展公有制经济离不开协调和沟通的支持，社会的稳定、改革与发展也需要协调与沟通；就目的而言，只有做好协调、沟通的工作，才能使员工的创造性与积极性得到充分的发挥，才能使企业的现实目标与远景规划得以实现。所以，协调和沟通不仅能为企业内部的凝聚力与团队精神的形成与发展提供支撑，而且能够推动企业和外部公众的合作、联系与发展。
当前，我国正努力发展社会主义市场经济，在这样的环境下，社会的整体利益需求逐渐的多元化，其获取的手段也越来越个性化，受其影响企业和内外公众关系也呈现出了复杂化的发展趋势，企业在发展过程中所遇到的问题与矛盾也越来越多，而要想解决这些问题，就必须依靠沟通与协调。现阶段，尤其是在我们重组公有制经济组织的过程中，在企业的内部开始涌现劳资利益矛盾。在市场经济体制中，最基础性的关系也就是劳资利益关系，其处于牵一发而动全身的重要地位，在很大程度上影响着我国社会的稳定与经济的增长，所以我们应采取有效的措施来处理解决这些矛盾，应当充分发挥非市场因素在矫正劳资利益失衡时所具有的重要作用。此外，企业政治思想工作还会涉及到企业和周边地区的利益协调、和外部的经济组织的利益协调、和社会整体利益的协调等等内容，所以为了确保企业在市场经济体制下能够有序、和谐的发展，我们必须充分发挥政治思想工作的重要作用。
3.塑造良好的企业形象是企业政治思想工作协调和沟通的主要目的
我们所说的企业形象指的是能够对公众产生联系及评价作用的印象，企业市场品牌的美誉度与企业员工的良好形象是这种印象的主要来源。企业形象能够帮助企业树立其在公众、社会中的良好形象。实际上，公众在评价企业形象时主要是从两方面进行的，一方面是根据企业产品的品牌与企业员工的良好素质，应当指出的是公众在评价企业形象时通常会掺杂某些主观经验；另一方面是，依靠全体员工的共同努力使企业对外的影响力不断扩大。追求企业的团体价值是企业政治思想工作的根本目标，具体的讲就是塑造良好的企业形象，谋求本企业的社会地位，提高企业品牌的美誉度与知名度。但通过对政治思想工作的实际情况的分析，我们发现要想实现上述目标，我们应当从个体价值的确立人手，充分的发挥企业中每一员工的创造性、主动性与积极性，充分开发员工的潜能，并在此基础上追求、实现个体价值。如果企业能够通过政治思想工作来营造出一个对员工的创造、成长有利的团体环境，那么该企业就会拥有较强的团队精神与凝聚力，企业的团体价值也就能够通过个体的创造性活动与良好素质得到充分的体现。
企业协调和沟通的功能的最终目的就在于，借助于良好的公共关系的建立，塑造企业品牌在公众心目中的良好形象，这同时也是企业开展政治思想工作的宗旨与本意。只有做好这项工作，才能使企业的环境得到优化，才能使企业的资源得到整合，才能实现社会经济的健康发展，才能推动人的全面发展。
二、政治思想工作的重要意义
1.依靠政治思想工作构建相对完善的规章制度
企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断的提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断的补充、总结与修改，使其不断地完善。在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。当前，科学化技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力的完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格的遵循这些制度与条例。因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制，鼓励企业员工积极的阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
制度就算制定的再好、再完善，其在日常管理工作中，也需要依靠人来自觉遵守、身体力行。要想真正地做到这一点，就需要细致深入的政治思想工作的支持，只有这样才能够提高企业员工的思想觉悟，才能够培养员工的主人翁意识，才能帮助他们摆脱无政府主义、自由主义等错误思想的影响，才能使他们自觉的遵守各项制度规章。若离开了政治思想工作的支持，那么制度就成了空话，所以我们必须依靠政治思想工作来构建完善的规章制度，只有这样才能使员工的创造性与积极性得到充分的调动，才能确保企业各项工作的顺利完成。
2.依靠政治思想工作来执行纪律
从一定意义上讲，政治思想工作就是通过对企业职工的正确、热情的引导，通过对他们的耐心说教，来提高其政治觉悟与思想水平，使他们成为遵守纪律的典型与模范。而纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工。执行纪律的初衷就在于，保障人民与党的切身利益，保障正常的单位工作秩序，并给予违纪者以适当的教育。通常情况下，违纪现象在单位非常常见，其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等，对于这种行为我们无需采取强制措施，这些问题依靠教育、说服及批评完全能够解决。
然而，因为企业员工存在认识能力与思想水平方面的差异性，有的人在犯了错误，甚至是在严重的违反了制度规章并造成了极坏的后果的情况下，也不接受教育、规劝，在遇到这种情况时，我们就应当给予其以必要的纪律处分，借助于处罚给予他们以外部的压力，借此来扭转其错误思想，从本质上讲，这也属于思想教育的范畴。这样做不仅能够保障教育的效果，而且能够纠正违纪者的错误。所以，我们必须依靠政治思想工作来执行纪律。然而，在实际的工作过程中，我们应当把握好政策界线，真正的做到公正、公平，防止出现绝对化与片面性。应当将思想教育作为主要手段，绝不能滥施惩罚。在企业的人事行政管理工作中，行政处罚是一种行之有效的教育手段，如果能够正确的使用，就可以让当事人在接受处罚时得到正确的思想教育，使其明辨是非，进而帮他们改正缺点。在人事管理的日常工作中，我们经常会遇到这样的情况，某职工因不遵守制度规章而造成了很坏的影响，我们在遇到这种情况时，应给予这一员工以纪律处分，然而在处罚实施前我们应做好周密的调查，把握好处分的条件，力求公正、公平地执行纪律，切忌用情感替代政策，绝不能胡乱的处分人，应严格的遵循纪律条例中的有关规定，不能用感情与主观意志来充当标准，因此，我们在实践中，必须始终坚持政治思想工作与纪律执行相结合的原则，应以教育为主，切忌滥施惩罚。
我们在执行纪律的整个过程中，都应当坚持做好思想政治工作。企业在教育职工时会用到惩处这一手段，然而在惩处的具体实施过程中，是很难开展政治思想工作的。政治思想工作者的主要职责就在于，在纪律执行的过程中，应耐心地进行教育疏导，应引导那些受到处罚的员工自觉的改正错误，将惩罚化作是继续前进的动力，而要实现这一目标，是离不开有效的政治思想工作的支持的。此外，在执行纪律的过程中，必须坚持实事求是的原则。在企业的人事管理实践中，执行纪律是一项重要组成部分，我们在实践中深刻的体会到，纪律的执行必须是严格、认真的，我们绝不能盲目的迁就那些触犯纪律的员工，然而，我们还应努力做到严中有理，应遵循事实，只有这样才能使那些被处罚的人心服口服，才能真正地发挥处罚的作用。
3.依靠政治思想工作来做好工资管理
对于企业的人事行政管理工作而言，工资管理是其必不可少的重要组成部分。依靠工资管理，借助于效益工资这一经济杠杆的力量，能够使企业员工的主动性与积极性得到充分的调动。然而因为在工资管理工作中长期存在着很多弊端，以至于造成了企业员工的观念思想比较保守的问题，按照他们的观点，平均分配才是社会主义，所以干多与干少没有什么区别，在这种错误思想的影响下，员工的积极性备受打击，所以我们必须努力扭转此种恶性循环的状况，为此就应当重视开展政治思想工作，指导企业职工纠正错误的观念，企业的人事工作者应充分发挥效益工资的激励作用。需要强调的是，要想使效益工资的积极作用得到充分的发挥，就必须借助于企业的政治思想工作，就必须开展正面教育，只有这样才能扭转企业职工的观念与思想。在开展这项工作时，我们应注意下述几方面的问题：
首先，发放效益工资的问题，应当确保考核的严肃性，在按劳分配原则的指导下，根据工作的实际完成数量与质量，实行少劳少得，多劳多得，不劳不得，充分发挥效益工资所具有的罚懒奖勤功能。其次，重视企业的政治思想工作。倡导职工奉行共产主义的风格，抵制“向钱看，为钱干”的错误思想，将企业员工的物质利益、政治荣誉与其对国家的贡献紧紧的联系在一起，努力提升职工的道德水平与思想觉悟，重视建设精神文明。第三，引导企业职工树立顾全大局的意识，按照尊重人才、尊重知识的原则来分配效益工资，重奖那些作出了巨大或特殊贡献的人，以此来促进建设现代化事业的快速健康发展。应当重视经济手段与经济杠杆，充分发挥政治思想工作的保证作用。经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消失。所以要想使企业职工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效的结合在一起，也只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。
通过对工作实践的分析研究，我们发现：人事行政管理工作的有效开展离不开政治思想工作的支持与配合，企业只有努力开拓政治思想工作的全新局面，才能将人事行政管理工作提升到新的层次，才能充分发挥人事工作在企业发展中的重要作用。
综上所述，当前世界经济正处于萧条时期，在这种背景下，企业要想有所作为，就应当使人的作用得到充分的发挥，为此就应当充分重视人的政治思想工作。在不断创新、改革的过程之中，企业或许会碰到形式各样的人事问题，劳资、人事工作者在这种情况下就需要细致耐心的开展政治思想工作，应将员工的切身利益与其思想认识工作紧密地结合在一起。由于人才是企业政治思想工作真正的研究对象，所以，要想开展好此项工作就需要劳资与人事工作者的有力配合与支持，如此方能推动企业政治思想工作的健康发展。
本文为《贵州省地方高校毕业生就业问题与对策研究》校级课题，编号：20111025