摘要：随着改革开放的不断深入，各企业对国有企业党建工作进行了不少探索，并已取得新进展、新成效，但同党政机关的党建相比，国有企业党建工作难免显得有些薄弱，比如：重业务轻党建的现象普遍存在，使企业不断形成一种不良思想政治工作体系，而这种不良思想政治工作体系不利于有效加强国有企业党的建设，不利于充分发挥国有企业党组织的先锋堡垒作用，也加大了党群管理调控的难度，本文就是站在这样的角度上分析问题，并提出建议。
关键词：企业；思想政治工作；调节激励
1 引言
思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。越是深化改革、扩大开放，发展社会主义市场经济，越要加强全党和全社会的思想政治工作。中央多次强调，“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党的社会主义国家的重要政治优势”。国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，也是全社会开展思想政治工作的重要阵地。因此，探讨当前国有企业思想政治工作的现状和存在的问题，找出当前国有企业思想政治工作存在问题的成因，提出将企业文化和思想政治工作融合解决思想政治问题的新思路和新途径，对于促进国有企业发展具有一定的指导和应用价值。
2 企业思想政治工作的调节激励对策：
随着我国市场经济的全面发展，我国许多企业党群工作的思想政治工作管理体系获得了很大的变化。思想政治工作作为重要介质，在激励人才、培养人才上都有其特有的作用。面对我国企业日益竞争激烈的现状，企业如何通过思想政治工作体系的改善而达到共赢的效果，这成为促进党群工作管理的重要因素。梳理现有研究发现，党员思想政治工作体系创新正在经历着一个从封闭走向开放的过程。从近几年的我国煤炭企业现状来看，煤炭行业近两年来的不景气，似乎成为常态。煤炭价格持续下跌，行业整体陷入亏损困境。特别是一些企业煤炭资源不足、煤质不好等制约发展的问题存在，加之国有企业人员相对多、社会负担重，企业不断实施多元投资，探索多种经营模式，一些国有煤炭企业的产业除煤炭外，还涉及电力、机械、工程等等。这也对思想政治工作及政工人员提出新的要求。
2.1优化党务考核
如果党务考评在政工人员思想政治工作构成中占比过高，容易导致内部党政教育差距过大，不利于提高的工作热情和积极性。在思想政治工作构成中，所有政工人员的思想认识基本是一致的，而最终导致党政教育差距的是党务考评，企业的思想政治工作制度制定的原意是激励党员多劳多得，但很多外部因素制约了该制度的作用，如市场、地区、用户心理等因素。在党务考核上，政工人员需明确党务工作的重要性，并按照党的“十九大”所提出的路线方针政策进行思想政治工作的教育。在中国共产党第十九次全国代表大会关于《中国共产党章程（修正案）》的决议下，党务工作需依据十九大制定的路线方针政策进行展开。对于党务工作的考核，企业需认真进行普及及深化，以做到不断改革，不断进行优化的思想政治方向。
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2.2明确岗位待遇
这里提出要明确岗位待遇的原因是部分政工人员的思想政治工作构成中的基本待遇并不是岗位待遇，而是当地政府的标准待遇.企业思想政治工作政策中已经明确对各个岗位定级定岗定员，根据入职年限、取得的工作业绩（如先进称号）等，每个政工人员的岗位待遇应该是不同的，但在实际操作中新、老政工人员的岗位待遇基本是一致的，工作了10年跟工作1年的岗位待遇并无差别或差别不大，这对于资历较老的政工人员来说并不公平，这样的做法起不到积极的激励作用，不利于本企业党的建设。
因此，建议企业严格执行思想政治工作政策，调整政工人员的岗位待遇，发挥思想政治工作的激励作用，鼓舞他们的工作热情，提高工作业绩。除了根据工龄、职称调整待遇外，还需要根据其工作创造的效益制定待遇，按劳分配才能最大限度激发政工人员的工作热情，这也避免了部分政工人员内心的不平衡看法。另外，还需要根据政工工作者人员的业务进行党务量化考核，明确每一岗位的待遇。
2.3 关联企业文化与思想政治工作
随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化建设成为一个不容忽视的问题，同时企业思想政治工作也面临着不少困境。有人把企业文化和思想政治工作混为一谈，错误的认为企业文化是万能的，企业文化能够解决企业发展面临的一切问题。受企业文化“万能论”的影响，有的企业甚至认为企业文化可以完全替代思想政治工作，不再去关注党员的思想政治状况，甚至不开展思想政治工作。很多企业改革中要减员增效，政工部门首当其冲，纷纷被合并压缩，甚至被取消。所以，从理论上弄清楚企业思想政治工作与企业文化的不同，在实践中实现二者的有机融合，不仅有利于企业思想政治工作方法和模式的创新，有利于企业文化的本土化，更重要的是能使企业在应对全球化过程中更具优势和竞争力，更好的为企业的发展服务。因此，建立企业文化的过程需要与思想政治工作进行关联，做到工作中转换、转换中工作。
3 结论
本文对企业政工工作者的思想政治工作现状、思想政治工作结构、思想政治工作水平进行了描述分析，思想政治工作对企业管理、发展都有着不可忽视的作用，企业的持续发展更离不开职工的主动创造的积极性，但实际情况是很多企业重效益，轻思想，导致企业政工人员工作积极性不高，政工工作效能减弱，改善这一现状的途径很多，如进行工作考核、调整岗位待遇、重视政工工作等。消除可能对政工人员产生的负面影响，从而形成激励机制，为企业实现经济发展的宏伟目标发挥其重要的作用。
参考文献
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论文作者:郑文琴
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/20
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