党组织是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是实现企业科学发展的关键性因素。如何创新开展新形势下企业党建工作，应做好以下三个方面。
一、提高思想认识，深刻理解创新党建工作的重要意义
（一）加强和改进企业党建工作是发挥政治核心作用的迫切要求。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业党组织因其与党的阶级基础的主导力量——工人阶级联系的紧密性，与生产力发展的一致性，更是党建工作的重点。特别是在我们煤炭企业改革发展的关键时期，在体系、机制、管理方式、人员配置等一系列重大问题上，我们都将面临着新的课题。为此，企业党建工作要针对新形势、新变化，及时转移工作的重心，积极适应形势变化，进一步加强和改进企业党建工作，才能更大的发挥党的阶级基础，扩大党的群众基础，发挥好党组织的政治核心作用。
（二）加强和改进企业党建工作是实现党建工作自我完善、不断发展的迫切需要。面对新形势新任务，企业党建工作还不同程度存在党建工作意识的缺乏、党组织作用“弱化、党建工作内容贫乏”等问题。因此，这便要求企业党建工作的开展应当着眼于当前的发展形势，严格按照“实事求是”的哲学思想来拓宽企业党建工作的思路与渠道，把企业党建工作作为实现企业各项奋斗目标的重要前提，紧紧围绕企业基层员工、生产经营、改革发展等基本问题，不断自我完善，强化工作举措，拓宽党建工作的新思路、新方法，以创新发展的理念来推动企业党建工作的顺利开展。
（三）创新企业党建工作是推动企业健康发展的有力保证。企业党组织属于企业重要的发展组织，也是引导企业朝着正确方向发展的重要航标。只有通过做好深入细致的思想工作，才能教育引导广大党员干部职工解放思想，更新观念，支持改革，维护稳定，为企业创造良好的发展环境。因此，创新改进企业党建工作，把党的政治优势同企业的中心工作有效紧密的结合起来，是增强凝聚力、激发创造力，促进企业健康发展的内在要求，对企业改革发展具有直接的推动作用。
二、注重把握党建工作，做到“三个融合”
（一）与中心工作相融合，发挥党员的影响力。要紧紧围绕企业中心发展工作，形成全员抓好安全生产的强大氛围。坚持典型引路，深入开展“党员创先争优”等主题实践活动，引导广大党员在安全生产中站排头、当先锋，营造“一个党支部形成一个堡垒，一个党小组筑就一块阵地，一个党员代表一面旗帜”的良好局面。结合生产形势变化，积极组织开展队、班组安全生产竞赛和岗位技能练兵比武活动，激发和调动职工的工作热情；针对生产工作中“急、难、险、重”问题，成立党员抢险小分队，在抢险工作中攻坚克难，发挥党员的先锋模范作用。
（二）与企业文化相融合，增强班组的执行力。把企业文化建设作为推进企业发展的软实力，深入开展吉祥文化建设，全力打造富有特色的安全文化、管理文化、亲情文化、和谐文化和环境文化。深入开展创建优秀班组竞赛活动，提高基层班组的执行力。大力实施质量标准化建设工程，全力推进质量标准化建设，努力营造安全整洁、科学规范、健康和谐的生产生活环境。
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（三）与善待职工相融合，提高企业的凝聚力。深入实施民心工程，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，千方百计为职工办实事、办好事、解难事。深入职工家中走访，及时掌握职工家庭状况，发现职工家庭突变或子女上学困难，及时给予解决；坚持每月对职工浴池、保健饭、劳动保护等进行民主视察，对视察出的问题及时整改；深化企务公开，对职工最关心的工资奖金分配、安全生产状况、评优树模、违章处罚、干部任免等情况进行公示，保证民主监督渠道畅通。
三、推进党建工作发展，要正确处理好三个关系
（一）服从，不盲从。企业党建工作必须坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党建工作在企业发展过程中的“参与”、“服务”和“推进”作用。但同时，党建工作又不仅仅是跟着生产干、围着经营转、帮着安全看，党建工作还有自己的独立性，围绕中心、融入中心绝不意味着“盲从”与“附庸”，如果那样，只能是“种了别人的地、荒了自己的田”。
（二）参与，不干预。参与决策是体现党组织政治核心作用的关键，只有积极参与重大问题的决策，才能有效保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，尤其是在涉及改革发展、政策调整、人事任免等带有方向性、全局性、关键性的问题及关系到职工切身利益的原则性问题时，必须经过班子集体研究、体现集体意志。但是，参与决策不等于干预决策，参与决策更不等于事无巨细全部参与，对那些具体的生产指挥、经营管理等工作则应放手由各阶层管理者依法、依规行使权力。
（三）补位，不越位。当前企业正处于经济形势相对困难时期，生产结构调整范围广、影响多；经济利益调整力度大、程度深，难免会出现一些不完善、不具体、不细致的地方，作为为企业发展保驾护航的党组织要及时拾遗补漏，特别是要发挥党组织的政治优势，加强正面宣传教育，引领干部职工心往一处想、劲往一处使，齐心协力推动企业早日实现脱困发展。
四、完善相关措施，确保企业党建工作健康发展
（一）完善工作机制。结合企业实际，规范、细化和加强企业党组织建设的实施细则，党委定期召开会议，研究党建工作，解决党建工作中存在的问题，并把抓党建工作情况作为年度干部述职的重要内容。同时，落实党建工作联系点制度，党员领导干部每月坚持深入联系点，指导党建工作，帮助解决问题，努力把联系点建设成为党建示范点。
（二）规范运行程序。建立完善党建工作考核制度，加大工作的考核力度，完善考评机制，细化考核标准，定期组织考核，严格落实奖惩，并与生产经营考评工作有机结合，做到党建工作与经营工作同步部署、同步检查、同步考核，确保党建工作取得实效。
（三）注重考核结果。根据民主测定和业绩认定等情况，对企业基层领导班子进行客观、全面的评定，并将考评结果作为评价班子和干部任用选拔的重要依据，通过考核结果的正确运用，形成考核出干劲、出实绩、出干部的良好导向。
总之，为了进一步推动企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现企业党建工作的创新。通过企业党建工作的创新，不断提高企业思想政治工作的质量和效率，为企业的发展保驾护航。
论文作者:闫庆斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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