摘要：企业发展的灵魂即为政工工作，现阶段，煤矿企业政工工作问题仍然较多，随着煤炭企业经营方式的变化，作为企业行政管理中的一个重要组成部分，政工工作的开展也在随着时代的发展和人们思想观念的转变而不断地变化着。一个企业的政工队伍若无法适应时代的发展，便会对煤炭业自身的进步造成阻碍。本文便将对政工队伍存在的一些问题进行一个浅要的分析，并找出合适的解决方案，以使得企业的政工队伍可以更好地发展，
关键词：新形势；煤矿政工；有益探索
随着时代的发展，煤矿企业要想充分调动职工的工作积极性和主动性，一个重要的条件便是要做好员工的思想政治教育。而政工人员的素质和工作能力对政治工作产生深远的影响。伴随着经济的发展和煤矿企业经营方式的改变，政工工作的开展也面临着新的挑战。但是就目前来看在我国煤矿企业中，其政工队伍的建设还有着很多的问题和制约因素，这些问题不利于煤矿企业政工工作的开展和政工队伍的建设，更不利于企业的长足发展。因此不断提高煤矿企业政工人员的素质和能力加强煤矿企业对政工工作的重视，已成为煤矿企业一个所要关注的重要问题。
1 目前煤矿企业政工工作存在的问题
1.1对思想认识工作具有片面性
等价交换是市场经济的一个普遍性的特点，在这种价值观念的影响下媒矿企业的领导人员普遍更加重视企业既得的经济效益和市场效益。相对应的，煤矿企业的思想政治工作很易被人忽视六们普遍的认为思想政治工作对于企业的整体发展没有较大的影响。同样的与此相对应的政工工作也不被人重视。由于煤矿企业对政工工作的认识不到位，使得政工工作无法在企业内部很好的展开企业员工对政工所开展的一些工作也往往采取漠视的态度。在实际的煤矿工作运营中，无法实施有效的思想政治工作影响煤矿企业的政工工作的开展。
1.2政工队伍建设不完善
据目前来看政工队伍的建设还能不完善。这主要表现在政工工作人员的水平参差不齐对新的知识和新的理念的掌握不够。落后的思想观念和参差不齐的工作水平严重束缚了政工工作的开展。并且政工工作的工作人员大都是老员工，企业并没有及时地调整工作人员的年龄构成比，这便使得他们无法及时的更新自己观念活力不足段有较高的责任意识和较高的工作积极性。
1.3政工工作观念陈旧，开展力度不足
煤炭企业的政工工作普遍存在着观念陈旧的特点，主要表现在第一油于煤矿企业没有对企业内政工队伍建设进行较大的投入对政工人员的后期培训不到位，使得政工工作单一，并普遍按照过去的思维行事，无法按照时代的发展需要进行合理有效的创新第二油于煤矿企业的政工队伍建设不到位，并且不注重对政工工作者的入岗再教育培训，使得在岗时间较长的工作人员与新入单位的工作人员之间存在了较大的思想代沟，他们之间交流困难第三，由于煤矿企业自身对政工工作的不重视使得政工工作在企业内部无法有效的实行和开展，企业内的政工工作者不敢向领导层和学识高者进行思想工作教育，没有较高的“底气”第四，政工工作者自身的专业素质不高，不能准确的洞察企业员工的心理状态和思想也就无法据此开展合理的思想政治工作。总之庄要原因是因为煤矿企业对政工工作的认识不足，也并没有通入过多的精力使得企业的政工工作无法正常的开展。
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2 新时期煤矿企业政工工作新思路分析
2.1做好职工思想稳定工作
企业中的所有工作都涉及人的思想与行为。安全生产应该成为政工工作的核心，必须正确引导职工思想，积极教育与宣传先进的政治理论、职业道德与企业文化，促使职工形成积极的人生观，树立正确的价值观，凝聚企业职工，及时掌握职思想动态，及时发现职工群众思想的苗头与倾向，找出存在的共性问题，以先进的“超前防范型”思想政治工作方式代替“事后处理型”，并且要安抚职工的心理情绪极少数职工在生活或工作中出现困难时，大量的心理情绪得不到宣泄，会导致心理障碍，不利于安全生产，对于政工人员而言，必须对其进行心理疏导与沟通或者由心理专家通过咨询或讲座的方式，解决职工的心理疾病，进而提高职工安全生产的工作热情。
2.2政工工作者要构建新型工作模式
由于社会主义现代化建设的步伐不断加快，煤矿企业政工工作者必须积极引进先进工作观念与思路，促进现代化的建设与发展。有机统一思想工作与其他工作，将思想政治教育的战略作用充分展现出来。煤矿企业政工工作者必须贯彻社会主义核心价值体系，更新工作思路。对职工的主体地位给予重视，激发其工作热情。对职工的思想动态进行同步跟踪，在解决职工困难时做好思想工作。积极引导与疏通职工心理，指导其明辨事理，帮助职工端正价值观念。政工工作者必须对职工的思想矛盾给予重视，及时找出其思想问题并尽快解决。提前做好宣传准备，在问题发展过程中有效解决，并且在事后进行针对性教育。政工工作要引进先进的理念与手段，创新工作模式。以山西某煤矿为例，其从自身现状出发，借鉴新方法与理念进行大胆创新，建立“红太阳”政工工作模式，获得良好成效。我们能从中获得启发，充分考虑到自身工作的特殊性，结合企业的实际工作情况，积极探索一条和自身发展相适应的工作发展道路。
2.4加大对政工干部的教育力度
政工干部若要扎实开展工作，达到良好的成效，掌握丰富的知识阅历与实践经验是首要的。政工工作通过和广大干部职工展开交流这一重要方式开展，利用沟通、谈话等形式消除他们心中的障碍，但是广大干部职工由于存在不同的工种与专业，因而对不同的话题产生兴趣，若政工干部不了解他们的专业与相关工作，则会阻碍双方找到共同话题，不利于政工工作的顺利开展，因此广大政工工作人员必须积极开展业务知识教育培训，促使自身成为专业复合型人才，唯有如此才能积极应对各类专业人才。因为我国当前面临社会转型，各种不公平、不合理的现象在各个方面都可能存在，因而对目前干部职工的心理会存在影响，进而会导致其丧失过去长期坚持的爱岗敬业、大公无私的精神，并会对其工作产生影响。
结论：对于企业将来的发展而言，政工工作具有至关重要的作用。为保证政工工作科学高效开展，将其价值与作用凸显出来，煤炭企业必须对思想政治工作给予高度重视，通过各项举措有效提高工作效率，保证优质的政工工作，为企业发展产生巨大的飞跃奠定基础。
参考文献：
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[2]李明峰.现代煤矿企业政工工作的探讨田息，2002，（24）.
[3]吴京州.如何加强煤矿企业政工工作田务，2022，（28）.
论文作者:柴静静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/23
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