摘要：企业实行社保制度是尊重国家基本政策的方法，其作为人力资源的重要组成部门，是保护广大员工利益的重要举措，可以不断增强企业经济效益，促进企业的飞速发展。当前，我国企业社保工作出现了一定的问题，可以通过一定的方法进行改进。强化社保工作人员的管理意识，提高社保管理工作者的团队合作精神，重新建设企业社保机构，便能实现社保工作的信息化，不断规范社保流程，降低实际用工风险力度。
关键词：新时期、社保工作、人力资源、有效服务
人事部门是企业的一个重要部门，负责着企业所有员工的人事升迁和薪酬工资。其中，社保便是企业人事的一个重要组成内容。现阶段，我国企业正处于不断转型升级中，市场竞争也日趋激烈化。基于此种环境，为了提高企业的核心竞争力，增强企业的经济实力。需要加强对企业社保的管理，坚持标杆管理法，不断提高人力资源的管理水平十分重要。当前部分企业不重视社保工作。难以激发出人们的工作热情，也不利于企业的实际发展。为此，企业更应该转变思想，强化创新思维意识，提高人力资源实际水平。
1.新时期人力资源社保工作的实际作用
企业在其经营管理过程中，需要强化社保管理意识，提高企业社保服务水平和质量，以便为广大人民群众谋取更多的福利。为广大职工的养老、就医提供基本保障，一旦员工遇到任何困难，组织要想办法解决，员工才能将全部精力放在工作中，也便于容纳和留住优秀的企业人才，促进我国企业人力资源的飞速发展。与此同时，企业应强化社保管理工作，凡是因工伤出现了身体问题，企业应该为其提供良好的服务，增强企业的核心凝聚力，不断提高企业的社会形象，树立良好的企业口碑。
2.标杆管理的概念
标杆管理法是由美国施乐公司于1978年创制的，业界对标杆管理定义为：努力研究和寻找同种公司的最佳实际体验，以此为参考标准，分析、判断和比较该企业，不断提高该企业的实际技能，努力缩短和一流公司的实际差距，从而创造出实际的业界循环过程。其重要方法便是向业内、业外的企业家努力学习，便于其思考和经营，这便是一个创新模范的具体过程。
3.当前我国企业社保人力资源工作中存在的问题
当前，企业在发展过程中过于重视经济利润的增长，忽视企业的社保工作，缺乏对社保管理工作的基本认识，人们也不重视这部分工作内容，缺乏人文团队氛围，也缺乏对企业员工的关心。缺乏科学的社保管理方法，也缺乏统一的社保管理方法。一旦出现劳动纠纷等各种问题，很难采取正确的方法来解决。当前，企业的社保工作缺乏一定的财力、物力作为支撑，跟不上时代的发展步伐，也没有及时使用先进的社保信息管理系统。部分企业的社保工作需要手工操作，企业的社保管理工作效率低下，业务素质也有待提高，很难开展具体的社保工作。
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4.新时期开展我国社保工作强化人力资源管理的具体方法
4.1组建专业的社保人才管理团队
企业社保管理工作的实际运营水平受其技能、知识等多个因素的影响。为了提高其实际业务水平，企业可以定期组织相关工作人员培训其职业素质、业务能力，随时监督工作人员的实际工作进程，规范工作人员的具体行为，制定出社保管理工作的具体标准，严格落实奖惩制度，以便为企业选拔出更多的优秀人才。不断强化员工的自身道德素质，端正员工的工作态度，督促员工努力工作，不断培养员工的合作意识和团队精神，从而积极发挥出社保管理部门的实际作用。
4.2坚持标杆管理理念
随时保持和各大企业之间的紧密联系，将其标杆管理理念引入到企业的发展进程中，努力借鉴其他优秀企业开展社保工作的各种经验，鼓励引用“外援”，及时引入标杆管理的各项操作技术，方便其随时整改基本目标。在坚持标杆理念的基础上，根据自身的实际发展情况，不断优化企业社保工作，积极改进社保管理方法，提高人们的福利待遇。
4.3改善社保管理方法，推动我国信息化进程的发展
当前，企业更应重视社保管理工作，加大对社保工作的设备和资金投入，优化社保管理方法，将现代信息化技术运用到社保管理工作中。鼓励使用多媒体、计算机等各种网络通信设备，提高企业处理社保信息的方法，满足企业处理大量繁琐、复杂的社保工作的需要。与此同时，当发现社保管理系统中出现了部分错误信息，需要及时改进企业社保管理工作，强化我国社保管理信息力度，增强社保工作的时效性，便能为广大的企业员工提供比较优质的社保服务，让员工感受到到组织的爱护关心。
4.4重视企业社保工作，完善相应管理制度
为了促进我国社保管理工作的迅速发展，需要强化社保管理制度。领导层就应树立“社保管理”这一基本理念，从本企业的实际情况出发，建立健全企业社保管理制度，积极保证员工的实际利益。努力构建企业社保管理部门，规范社保管理工作的具体工作流程，制定出相应企业社保管理制度，保证员工受伤、生病期间也能享受到基本福利。严格规范企业员工的社保管理工作，提高员工的社保福利。
5.总结
企业的社保工作影响着企业的后续发展，强化社保管理工作，有利于规范社保行为，维护员工的合法权益，提高人力资源服务水平。便能提高其市场竞争力和综合效益。当前，我国社保管理工作已经有了进步，但仍然存在部分问题。例如：部分企业不重视社保工作，支持力度较小，缺乏相应的人才等。通过组建专业的社保人才管理团队、坚持标杆管理理念、改善社保管理等多种方法，提高企业社保管理工作水平，为人力资源做出更多的贡献，促进我国企业的可持续发展。
参考资源：
[1]曹春. 社会保障筹资机制改革研究[D].财政部财政科学研究所,2012.
[2]刘新. 中国社会保障支出的宏观经济效应研究[D].重庆大学,2010.
论文作者:张小丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/2
标签：社保论文; 企业论文; 工作论文; 管理工作论文; 员工论文; 标杆论文; 方法论文; 《基层建设》2019年第16期论文;