思想政治工作是银行工作的灵魂，有效的思想政治工作为构建和谐的银行环境提供坚实的思想基础，也是控制道德风险、提高员工忠诚度的有效途径。近年来商业银行内外环境发生较大变化，外部环境逐步实现利率市场化，各种民营银行、第三方支付平台的发展导致竞争逐渐白热化；内部环境而言，商业银行自身改革不断深化，人员结构逐步实现年轻化、专业化。针对当前商业银行员工的基本情况、思想特点，从控制道德风险和提高员工忠诚度两个方面提出几点建议，进一步做好基层商业银行员工的思想政治工作。
一、浅析新形势下商业银行员工思想动态
随着商业银行竞争压力和大学生就业压力的增大，员工队伍年轻化趋势不断加大，青年员工已成为银行发展的主力军，所以分析青年员工的思想动态愈加重要。众所周知，要想建设一支高素质的青年员工队伍，做好思想政治工作是前题和条件。青年员工思想灵活、学习能力强，但是工作稳定性不如老员工，工作不如意可能就会跳槽；相对而言老员工的工作稳定性强、业务更熟练，但是思想惰性较大、创新能力不如年轻员工。综合而言，控制银行员工道德风险、增强员工企业忠诚度，是思想政治工作者的重要工作。
二、思想政治工作是控制道德风险的有效途径
银行工作是一个需要严控风险的行业，而道德风险是所有风险中较难控制而又非常严重的一种，由于银行很多岗位直接和金钱打交道，如果重要岗位的员工道德素质不过硬，禁不起诱惑，就很危险了。而思想政治工作无疑是控制道德风险的有效途径，要做好“三个到位”。一是职业道德教育到位，要善于从实际中找事例，以我行企业理念为依托，摆正员工的价值观，也只有这样，员工才能想集体所想，安心工作，并充分发挥自己的积极性和创造性，适应市场规则，在实现自身工作的社会价值中实现自我价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是合规教育到位，在思想政治工作中培育良好的合规文化，是防范道德风险有效手段，具体应发挥合规教育的五大功能，导向功能、约束功能、动员激励功能、成本控制功能、声誉功能，通过思想政治工作，形成良好的合规文化，强调诚信和社会责任的重要性，不断提高银行自身的市场声誉，不断扩大市场空间，促进银行的可持续发展。三是“两个素质”兼抓到位，只有银行员工政治品德、业务技术这两个根本素质齐抓并进，才能使广大员工自觉遵守国家、金融法律法规，以廉洁奉公的自我形象，抵御和防止思想意识上的偏差，不去干违纪违法的事情。
三、思想政治工作是提高员工忠诚度的法宝
众所周知，员工的忠诚是银行的竞争力，是银行发展的基石。因此，在竞争日益激烈的时代，银行之间的竞争很大程度上取决于是否拥有、用好和留住人才，员工忠诚度的高低直接影响着银行的健康、可持续发展。在银行竞争和大学生就业压力仍然很大的今天，怎样通过思想政治工作提高员工的忠诚度，使他们能够认同所在银行的号召、与其同心同德，共同面对当前的全新形势和严峻挑战，成为一个重要课题。
把思想政治工作融入企业文化建设，在员工对银行产生认同感的过程中实现对银行的忠诚。通过日常思想政治工作，加强对员工的人生观、职业道德教育，极力培养他们的职业忠诚、提升职业竞争力；加强对企业文化的宣传，让员工更加了解和认同企业精神，从而在理解的前提下对银行的价值观保有思想和行为上的一致性。把思想政治工作融入企业文化建设，使员工个人价值的实现与银行发展目标相一致，最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量，增强企业对员工的吸引力以及对银行的归属感，从而为银行的持续发展提供不竭的动力。
银行作为一种金融机构，其所代表的金融行业是国民经济发展的重要内容，是经济持续增长的保证，且随着金融改革的发展，银行发挥了越来越重要的作用。银行虽是一种较为保险的机构，但是随着金融高风险、高回报特点的突出，使银行思想政治工作的重要作用越来越突出，随之，研究职工思想政治工作路径也愈加重要。
员工的道德风险和忠诚度对银行的成长与成功起决定性的作用。如何培养和提升员工的道德风险和忠诚度，加强员工素质的管理，是每一个银行必须面对的课题。因此，通过思想政治工作以提升员工的道德素质和忠诚度，建立一个优秀、忠诚，有归属感和认同感的员工队伍，以降低银行管理成本，增强银行的核心竞争力，从而为银行创造更大的物质和精神财富，进一步提高银行的整体竞争力，使银行获得永续发展的动力。
论文作者:解士良
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
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