摘要：党工作的战斗力与基础全部来自于基层党组织，同时也是践行科学发展观的推动者、组织者与实践者，如何有效开展基层党务的工作将意义深远。新时期需要企业增强自身建设的同时也要大胆创新，不断地提升与完善基层党建工作。本文中笔者指出了当前基层党务工作中存在的问题，并提出了部分关于如何做好基层党务工作的建议。
关键词：基层党建；存在问题；措施
引言：
基层党建工作是企业成长的关键，也是企业保持合理、和谐发展的根本保障。现阶段社会经济快速发展，党建工程的改革创新变成新时期下的新要求，新任务，而基层党务工作作为党建项目的基础，一定要在持续的改革创新中找寻自身的发展。这就需要基层党务工作要大胆创新实践，在创新中持续发展，加强党组织的战斗力与凝聚力。这对于基层党组织而言是压力与动力并存的，确切地更是新的挑战，新时期下基层党务工作的主动探索事在必行。
1、当前基层党务工作中存在的问题
1.1对党务工作的思想认识不够
在企业中，很多员工对企业基层党务工作了解不够，认为企业只要增强经济方面的管理，把不同岗位的本职工作做好即可。企业员工这样的认识态度让基层党务工作变得没有现实意义，在新时期，员工的思想认识方面又发生了部分新的问题。例如说，很多企业因为对基层党务了解不足，存在着注重企业经济，忽视企业管理的情况，在当前部分企业的同志还把基层党务工作和企业的经营建设对立起来。再例如说，部分企业注重经济发展而忽视对员工的思想教育，造成员工对企业的发展变革与用人制度存在抵触情绪，甚至对党建工作与党组织没有信心，企业的成长和发展被严重影响了。
1.2党员模范作用发挥不足
在现阶段企业的基层党务工作中，没有发挥或充分的发挥党员的模范作用，在管理方法和形式的发展上，与实际要求依然存在着较大的距离。现代企业管理已经进入综合管理目标、管理单元、管理形式等几种内容现代管理时代，而运用信息技术的程度，也无疑变成了现代企业和传统企业的主要不同。
1.3一些党员观念认识落后
市场经济机制下，在部分党员干部的意识里，存在着摩擦的商品 “等价交换”原则和“无私奉献，淡泊名利”的党员精神，认为党员精神是同市场经济机制下的“等价交换”原则相冲突的，是和社会发展相背离的，究其因素就是党员思想观念的落后。
2、新时期基层党务工作有效开展的措施
2.1注重思想理论教育工作
党务工作者要具有合格的政治素质，运用坚实的政治理论为指导，在工作中加强说服力，日常中持续的学习理论知识，建设理论系统，而且要学会理论和实践结合，在实际工作中运用书本知识。提升自身的政治思想觉悟，持续的在改造社会工作中服务社会、服务人民，推动自身价值的实现。基层党务工作人员要具备优秀的的思想水平。从个人方面出发，要适应现阶段社会的快速发展。从企业的方面出发，个人要具有在每一个时期为企业作出贡献的能力。要达到这2个方面的要求，就一定要提升“具备时代特点”的思想水平，同时还一定要有着强烈的“天将降大任于斯人也”使命感。基层党务工作人员作为可以接触到广大人民群众的党务工作者依定要拥有具备时代特点的思想水平。
2.2从工作条件上实施完善。
由于受到来自工作条件的影响，在工作过程中党员常常会发生责任心低、自信心不强和不高的进取心等情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由此企业需要实施更改工作条件，保证党员可以享受更高的政治和经济2个方面的待遇，目的在于能够确保党员可以勤奋工作，就算面对基层工作，也不怕苦，不抱怨，甘于奉献。企业一定要把其作为规范，对党员实施客观的评判，才能够保证党员对党务工作和任务实施处理的过程中，提升跟人信念，从而展开持续的奋斗，为企业发展做出努力。同时，企业对党院的努力状况实施评判的时候，要从几个方面实施考察，展开综合的评判，而且进行奖励机制，对于贡献大而且工作优秀的党员，要持续奖励，同时予以其更大的评价，从而保证其能够充分发乎带头作用，让其另外的党务受其影响也努力展开工作。
2.3增强基层党务工作人员的素质修养
在新时期想要把基层党务工作做好就一定要提升基层党务工作人员的整体素质水平。在基层党务工作人员的整体素质中，基础是政治素质，第一，需要党务人员具有丰富的政治理论基础，之后需要党务人员能够灵活应用这些理论去指导工作，加强现实工作中的说服力。基层党务人员政治理论知识具有需要长时间的积累，并在理论联系实际的工作中持续总结经验，提升认识水平。第二，基层党务工作人员还要具有相对高的政治觉悟，用相对高的思想政治觉悟去改造实践客观实践，完成自我工作价值。相对高的政治觉悟需要基层党务工作人员在工作的时候渐渐积累，持续提升。第三，提高自身素质还需要基层党务具有一定的文化素质。具备的文化素质建设在努力学习知识的基础之上，展开工作的根本是知识，只有具备了文化知识，那么在指导现实工作时才会有说服力。所以，增强基层党务工作人员的素质修养就需要对他们实施培训与训练，持续提升他们的政治素质、政治觉悟与文化素质。这样在工作中才可以团结职工群众与党员干部，才可以更深层次地结合中央的方针政策，做好企业的精神文明建设，持续推动企业的改革与发展。
2.4建设科学完善的考评机制，产生人人创优争先的优良气氛
对党员的评价，一定要通过合理科学的考评机制。一要有针对性。要依据不同的种类，不一样的岗位，不同层次的党员所履行不一样的职责，提出不一样的要求。二要有全局性。考核内容要牵涉经济、党建、品德、精神文明等方面。三重点要突出。要结合党员的职业特征、工作特征、工作任务等，提出详细的参照数；四要有科学性。要分别不同状况，拟定不同规范。五要有可操作性。所有可以量化的指标要尽量量化，不量化的要作出清楚的定性要求，尽量做到客观、公正、让每一个党员都信服考评结果，信服被考评出来的先进，产生人人创优争先的优良气氛。
2.5有针对性的实施基层党务工作
在不一样的时期、不一样的阶段，基层党务工作会存在不一样的问题。这就需要我们党务工作者可以广开渠道，对详细的问题实施详细的分析，仔细地分析问题发生的因素，通过“思想政治教育”这一法宝，解决各类党务工作中所遇到的问题。比如当工作分工上发生问题时，许多员工都发生情绪波动相对大的状况，这个时候就要多实施引导，努力地解开员工的心结。对于各类作风纪律问题，不可以一味地批评训斥，然而也不可以一味地苦口婆心，前者会让他们“破罐子破摔”，后者则会让他们不以为意，起不到有效的教育作用。这时就需要有效地把批评与教育实施结合，这样既可以把纪律的严肃性突出来，又可以达到治病救人的目的。对于个人和员工的家庭困难，则需要我们党务工作者实施耐心细致地观察与深入的认识，才可以及时地认识问题的本质并拟定出科学的解决方案。
结语：
新时期，赋予了基层党务工作更多的内容，其发挥的作用也更关键，面对新时期基层党务工作中存在的新问题，想要保持企业的成长与发展，我们就需要对党务工作有一个准确的认识，各企业基层党务人员要对党负责，持续提升自身的综合素质，坚守自己的岗位，具体问题实施具体分析，保持与时俱进的状态，持续完成基层党务工作的发展。
参考文献：
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[3]张永崎.从小做起，企业基层党务工作的大崛起[J].现代职业教育.2016（06）.
论文作者:卢伟雄
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/7
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